リストラされました。労働審判までしまし したが退職金の上乗せはわずかでした。世の中は運の悪い者は 何処までも泣かなくてはならないのでしょうか?不公平すぎませんか?
解決済み
1歳ずつ延長されるということです。 では、1965年度生まれだと本来なら2025年度に60歳で定年のはずが、2年伸びて2027年度に62歳で定年だと思うのですが、早見表を見ていると2028年度に63歳で定年となっています。 どうしてか理解できないので、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。
度からフルタイムの再任用職員として働く教員です。 今年度の辞令に、定年前再任用短時間勤務という文言がありました。 しかし、定年前にやめたのではなく定年まで働いたのに、また、短時間勤務ではなくフルタイムの教職員として採用されたのに、上記の文言が辞令にあるのがなぜなのかわかりません。 給与はちゃんと再任用フルタイム常勤の教諭としてもらえるのでしょうか? 特に、短時間勤務という記載が心配です。 定年延長に伴う過渡期の特別な制度なのだと思いますが、なぜ短時間勤務と書かれているのでしょうか? わかる方、どうかよろしくお願いします。
ると自己退職扱いとなり退職金が大幅に減額されるとのことです。 私は60歳で完全に退職する予定だったので単純に退職金を減らされただけです。 そもそも今までも希望すれば再雇用はあったし、60歳以降はどのみち給与は減額されるしで、結局会社側が退職金の支払時期を遅らせて途中で辞めたり死んだらラッキーぐらいな気持ちで定年延長したのではと思ってしまいます。 定年延長って労働者のためですか? それとも会社のためですか?
回答終了
齢が上の人が体制を決めているので給料も65歳以上になってもそれほど下がらないし女性社員よりもらえています。ただの愚痴ですがみ なさんの会社はどうですか?
。 現在専門学校に通っており、来年受験予定です。 先生から来年は定年延長で定員が少なくなり厳しくなる、と言われているのですが、ここで質問です! 定年延長するのは全国の市町村で一斉にするのでしょうか?地域によってバラバラなのでしょうか?
行っているため、2ヶ月前より休職しています。来月(10月)より復職は可能なのですが、会社は復帰しなくても良いという態度です。(急に手術休みを取った為に戻る部署・ポストも無いとの事) この際、定年後の再雇用(定年延長)はあきらめて、定年を前倒しにしてもらい、新たな再就職を探したいと考えていますが、可能なのでしょうか? 会社側と争うつもりは無いので、現状の法律で可能な方法をご教授頂けたら幸いです。
減額になれば廃止、減額前に退職する職員が続出するのか、定年延長を受け入れる職員が大半なのかどちらでしょうか。
ししてもらうのはどうですか? 高齢者が多くなると世代交代が進まないと思うんですよね。私には高齢者は保守的でテクノロジーには疎い偏見がありますから、平均年齢を若くしないとイノベーションは起こらないと思います。そういうことを言うと財政破綻論者には「還暦から年金をもらう人が出てくると財源ガー」と言われ、財務省には「だったら年金のために増税をしよう」と言われると思いますが。
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