ようにと言われました。 ところが、この上司 このもう一人の職員ばかり 特別扱いし、私は、阻害されています。 仕事を指示する時も このもう一人の職員ばかり指示をし、説明をする時も 〇〇さん、ついでに貴方も聞いておいて‼︎ こんな扱いです。ついでにという言葉は、私に対して失礼とは思いませんか? それ以外は、私には、会話も何も無く、挨拶さえ無い状態です。 全て、もう一人の職員ばかり特別扱いです。 ストレスが溜まってしまいます。 どう思いますか?
解決済み
間)パート職員として働いています。医療専門職で病院勤務です。 昨年4月から一年ちょっと今の病院に勤めまし たが、常勤になれる見込みはなく、人間関係も良くないので転職したいと思っています。仕事内容にも不満があります。 人間関係は、嫌な人がたくさんいて、1こ上の先輩は、嫌がらせをしてきます。 また、何でも人に仕事をさせて自分は何もせず、口だけの先輩もいます。常勤のくせに仕事を押しつけ、何かミスがあると徹底的に指摘してきます。 辞めたいということは職場長には言っていて、他にあればいつでも辞めてもいいということはいってもらっています。 でも私が辞めたら、私の分の仕事が残っている人に割り当てられるので、その人たちに何か文句言われそうです。(非常勤が多い職場で一日しか入ってない人もいるので、4日とか3日入っている人の負担になると思います。) そういうことを分かっていて年度途中で辞めるのは、非常識でしょうか? 新しい人をいれるとは思いますが、人事のことはよく分かりません。
ート)の50才位の女性に毎日怒鳴られ、嫌みを言われます。休憩中まで、私の言葉の揚げ足をとり、注意されます。 欠員募集でしたので、引き継ぎもなく、全く分からないまま始まりました。 正職員の方がいるときは、大声は出されませんが、2人になると機嫌が悪くなり、理不尽な事、支離滅裂な事で怒鳴られます。 初日から、感じの悪い人だなとおもっていましたが、日に日につらくなり、自分を励ましながらも4日間は勤めました。4日目は仕事中に泣いてしまい、帰りも涙が止まりませんでした。自分が精神的に弱すぎるのかとも思いましたが、その日の夜は滅入ってしまい一睡もできず、今日は体調不良で休もうかと思っています。続けていくのも自信がありません。非常勤の仕事を早々辞めてしまうのはもったいないでしょうか?私は小学生の子供がいますが、休みづらい雰囲気です。実際に授業参観で早退届けを出したら嫌みを言われました。
のことでしたが、だいたい何日くらいで来たか教えて下さい。 待ってるのがドキドキして辛いです。
者から折り返しメールが届き 履歴書と職務経歴書をメールで返信してほしいとのことです この場合履歴書には顔写真は添付するものなのでしょうか? 「そんなの直接聞け」という回答ではなく 「一般的にこうするのが普通ですよ、多数派らしいよ」 みたいなアドバイスをいただけると嬉しいです 中高年なのでバイト応募など数十年ぶりです 数十年前は証明写真の自動販売機みたいな箱に入って 4枚で800円くらいの写真を撮って、履歴書に貼り付けて 直接会社に持っていき採用担当者に手渡し面接を受ける みたいな常識しかありませんので、ネット面接など想像つきません よろしくお願いします
パートからどうやって正職員になれるんですか?そもそも、そんな制度あるんですか?
です。 転職活動をすぐに行いますが、決まらなかった場合は失業手当の申請予定です。 そこですぐに失業保険をもらう方法として、 解雇を含む理由で離職した理由の一つに 「条件に労働契約の未更新」とあります。 私は上記に該当しますか? 共済保険に加入、退所金支給 月18日以上の勤務 です。 また退職金が支給される場合は失業保険よ最大金額が変わりますか? 以上、よろしくお願いします。
なんでしょうか?
いのでしょうか。詳しい方教えて下さい。
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