解決済み
でした、時給1250❎8深夜手当 社会保険厚生年金33000かかったといわれました3日しか在籍してないのに、引かれるものですか?長期で働く予定でしたが、あわないので辞めました3日間で 労働基準局に行ってもしかたないですか?
私の勤務先が労働基準法違反だらけなので、通報すべきか悩んでいます。 具体的には、早朝勤務の賃金 未払いなど色々です。 証拠はある程度揃えているのですが、 通報したあと今後の人生に何かしらのデメリットがでるのか不安です。 ここの会社にいる気はさらさらありませんが、それで転職が不利になったりするのであれば、通報せずに退職届だけ出そうと考えています。 もう我慢するのも限界になっています。 どなたかお力を貸していただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
よね! なんで、役人の天下りの機関ばかりつくるのですか? 税金の無駄てす。 こういう機関をなくせないのですか? 詳しい方教えてください
方について調べてもらうことは可能なことでしょうか?やっぱり、証拠になるものが必要でしょうか?
私は喫煙者なのですが、先日社長に、タバコを辞めないと正社員にしないと言われました。 また、社長と奥さんの2人しかいない会社で、従業員は私ひとり、コロナだろうがインフルエンザだろうが、平日は絶対に休めないとも言われました。親が死んでも土日に通夜、葬式をしろとまで言われました。 労働基準局に行けば対応してもらえますか? この2点、労働基準法に抵触しますか?
はずが休日日曜のみ ・時間外勤務なしのはずが毎日6時間残業 ・残業代はない ・有給休暇10日のはずがなし ・9〜17時の勤務のはずが7〜23など 一応、1ヶ月前から勤労時間をメモしてます。 タイムカードもなく給与明細にも勤労時間の記載がないので自分で何時から何時まで働いたか記載してあるだけのものです。 面接時(入社時)の求人広告も写真で残してあります。 時間外勤務なしや休日、有給休暇などの記載が全てあるもの。 労働基準局はそんな簡単に動いてくれないようですが、このくらいの条件だと動いてくれる可能性はありますか?
せんか? 封書でも受け付けてくれますかね? 完全匿名で、勤務先の不正を正して欲しいです。 あと、労基に訴えて本当に良くなるんでしょうか? 少なくとも職場にダメージは行きますか? 身内とお気に入りにだけ甘々な職場で、同じ不満を持っているスタッフは複数います。 もしなんの意味も無いのならば、実行しません。
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