期間中の6ヶ月間は雇用保険のみで 社会保険には加入できないと言われました。 これは良くあることなのでしょうか、、?
解決済み
が来てました。 退職するので返してたのですが、 1日とはいえどまた市役所に行き変更届けはだすべきなん ですかね? 社会保険の支払いが1ヶ月分来る時 請求書の形で郵送で来るのですかね?
加入です。 この場合、4~6月は、今まで通り親の 保険の扶養制度に入れますか? それとも無保険ですか? 月収は17万円予定なので、年収130万円 は超えると思うんですが、大丈夫で しょうか。
ません」と上司に言われました。 就業時間、就業形態は社員と同様です。 これってありえる事なのですか? また、法律上正しいのであれば、有給がつくのは、本採用後6ヵ月後ですか? 雇用されてから6ヵ月後で有給つくのでしょうか? 知識不足で変な質問かも知れませんが宜しくお願いします。
試用期間中はアルバイトです 社会保険の手続きはまだしていないので保険証はもらっていません この場合、社会保険料、厚生年金の支払いはどうなりますか? また、今月中に他で再就職できたとして、たった1週間しか勤めていない職場の源泉徴収を渡すのは恥ずかしいから渡さないっていうのは良いのでしょうか(履歴書よ職歴にも書かない) 辞めたとこのだけは自分で確定申告するってアリなのでしょうか ネットで調べても理解できず、どなたか教えてください
回答終了
しょうか? 今月から働き始めた職場は、試用期間中は雇用保険と社会保険にいれないと断言しています。 雇 用契約書もくれません。 フルタイムで週に20時間以上働いているのにです。 そのような調子だからか、私が入る前にも短期間で数人辞めているそうです。 辞めようかなと思うのですが、ずっと就きたかった職種なのと、直属の上司以外良い人そうだしで、なかなか踏ん切りがつきません。 似たような経験をされた方、最終的にどのような決断をされましたか? これだけでもブラックでしょうか?(´・ω・`) 回答お待ちしております。
旨を伝えられました。 大学中退後、1年フリーターをした後先日内定をいただいたところなのですが、 面接時に「社会保険は試用期間終了後!」と採用担当の方から言われました。 高卒で新卒でないので贅沢は言わず働こうと思っているのですが、 リスクは把握しておこうと思っているので、 同じような条件での不遇を経験された方いましたら教えてください。 また、会社側と気まずくならない対処法などご存知の方いらっしゃいましたらご教授ください。
来ないですよね? 双方が合意したのであれば、入らなかったことにして処理するのは容認されてるでしょうが、 契約書に社保完備と明記されているにも関わらず、許可なく社保なしにするのは、法律上容認されてませんよね?
係の手続きがなされていません。 新卒で入社した会社は入社日に年金手帳の提出を求められたのですが。一方で、転職を経験した友人は「試用期間中は社会保険に入らされなかったよ」とも言います。私も後日確認をしてみますが、その前にアドバイスを頂けたら幸いです。ちなみに社員10人程度の会社で応募要項には「社会保険完備」と書かれていました。
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