融業は、毎月の数字のノルマが多いのでしょうか? それに耐え切れず辞めていくお方も沢山おられますか?
回答終了
◯ルやレ◯ク等…日本でよくある会社は知ってますが、それに値する外資系って日本に入ってきていると聞きましたが、会社名とかって聞いてわかりますか? 消費者金融と思っておりますが、その手の業界って高卒でも大卒でも正社員は雇ってくれるものですかね? 知り合いがとても羽振りがよいので、聞いたら【外資系】と言ってました…。 そして仕事内容は【法務】だとか…。 詳しい方教えて頂けませんか?
解決済み
えるという仕組みだそうですが、私は去年の1月から6月まで会社の上司のパワハラで、休職をしていました。 その為、復職してすぐの6月に「令和5年度は有給はありません」と言われました。 もちろんおやすみを頂いていましたし、それには納得しています。 しかし、今日人事から電話があり、「八割を満たしていないので、令和6年度も有給はありません。」と言われました。 つまり、計1年と10ヶ月分有給が与えられないことになります。 令和5年度は確かに3ヶ月まるまる休んだので適用されないのはわかります。 納得がいかないのは、令和6年度の事です。 「八割超えてない」というのも、4月に本来は人事と復帰前の面談がある予定でしたが、面談前、人事部長との折り合いや、新人教育が入り、復帰までの面談をゴールデンウィーク明けまで待って欲しいと言われていました。結局1ヶ月程先延ばしになりました。 (当時担当は人事の課長代理と部長です。) その時点では、「八割超えてないと有給は与えられない」という事実は知りません。人事も言いません。 なので、電話が来た際に、そういう復帰してからのお休みや給料のことはしっかり説明するべきなのでは無いですか?と言いましたが、「規定にそう書いてあるし、休んでいる人にそんな話はしない。貴方だけを特別扱いできない」と言われました。 もちろん休職したての時期に話すことでは無いですが、戻る面談の際や、私の事を先延ばしする際にその事を言わない人事に怒りを覚えています。そのような人事の都合ならば、その説明責任は普通あるのではないかと思います。 結局最後は規定には書いてあるのでーーーのみです。(ちなみに勤続何十年の方もこのルールは知りませんでした。)戻ってからのそのような大事な話は人事部は私たち一般社員よりも理解しているのですから教えてもいいのではとも思います。 うちの人事は前々から休職者に「あなたを雇っているだけでコストがかかるから辞めて欲しい」や、私の以前のパワハラの事を復職したての時でさえ、「あなたの思い違いじゃない???」とか言っています。 ちなみにそのパワハラの方は何も無く、そのまんまです。 人事として機能していると思えません。 このような人事を変える手段は無いのでしょうか? 私の出来事は法に乗っ取ればセーフなのかな?という感じなので半ば諦め状態です。 でも、私のように知らないで戻って来る方がこれからも増えると思うと、すごく悲しいです。 こんなことに終止符を打ちたいのですが、なにかいい案はないでしょうか? 長文うってしまいましたが聞きたいのは以下3点です。 ①普通1年10ヶ月有給ないなんてことあるのでしょうか? ② このような人事体制を変えるにはどうしたらいいのでしょうか。人事の1番上に掛け合ったところで、上記の発言の方なので無理そうです。 ③人事が都合で先延ばしにした際、八割の件を説明しないというのはいかがなものなのでしょうか。 少し多いですが、回答よろしくお願いいたします。 今ナーバスなので強めの口調で言われるとキツイので優しく教えていただけると幸いです。
したときからずっと疑問に思っていることがあるので質問させてください。 うちの会社では、パソコンで見れる伝達事項というのがあって、たとえば、事務処理のマニュアルが変わったとき、支店ごとの今月の店舗実績など、いろいろアップされて、それを全支店・本部の職員が閲覧できるようになっています。そういった、仕事上全職員が知っていなければならない情報は別にいいのですが、その中で、試験結果・退職・法事などもアップされてしまうことに疑問を抱いています それらはわざわざ伝達する必要があるのか? 試験結果はメール便で支店に届くので結果は分かります わざわざ伝達事項で晒さなくても、、 名前がしっかりのるので落ちたらバレます(^_^;) 退職や法事関連も個人的なことですし、ふつうの会社だったらわざわざ全職員に知らせることはないと思うのですが、、なぜうちの会社は晒すのがすきなのか?嫌悪感を抱いてます 金融関係はどこもそうゆうもんなのでしょうか? みなさんのご意見をお聞かせください
いについて、銀行や信託銀行も扱うことができると思うのですがこれは保険会社や不動産会社の仲介役となっているということでしょうか?
た。 会社名は名乗らなかったそうなのですが、 電話を取ったうちの会社の事務が、 調べたら〇〇県からの電話だったよ。と 言われたのですが、消費者金融だと バレましたかね? 電話番号を入力すると、消費者金融の会社名も 出て来るのですが、分かってたらわざわざ 〇〇県からって言わないですかね? バレてないか心配です。
き、今は派遣でコールセンターなどをしています。 金融の会社の元同僚の女性から、「大学はリハビリみたいな感じで今はバリバリ働いてますって言ってやったから!」と言われました。 そんな言い方をしなくても普通に伝えってくれたらいいのにと思ったのですがなんなのでしょうか? 後輩から、大学でまだ働いてるの?と聞かれたと元同僚の女性に言ったら、どう捉えられるかわからないから言わない方がいいと言われました。 わたしなにか悪いことしてますかね?
すが、公務員試験も受けようと思っていて、もしその企業に内定をいただけたとしても、公務員試験が終わるまでは就職活動を続けようと思っています。 しかし、面接で上記のことを言っていません。むしろ「金融業界に内定もらったら就活はやめる?」という質問にはい、と答えてしまいました。 というのも私が公務員を受けようと思って勉強し始めたのと、この企業の前回の面接があったのがほぼ同時期で、公務員を目指している者の受け答えの正解がわかっていなかったんです。。 最終面接で公務員試験を受けようと思っていることを伝えるしかない状況ですが、当然「前回と言ってること違うじゃん」となりますよね。たとえ「前回の面接後に公務員試験を受けようと思って勉強し始めました」と言っても、もうそれって公務員第一志望です!御社は滑り止めです!って言ってるようなもんですよね。。 みなさんならどうしますか。また、仮に最終面接で公務員を目指していることを伝えたら不利になるのでしょうか。
えているのですが、以下の回答で良いか見て頂きたいです。 (文章で覚えるのではなく、単語単語で覚える感じで事前準備しています。) 夢がある人や、やりたいことがある人が、"お金が無い"という理由で諦めて欲しくなく、その人たちの後押しをしたいと思ったから。 自分もお金が無いという理由で諦めたことがあった (習い事・整形) ざっくりとこんな感じなのですが、どうでしょうか。
は近しいお知り合いに銀行員がいらっしゃる方にご教示いただけると幸いです。 支店または本社宛に、弁護士名で郵便物(内容証明や速達)が従業員宛に届いた場合、それはメール室の行員たちの目に触れるばかりか社内ですぐ話題になるようなものなのでしょうか。 それとも、通常の業務便と同じく、郵便物として粛々と処理されるだけなのでしょうか。 また、離婚や借金等のトラブル、社内不倫や各種抗争を抱えていると噂が出た行員に、人事部による本人への聞き取り調査等は実施されることはあるでしょうか?または、そういった弁明の機会もなく、内々に地方事務所や小規模な支店、関連企業への出向等、左遷人事に合ってしまうことは現代でもあり得るのでしょうか。
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