程残業した程度になっています。 年齢も若いため、1年間交渉せず必死に働いていますが、月80時間相当の時間外労働をしています。 安定して結果を出し会社からの評価も良いのですが、昇給の気配がないため交渉しようと思いますが、希望額はどれくらいのアップが妥当でしょうか? ※部下が育ってきたので、時間外は50〜60時間までは改善できそうです。
解決済み
回りますが月給は現職より下です。 その場合、月給を現職より上げて欲しいという 給与交渉は可能なのでしょうか、、、
回答終了
案というか説教されたのが ・昼食と夕食を毎日食べてるのは贅沢だ、月に数回は抜かないのはなぜ? ・贅沢品の車を手放して、バス生活にするべき ・お金が無いなら副業でアルバイトするべき ・賃貸をやめて寮(トイレ、風呂共用)にしないか ・会社の売上が2倍3倍にしてくれたら 数%のベースアップは検討してあげてもよい これは遠回しに辞めてくれと言われていると考えて転職をしました。 しかしながら、辞める際に ・会社への恩は無いのか ・恩を仇で返すとんでもない人間だな ・お前なんてどこに行っても通用しない と色々と言われ、、、 正直、給与交渉の際に言っていたのは本気で、安く人を雇えると考えてたのかと思うと 凄い衝撃でした 工場ってこんなものでしょうか
回答受付中
て、あとは諸々の書類を記入し、提出するだけとなりましたが、 その後に給与の交渉を、行うというのは可能なのでしょうか? 相手方にとってはご無礼な内容だと思いますが、可能性があればと思い質問させていただきました。 回答お願いします。
本日午後に雇用条件確認のための面談があり、そこで給与を含む条件提示があります。 最終面接で希望収入 を聞かれ前職の年収を伝えてそれ以下は厳しいと伝えてあります。 もしそれ以下の金額だった場合の交渉術ですが例として「他社でもって内定を受けておりそちらは希望収入を受領してくれた。でも御社が第一志望なので交渉して貰えないか」という内容はダメでしょうか? 内容を頂けた会社と同種の経験は15年あり、ある程度は即戦力だと思っています。その上で希望額より低かった場合の具体的な交渉術が思いつかず、検索してもピンときませんでした。 夜中に考えすぎて禿げそうですが、どなたかアドバイスお願いします。
が、賞与(いわゆるボーナス)の額も判明するものでしょうか? 質問した背景としては、もし賞与が判明しないのであれば給与交渉時に「前職での月額の給与を多めに伝えて交渉する事も可能」だと考えたからです。 ご教授頂ければ幸いです。
聞かれた際には答えるのですが自分から切り出すタイミングはどのタイミングで切り出したらいいのでしょうか? 仕事内容が求人票と違ったため辞退したところですが給与交渉をしたらすごい驚かれたことがありました。
内定を頂きました。当時募集要項には「月収◯◯万円〜」という記載があり、私がいただいた内定通知書の月給欄には「◯◯+8万円」と書いてあり、学生時代の課外活動等が評価されたのだと思っておりました。 しかし、最近再度募集要項をウェブ上で確認すると、「月収◯◯+7万円〜」という記載に変わっており、私が頂いたオファーは最低月収+1万円ということになっていました。 それでも最低月収よりは1万円高いので嬉しいのですが、当時の最低月収+8万円と比べると、私が自信を持っている課外活動が評価されている気がしなくなってしまいました。 この旨を人事の方に相談し、給与をもう少し上げてもらうよう交渉をするのはまずいでしょうか...? また、交渉の際に大切なことがあれば教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。
たらいいのかを相談させてください。 現給与が、基本給+資格手当+皆勤手当で○○円です。 今回、受け るところが、資格手当と皆勤手当がないところです。 『前職で月給○○円でした』と伝えたらよいのでしょうか? できれば、子育てがこれからということもあり、現給与と同等以上を希望してます。 また、業界経験は長く、スキル、知識はあるほうだと思います。 論文発表などもしており、先日、賞などもいただいてます。 できるなら、求人マックスいただきたいですし、それなりの仕事はできると思います。 また、業務に役立つ資格をとるためにも、お金が必要だったりもします。 どのように交渉したら、内定いただき、且つ、現給与と同等以上、欲張れば、よりよい処遇をゲットできますでしょうか?
した。 その時に説明された給与額が想定より少なく、 結果まで2.3日頂きます。 と言われたのでそれまでに考えておこうと思っていたのですが、面接終了後3時間ほどで採用の電話をいただき21日火曜からきて欲しいと言われ、 とっさの事で給与の事をお話できず承諾してしまいました。 本日電話にてお話しようと思い電話したのですが担当の方がいらっしゃらず相談できませんでした。 明日、初出勤予定なのですがその場で給与交渉はしても問題ないものでしょうか? 一度提示された額で承諾したものとみなされとりあってもらえないものでしょうか? 難しい場合、1か月間は試用期間みたいなのでそこでの適正を見て判断してもらえないか聞いてみようと思っています。 なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。
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