での 年次有給の残日数が5日程あります。 こちらの有給休暇は2023年4月中の日程を 希望として有給を申請・取得することは可能でしょうか。 この有効期限というのは、申請日に対しての有効期間なのか (2023/3/31までに申請してくださいね〜) それとも、有給利用日に対しての有効期限なのか (2023/3/31までの日程に対して使ってくださいね〜) 理解が乏しく、お分かりの方がいらっしゃれば 是非教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
有給残日数が3日とありました。そのため5月に三日間の有給を消化しようと思っていたのですが、5月の給与明細には有給残日数が7日とありました。私はアルバイトのため店長に7日分の有給を消化したいと言ったのですが、有給は事前申告のためもうできないと言われました。 これってほんとにできないんでしょうか? あまりこういうことに詳しくないので、詳しい人教えてください。
回答終了
いたますが、私の認識では有休日数は実際にその月使用した有給の日数で、 有給残日数は使用した日数を引いてあと何日有給を使用できるかの日数だと思うのですが、どうでしょうか。 例えば毎月月末に締める会社で、4月分の給与明細に上記記載があった場合有給残日数とは5月以降使用できる日数だという認識なのですが、間違っていれば教えていただきたいです。 無知な質問で申し訳ありません。
いました。 《有給残日数 15.70》と書いてあったのですが、有給があと残り何日なのか全く分かりません 。 会社の人に聞くにしてもなんだか恥ずかしいので…わかる方いましたらぜひ教えてください。 ちなみに週5で6時間勤務のパートです。 よろしくお願い致します。
消化させて欲しい、もしくは買取をお願いしたいと、店長にラインしたところすぐに了承されました。 ですが2月に労働した分の給料明細を確認したところ、実際に働いた時間分の給与しかありませんでした。有給残日数も5日間のままでした。 ちゃんとした書類でのやり取りが必要だったのでしょうか?明日店長に問い合わせようと思っていますが既に退職をしてしまっていますので、もう諦めるしかないのでしょうか?
すか?後、3時間の時もあれば、4時間の時もシフトに入ってるのですが、有給は何時間分受け取れますか? ご理解の方、お願い致します。
残日数が4日となっていました。 法律では、10日付与されるはずだと思うのですが。 職場の先輩にも確認してもらったところ、最初は4日だよ〜と普通に言われたようです。 年に5日間の有給取得も義務化されているはずなのに…しかも有給は使えないよとも言われたようです。 タイムカード押す前に仕事がスタートしていたり、タイムカード押した後に残業もあったり。 休憩は1時間も取れず、パパッとお昼ご飯を食べたら即仕事開始。 色々とブラックな要素が出てきました。 これは、労働基準監督署に相談しても問題ないでしょうか? それと、労働基準監督署に相談する場合、どのような証拠?資料?などを用意すると良いでしょうか。 今、残業に関しては手書きで実際の労働時間をメモしてもらっています。 ※因みに夫は、正社員で採用されており、入社半年間で8割以上出勤しております。
しました。 勤務年数10年です。 残日数は21日でよろしいでしょうか?
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