は、あまりにも酷い結果だと思います。
回答終了
る可能性高いですか? 退職した方がいいでしょうか? 風当たりがきつかったようなきもします。
解決済み
た理由は社風に合わない、仕事に向いていないなど抽象的な理由ばかりで具体的な理由は一切が述べられていませんでした。 裁判には勝てますか?
専門家が回答
子を見て考えたいと言われて 困惑しています こちらから退職したいという流れを促す感じでしょうか
可能でしょうか? 欲を言えば明日電話して、もうやめたいです。 解雇の理由としては 会社としては土日祝出て欲しいけど 私が家庭の事情で出られなくなってしまったからです
約半年のなけなしの会計事務所勤務経験)から ブランクが1年以上ありましたが 興味のある総務兼経理職として 従業員規模数100名の会社に 未経験ながら正社員として採用されました。 来月から勤務予定です。 色々と仕事内容はあるようですが メインは会計業務とのことです。 地方の田舎住みなのでブラック求人が多いと言われる ハローワークメインで求人を見ており、 ハローワーク経由での採用です。 また、日頃から求人を見ていましたがその会社の求人を見たのは記憶の限りだとはじめてだったかと思うので 通年ずっと募集かけてる感じではない会社だと思います。 また、電話や面接の際の先方の対応は特に不信な部分はなく むしろ親切な対応でした。 面接では決算の経験の有無について質問され、 無い、と答えた上での採用なので 正直会計事務所かじってたとはいえ即戦力としては見られないと思います。 前置きが長くなりましたが、 不信感は特にないですが試用期間が半年(給与等の条件は変わりなし) と少し長いのが少し気になります。 この間で相当使えなかったら切られることはよくあるはなしですか? また、半年の試用期間は長いですか? それとも、職種が割と専門的な職種のため より、適性などを判断するために長く設けているといった意図があったりするのでしょうか。
ほどでない限りないのでしょうか。 介護や福祉業界で試用期間解雇は聞いたことがなかったのですが、無断欠勤や注意などを聞かなかった場合のみでしょうか。 例えば初のケアマネ業務などで、なかなかうまくできなかったりだとありえますか? (新卒から同じところで勤めていたので知りませんでした)
れました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。(来年1月から正社員として雇ってもらう為) 働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。 価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。 弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか? 負けて泣き寝入りは嫌です。 もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、
す。 家族が8月に転職し、今現在入社2ヶ月程度で試用期間中です。 先日仕事中に上司から、もう少し積極的に頑張ってもらわないと試用期間で解雇するというようなことを言われたそうです。 無遅刻無欠勤ですし、特に勤務態度が不真面目ということも無いと思います。 新人なのでたまにミスをしてしまいますが、本人なりに毎日頑張っているそうです。 このような場合で試用期間中に解雇されることはあるのでしょうか。 やる気を出させるための発言だったのかもしれませんが、本人がかなり落ち込んでしまっているので質問させていただきました。
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