入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか? 分かる方お願いします。
回答終了
産後1年育児休暇を習得予定で8月頃から復帰予定でした。 しかし、下の子が保育園に入れず…(上の子はすでに保育園に通っています。) 保育園に入れないので仕事復帰が厳しい状態です。 旦那も俺だけの給料で全然大丈夫と言ってくれているので来年の入園ができるまでは言葉に甘えようと考えていました。そこで質問です。 育児休暇中に退職する事は可能ですか? もし退職できたとして、なにか請求されたり手続きなどはありますか?ちなみに産休手当は貰いましたが育休中手当は貰っていません!
解決済み
しゃいましたらご教示いただきたいです。 現在育児休業中ですが夫の転勤が決まり、8月末に遠方に引っ越すことになりました。会社で荷物整理等しなければならないため、引っ越し前に会社に行ってその旨と退職する旨を報告予定です。 育児休業給付金について、支給単位期間の途中で退職となった場合には1か月分の給付が丸々もらえなくなってしまうことをネットで知り、可能なら最後の期間分の給付をもらってから退職したいと考えています。 私の場合、当月15日〜翌月14日が対象期間となっているため、会社には引っ越しの日付は(本当は8月末ですが)9月の中旬になると伝え、9/15以降を退職日にしたいと考えています。万が一、伝えたタイミングで即時退職とされては困るので、会社に伝えるのも支給単位期間が終わった8/15以降にしようと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、退職日は上記のようにこちらの希望で決めさせてもらえるものなのでしょうか?電話した日付や会社に挨拶に行った日付で即時退職となる可能性もありますでしょうか?また、上記の通り9/15付で退職とする場合、引越して住所が変わった後に退職となるのですが、それについては手続き上、何か問題はありますでしょうか? 申し訳ありませんがご批判等はご容赦いただけますと幸いです。お手数ですがよろしくお願い致します。
休中です。 4月〜復帰予定だったのですが、主人の仕事の都合で、5月までに遠方に引越すことになりました。 そのため復帰を待たずに退職することになってしまったのですが、 その場合、育児休業給付金の支給対象となるのは、いつまででしょうか? 実際に退職する月の分まででしょうか。 それとも、会社に退職の旨を伝えた時点で打ち切りになってしまうのでしょうか。 ちなみに育児休業給付金については、すべて会社が手続きをしてくれています。 詳しい方、ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
まだハローワークには伝えていません。 ハローワークがやっているなんとか手当系はどれか受けられますか?
年度の8月に復帰をする予定ですが、主人が激務な上に、転勤の可能性も出てきました。 ワンオペ+仕事をこなせる自信がなく、部分休業やファミサポを利用しても、ゆとりを持つことはできないと感じ退職したいことを園長に伝えました。 あまり体力もなく、偏頭痛を起こすと起き上がれなくなることが定期的にあることも不安要素の一つです。 主人の転勤は確定ではありませんが、今所属してる支店の部署を解体し同じ機能を持つ部署を、営業所に配置するということが決まっており、上司からも異動して基礎づくりのメンバーになるだろう!と恐らく的な話があったようです。 主人の転勤の内示が出るのは、私が復帰する日の約2週間くらい前になるかと思います。 私としては、ワンオペで不安がある上に、単身赴任にでもなったら更にやっていける自信がなく、定期的にくる体調不良で倒れた時には頼れる人もいないことから、年度を跨いでからよりは、早めに退職をしたいと考えてます。 課長とはあまり会話したこともなく、男性なので、正直怖くてどのような話し方をすればいいのか悩んでいます。 背中を教していただけると嬉しいです。
い育休中復帰予定での点数で保育園も決まりました。 その後、色々都合が合わず退職となりました。 5月から新しい職場が決まっています。 すると、市から連絡きて保育園取り消しとのことです。 職場が辞めた旨を市に連絡したそうです。 あくまで戻る予定での内定のため取り消しで、辞退したことになるので今年一年はマイナス点数。 次の働き先が決まっている旨を伝えましたがダメでした。 そんなことあるのでしょうか? わざわざ辞めたと電話した職場も、働き先が決まっている人に対して内定取り消し。。 意地悪ですし、全く母子に寄り添った取り組みと思えません。。 一時保育を考えなければなりませんが、納得いきません。
いたのですが来月10月付で主人に辞令が出て職場が異動になり復帰が難しくなりました。(保育園への送迎を交代で行うつもりだったのが職場の移動によって勤務時間がかわるため出来なくなった) 退職を伝えたいのですが職場が幼稚園なので、主人が県外移動の多い仕事をしていたり直近のスーパーでコロナ感染者が出ていたりと出向くのも迷惑なのではと悩んでいます。電話や手紙で退職の意思を伝えるのは非常識でしょうか。
なく、退職の連絡をしようと思っております。 電話で上司に約束を取り、直接会社へ行ってから退職 したいと伝えるのが正しいのでしょうか?会社に行かずに電話で退職手続きをお願いするのは非常識でしょうか?育休から退職すること自体が非常識ですが… 現在里帰り中で、会社まで新幹線利用で往復10時間ほどかかるため、2ヶ月の子供を連れまわすのが不安です。 どのようにするのがよいか、アドバイスをお願いいたします。
トです。 夜勤等が出来ない、保育園が待機のままで、見つからない…その他にも、さまざまな事情が変わり、復 帰が怪しくなって来ました。 施設長に、早めに相談したいのですが、施設長の都合が付かず、なかなか話し合いが出来ません。 日勤だけでも働けるのなら、復帰はしたいですが、無理なら退職せざるおえません。 退職となるなら、リストラではなく、自主退職を促されると思います。もし、自主退職を促された場合、退職日前までの育休手当は、貰えるのでしょうか? 一回目の支払いは、来月の給料日です。
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