合でしょうか? 何処に相談がオススメですか?社外に訴えたら会社のメンバーから仲間はずれにされる事はあ りませんか?
解決済み
たことです。クビも納得はしています。ただ怒鳴った相手の部下が全く悪くない評価なのは納得できません。どこかに訴えたりできま すか?
記2つは最近見つかったものになり、雇用形態変更等は来月に確定致します。 仕方ないのですが本当にミスが多く、 悪気無く人を怒らせるような発言をし、 少し注意されるとすぐに泣いて、 周りにいる人たちも頭を抱えるような出来事が多く、 初期から指導係として置かれていた私も例外でなく、だんだんと心を蝕まれていきました。 言いたくないのに彼女に少し強く言ってしまったり、 前も言ったよね?と言ってしまったり、 常習的にイライラしてしまったり、カサンドラ症候群のような症状が出始めていました。 そんな中、先週の金曜日から後輩が休み始め、 ついに今日「今年中はお休みをもらいます」と上司に連絡が入ったそうです。 実は土曜日に後輩から「月曜日も休みたい」と連絡があった為、 「月曜日は何時になってもいいからおいで。今後来にくくなっちゃうよ」と伝えていました。 一度話がしたくて、電話もかけました。出ませんでした。 いつも私に休みの連絡がくるのに、上司に伝えたとのことです。 追い詰めてしまったかなぁと反省です。 反省と同時に、こんなに一生懸命教えてきて、 後輩の数々のミスも今までずっとカバーしてきて、それなのにこれかぁ…と、 あまり人に期待しない性格ではあるのですが、多少のガッカリもあります。 そして、パワハラだ!なんて言われたらどうしようと焦りも少しあります。 会社は見てきたし、ある程度守ってくれると思いますが、この場合どうすればいいのでしょうか? 支離滅裂な文章ですみません。 よろしくお願い致します。
す。 部下のA(パート扱い)が役立たずなので鍛え直そうと思い 今日、混雑するインフォメーションに手伝いに行かせました。 だけど1時間ほどで戻ってきたので私は どうして戻ってきたのかと聞くとチーフのSさん(男)が お客さんが少なくなって来たから所定の位置に戻っていいと言ったというので 「本当?だったらSさんに聞くよ?」「追い出されたんじゃないの? そうじゃないって言うならもう一度、Sさんに頼んでやらせて貰いなさい」 と言いました。 Sさんと、もうひとりの社員のYさんは私に 「追い出したなんて人聞きの悪い!ヘルプは混んでる時間のみで 空いてきたら戻って貰うのが普通!」「でも終業までいて貰えるなら こちらも助かりますけど」と言われましたがAには黙っていて 翌日、Aにインフォにヘルプに言って何が分かった? YさんとSさんはAをどう思っただろうと言ったんです。 するとAは顔を真っ赤にして怒り出しました。 「あんたがやってるのはパワハラだ!出るとこ出て労基か民事で やっつけてやるから覚えてろ!」と。 途中で私はAと同僚のMをインフォに差し向けて 「Aさんは接客なんかやっちゃいけない。お客さんに姿を見せちゃいけないって 言われなかった?」と冷淡に言わせたんです。 私はAを踏ん張らせたかった。 危機感を持って頑張って欲しかったんですが 民事訴訟なんて言われても困るんです。 でも訴えられたら負けますか? どうしてAは怒るのでしょうか?
その女性は最近妊娠をし、半年以内に産休に入りたいとのことです。 しかし、私たちの会社は数人体制で、雇って一年ほどの彼女が妊娠(しかも婚約者との子どもでまだ結婚もしていない状況)して いきなり産休と言われて非常に困りますし、 結婚→しばらくたって妊娠という順番があるのに、非常に無責任です。 普段も自分の意見を言ったり、積極性がない彼女だからどこまで迷惑かけるのかと腹が立ちました。 なので、妊娠報告をされたときに、少し忠告で 『てか、よくやるね。まだ結婚もしてないのに子どもとか。私ならそんな結婚嫌だな。まあ普段からあなた流されるからね』と言ってあげました。 またその後上司とも相談し、彼女に対して 『この会社が忙しくなる時に妊娠なんて人間不信になりそうだ。』 『妊娠して詫びるなら最初からこんなことするんじゃない』 『あなたのせいで人手不足で製品開発をストップしないといけないし、 生産も追いつかなくなる』 『今は会社が潰れそうな状況に陥った』 とどれだけ周りに負担をかけ、また大変な状況かを説明したところ、 これをパワハラと捉えたようです。 こちらに非があるのを認めないと労働局にも掛け合うと。 しかし、痛手なのはこちらだし、彼女の訴えは納得いかないし、 だったらちゃんとしろ!と思います。 こういった場合彼女に非を認めさせるにはどうしたら良いですか?
は月に3日まで。なおかつ、その中で土日祝は1日のみ。やむを得ない場合はスタッフ全員の承認+ノルマを与 えられる。ノルマ達成すれば休みをあげると言われた。これはパワハラとかで訴えれるもの?
契約で「パワハラやセクハラがあった場合、雇用を解約できる」旨を記載します。 雇用は守られるべきとの考えから、この記載自体、無効条項でしょうか?
回答終了
われたら悲しくなりませんか?
ドバイスください。
うか 言ってる当人も恐らく忘れてると思います (頻発にいう小言、ネチネチ的なの) ただこの人物がそういう圧のある人物だったり していた証言の発言の録音はあり 他、休職手当の申請を会社に聞いたところ 入院が必要な人物や復帰見込みのある人にのみ 使う制度なのだと言われてしまいました 自分は診断書がでて 現在休職中で証拠がこれ以上 集まらない状態です 傷病手当も対象外と言われてます 生活を、人生を自分を壊されて 正直恨んでます 一矢報いたい気持ちで心が汚れてます… 今も心臓が痛み苦しいです… 私が出せるのは 欠勤してしまった勤務表 病院の領収書 診断書 言われた事の日記 休職手当の申請の話の音声データ、くらいです…
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
面接で特技をうまく答えるには?解決法と答え方のポイント
選考対策
面接で特技を尋ねられて、答えに詰まってしまうことがあるかもしれません。特技の内容が合否に直接関係するわけ...続きを見る
皆勤手当とは?もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
自分の長所・短所が分からない人必見!選び方や伝え方を解説
採用面接で長所・短所を尋ねられる機会は多いので、答えは用意しておく必要があります。答えられないと、自己理...続きを見る
2022-07-11
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です