去問が なかなか手に入らないので。。。 何時間くらい勉強すればよいでしょうか。。。? 実務経験なし 社労士の試験は合格しました 労基法は施行規則や通達を含めて勉強していて、そこそこ詳しいつもりです。
解決済み
り。月21日か22日出勤です。 土曜日は出勤する週もあります。 その際の計算として、土曜日出勤ある週は、48時間になり、40時間を超えますが、割増賃金が発生しますか?
回答終了
支払い対象になった月より、約170時間が対象になった月の方が 給与の差額か約1万高いが結果的に手取りが少ないです。 身に覚えのない前払金が約5万程ありましたが、 倍以上の時間を有給に当てても約数万しか変わらないのでしょうか? 他の税金などはさほど差額がなく(計算はしてませんが訂正だと思います)、 特別に引かれたものはありません。 よろしくお願いいたします。
、遅刻してきた時の残業?について分からないのでご存じの方いらっしゃればご教授願います。 正社員の方なのですが 就業時間 8:30〜17:30(15分=0.25h刻みで1日8h) 遅刻して、13:45に出勤し、19時15分に退勤(5.5h勤務) なので遅刻時間5.25h ×時給を減給して計算しています。 その人が残業届で17:30〜19:15(1.75h)で提出してきました。 僕は1日の法定労働時間に満ちてないので、残業扱いにはならないのではないかと考えています。 そこで質問です。 ①上記のような場合、就業時間以降の時間は残業扱いになるのでしょうか?? ②残業にならない場合、どのような計算方法になるのでしょうか??
配属になりました。 個々の手当をエクセルで入力し、それを会計事務所に送り、給与計算をしてくれます。 給与計算(社会保険料など)をしていただき、戻ってきたデータが、私がエクセルで入力したデータと間違っていないか確認します。 会計事務所から戻ってきたデータは、PDFです。 私が入力したエクセル順に並んでいないので、大変です。 しかし、今度から住民税も間違いがないか確認するように言われました。 各市町村から来ている、住民税の用紙で一人一人確認するようです。 約300人です。 正直、市町村からきた書類は50音順にも並んでいないし、市町村も10以上あります。 どうやって大量の書類から個人を探したら良いのか。。。 エクセルデータには市町村は入力されていないし。。。 皆さんは、市町村からきた住民税は、一つ一つデータ入力されているのですか? 住民税の確認方法で、効率よい方法が間違えているのでしょうかあれば教えて下さい。 もうすぐ、6月からの住民税の書類が届きます。 届き次第、住民税額をエクセルで入力して行くのが一番ベストでしょうか? 今時、こんなアナログなのかとビックリしています。
残業時間切り捨てをしているのですが、調べてみてそれが違法だと知りました。 会社に切り捨てられた分の請求をしようと今準備中ですが、その中でわからないことがあります。 毎日の残業時間のまるめ処理は違法だと思いますが、月の合計残業時間は30分以下は切り捨て可能ですよね。 30分超えたら1時間に切り上げできるとも検索すると出てきました。 そこで質問ですが、切り捨て処理は行うが、30分超えた分は切り上げはせずに分単位で支払う。といった処理も可能になるのでしょうか? それとも切り捨てを行うなら切り上げも行うという考え方でいいのでしょうか? 上司が全て自己流で給与計算などを行なっているので、ちゃんとした知識がほしいです。 よろしくお願いします。
いない事が発覚し、過去3年間に渡り精査を行っています。 本来支給するべき金額を出した場合に、割増手当だけでなく雇用保険料や所得税が変わる人がいます。 この場合、割増賃金の差額分のみ支払えばいいのか、支給済みの金額から本来支給すべき金額の差額分を支払えば良いのか分かりません。 未経験から事務職へ転職し一年になります。 お恥ずかしながら業務が幅広く、給与計算についてしっかり勉強できていない状況です。。。 どなたか、ご教授のほど宜しくお願いいたします。
要ですが この数字は手入力になりますか。 また、年間休日を固定していない限り 毎年変わるかと思いますが実務的には毎年同じ数字を使っていますか 給与計算担当なら時間単価は 「月平均所定労働時間数」で割る、はしってて当たり前の 知識ですよね?
差し引くときは、総支給額の中に通勤費も含んで計算したんでいいですか? 所得税は、通勤費は含まない総支給額から社会保険合計を差し引いたんでいいですか?
問があります。 色々あり、今月10日に退職しました。 1つ目は給与についてです。 給与は20日締めです。 出勤日は1/21~2/10までになります。 本来ならば22日間の労働ですが 15日しか出ていません。 7日間日数が足りないので 7日×日給=を月給から引いたらいいのでしょうか? もうひとつの質問は 給与が満額でない場合でも いつも引かれている社会保険料など 同じ額が引かれるのでしょうか? 総額に応じて変わるのでしょうか? 色々申請をする上で必要で至急知りたい状況です。 ご教示お願いしたいです。 よろしくお願いします。 就業規則など規約などがないめちゃくちゃな会社で 税理士さんに給与計算してもらっています。 前の会社に連絡したらいい、給与明細待てば?など意見あると思いますが それが出来ないので聞いています。
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