いません。退職日当日に保険証だけ返却しておらず、今日制服の返却と合わせて保険証を返却しました。 事務の人にまだ離職票が届いていないのでいつ貰えるのか(早く聞かない私もいけないのですが)と聞いたら私が所得した金額など計算をして出すので1か月くらいで届くと言われました。 そんなに遅くなるとはおもっておらず、健康保険証がないと病院に行った際、全額負担になるのは困ります。 それを避けるには 「離職票」か「社会保険離脱証明書」がないと国金保険にはいれないとのことで退職後14日以内に提出すれば国民保険に入れると書いてあり、日にちが残り少ないので諦めるしかないのかと考えてしまいます。 すぐ保険証が手に入る良い方法はないでしょうか?
解決済み
、収入はありません。 親の扶養は外れており、世帯主は自分です。 退職後何をすれば良いか色々と調べたのですが、合っているか不安なため至らぬ点などあればご教授頂きたいです。 ・「雇用保険被保険者証明書」「離職票」「健康保険資格喪失証明書」「源泉徴収票」を受け取る ①健康保険証の切り替え 社会保険喪失から14日以内に住んでいる自治体の役所の健康保険の窓口に申し出す。 ②国民年金保険への切り替え 退職後14日以内に、住んでいる自治体の年金窓口で手続きを行う。 ③離職証明書が届いたら速やかに雇用保険(失業保険)の申請を行う。 住んでいる自治体のハローワークで手続きを行う。 後もう一点、特別徴収から普通徴収への切替についてがよくわかりません。 しなくても勝手に切り替わると記載されていたのを見たのですが、こちらは特に自分で役所に行って手続きをする必要はないのでしょうか?
回答終了
民保険に加入するのに離職票がいるので離職票を早急に欲しいと7月頭位からお願いして いたのですが今日聞いてみても、いつ頃渡すか会社側はハッキリした返事がないんです。 通常は離職票はどの位で発行できますか? また退職してから14日以内に保険の切り替えをしなければいけないと思うのですか?
い為、時給のいい仕事(バイト)を探しています。しかし社会保険の契約上、2重支払いになる可能性がある為悩んでいます。 ひと月14日以内か一日5時間以内なら支払義務はないと聞いていますが、それ以上働きたいのです。 雇用契約上で、社会保険の支払いの定義をご存じ方、又いい方法論がある方教えて下さい。お願いします。 会社は、アルバイトを容認しています。
tp://5kuho.com/html/news/0002.html では、 「職安で失業保険の手続きをするともらえる雇用保険受給資格者証」を 持って手続きをするとあります。 国民健康保険の手続きは14日以内にしないといけませんので、 この場合、一度先に「国民健康保険」の手続きをして、 後日ハローワークへ行き「雇用保険受給資格者証」を受け取り、 また後日あらためて 「保険料減額」の手続きに行けばいいのでしょうか?
しました。 社会保険喪失証明書 離職票 源泉徴収票 体調面から病院に行かなければならないので保険証(辞めた理由の一つ)が必要なのですが、国民健康保険の手続き等は14日以内(それ以降は保険料割増)になるとも聞き、書類は発行に2、3週間かかると聞き、焦っています。 ①国民健康保険に加入する際に必要なものは印鑑、社会保険喪失証明書、離職票で合ってますか? ②転職時に必要な書類はありますか? ③失業保険に加入する際に必要な書類は離職票だけですか? ④前の会社の際に入っていた保険がわかる資料とかってありますか? 初めて仕事を辞めたので、わからないことばかりです。 アドバイスいただければ幸いです。
に変更しないと成らない。 現在は正社員で定時勤務です、延長を希望しているのですが、退職していきなり時短勤務4時間は酷すぎる、確かに俺は多種多様の持病を抱え治療していますが、それでも定時勤務を終えてから受診している、只定年月に俺は両目の白内障手術があるのですが、その前月の11月末で早期退職させようとする行為に対して卑怯としか思えない、退職したら保険証は会社に返納しないと行けない、俺の白内障の手術は12/5と12/20に有るからその前に退職させて保険証を返納させてしまえとしか思えない。 返納したら保険証失効届けを貰って国民保険に書き換えなければ成らない、手術迄時間が無いから出勤は出来ない。 社会保険から国民保険の返納でのメリットを聞いたら余り無いと言う上司、確かに負担金が3割負担に成ってからは国民保険と社会保険に違いは無いのかな?って思ったのだけど、時短を6時間では駄目ですか?と聞いたら一瞬上司の目が泳いだから何か隠しているとの違和感と不信感が生まれた。 俺の為の時短勤務を推進するにもやはり納得していないし、そもそも一般社員に対する評価での給与が安い会社が俺有利に動く筈は無い。 自宅に帰宅後に社会保険から国民保険に移行するメリットとデメリットを検索したら驚いた。 余り普段から気にはしていない人が多い筈、社会保険を会社から貰って使っていて返納する時に気がつくのかな、社会保険の取得基準に週30時間月収88000円とある、どちらか片方がクリアして入れぱ社会保険対象、会社の言いなりを遂行すれば両方クリア出来ないから国民保険、6時間では駄目ですか?と聞いたら目が泳いだ理由は週30時間をクリアし月収も12万となればクリアする、クリアして居れば返納しなくても良い、会社に取っては思惑違いは間違い無し、クリアしたら会社の負担金は正社員と同列、会社負担とは健康保険と厚生年金基金の負担金は折半だから、俺1人の負担金は約6万弱これが有るのと無いのとでは大きく違う。 総務から診断書の提出を求められている、時短か通常かの判断の為と言われているが怪しいモノだ、一応かかりつけ医に相談して検査報告と診断書を持参して会社指定の企業医での判断に委ねられる。 その後の判断次第で俺の気持ちも決まる、時短を推進させる判断に至れば11月末で退職するが会社に出勤はしない。 就活して他社に行く、60歳以上の求人意外と多いんだよね、自社のOBの方から定年に成ったら内に来いと言われている、自社から退職してその会社に転職している人が多いのも事実、今の会社から約3キロ位離れているものの、自宅からは10キロ以下、この日曜日でも誘いしている人の自宅に訪問してみるかな。 保険証の変更手続きで14日以内と有ったが、変更は必要なのは解るが、保険の保障期間は返納したら即日から無く成るのですか?。
れの切り替え期限を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
言をお願いいたします。 契約終了日の翌日から14日以内に手続きをしないといけないとのことですが、14日目以降に新しい派遣の仕事が決まり、その派遣会社の社会保険に加入できる可能性がある場合はどのようにしたらいいのでしょうか? 「14日以内に手続き」は必ず守らなければならないものなのでしょうか?
で退職しました。 転職先は決まっていて確定ではないですが8月頭に入社となる予定です。 転職するにあたって社会保険や健康保険、年金などを14日以内に切り替えなければならないと思うのですが、webなどで調べてみても具体的にどうしなければならないのかがイメージできていません。 すごくあいまいな質問になってしまうのですが、どのように行動すればよろしいのでしょうか 宜しくお願い致します。 追記: 一週間たっても以前の職場から「雇用保険被保険者証」や「年金手帳」、「源泉徴収票」、「離職票」、「退職証明書」が送られてきていない状況です。 以前の職場に電話をして26日に経理を担当する会社に確認を取り、電話すると言われました。 退職に当たり名刺や名札、保険証は退職日に返却済みです。
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