さんありますが、長くなるため割愛させていただきます) 12/20〜末日まで研修、1月1日付で採用だったのですが、1月1日までにやめてしまった場合、履歴書には記載したほうが良いのでしょうか?(勤務日数は5日くらいです) 今転職活動をしているのですが、職歴に書くべきか迷っています。 ご回答いただけたら幸いです。 ※誹謗中傷はお控えいただけると幸いです。
解決済み
管理補助と添乗員の仕事をしています。昨年あたりから、JR西日本は大規模中途採用を行っているようで、マイナビ転職で何回も求人を目にしました。私も運輸職(駅係員・乗務員)で受験したいと考えています。しかしながら、私は23卒で社会人経験が浅いです。マイナビ転職内の求人には「高卒以上・社会人経験のある方」とは記載されていましたので、条件は満たしています。「第二新卒歓迎」とも書かれていました。いくつかの転職エージェントにもこの旨を伝えたところ「条件を満たしているのであればすぐ応募したほうが良い。しかし、社会人経験の浅さはハンデになる。」と言われました。ここでいくつか質問をさせてください。 ・「第二新卒歓迎」とはいえど、2~3年などもっと社会人経験を積んでから応募したほうが良いのでしょうか?(JR西は社会人経験の長さを重視しますか?) ・JR西は、私の知る限り昨年から半年以上かけて3回ほど大規模な正社員の中途採用を行っています。人気企業ですし、すぐ応募が集まりそうですが、それでも未だ出し続けるのは本当に応募が集まらないからなのか、応募は集まるが採用基準で落とされる人が多く、再度求人を出しているのか、どちらなのでしょうか? ・仮に正社員大規模採用が終了したとしても、定期的に中途採用の求人は出されるでしょうか?(契約・正社員問わず) 拙い文章ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
署と違う配属で業務内容も違い、事務員のような仕事をしています。 採用時には海外出張が一年の半分あり、それが強調されており、前職での業務知識と英語を活かしてグローバルに活躍できるとのことで、エージェントにも何度も本当にその通りなのか念押しして入社しました。 ずっとその場にいるのも嫌だったことと海外で勤務していた経験をスキルアップのために使いたく、かつ地元にあまりいたくないけど海外飛び回れるなら、と決めました。 しかし実際のところ雑用の捌け口で通訳業務しかなく1日8時間のうち7時間がネットサーフィンをして終わります。 1日必ず2,3回はお手伝いできることがないか聞いてますが、5分程度で終わる書類の整理など頼まれて後は放置。 やることも尽きて、どんどん鬱っぽくなってきました、 試用期間中に管理職にも採用内容が違うことを伝えたところ、入社1ヶ月でしたが会社の方針が変わってのたのわかるでしょ?と言われて泣き寝入りになりました。 3ヶ月転職したくて泣きながら帰宅したりしつつなんとか乗り越えました。 転職する場合は試用期間でやめた方がよかったのでしょうか? 東京じゃないので転職したい会社も少なく、すぐに行動に移せないためズルズルお金のためにも4ヶ月目に突入してしまいました。 試用期間でやめた方がいいのか、でも耐えれても半年かなと思ったりして求人や海外就職の案件を見ていますが、既に転職の意志が強い場合は早くやめた方がいいのでしょうか。
回答終了
職をしてます。 殆どの企業が WEB履歴書の書類選考→面接予定+面接日までに正式な書類の送付 の流れですよね。又はWEB書類選考の後に書類選考があるか… 稀に面接時に履歴書と職務経歴書を持参するように言ってくる企業があるのですが、面接で良い印象を持った記憶がございません。 実際、面接が始まると「うちじゃいらない人間だね」みたいな空気が漂っていることが多いです。中途採用なので有給を消化して伺ってるわけで、面接官もWEB履歴書の書類選考の合否を決める時点で関わるものではないのですか? 明日遠方(片道5時間)に面接を受けに行くのですが、履歴書を持参してと言われて不安になっています。
事、納会セッティング 等、面倒事を全て押し付ける会社に入ってしまいました。 一年限定とかではなく、おそらく当分社員も入ってこないので10年ぐらいはやらされる見込みです。 退職したいのですが、忌憚ない意見をお聞かせください 私は30歳です。
して入社し、一度会計システム導入担当に従事、海外駐在経験しました。 経理では製造原価、管理会計や財務会計も担当しておりました。 今は外資系で年収は1100万です。USCPA持ちです。 仕事では海外含めリード、ディスカッションも英語で行っています。会社内ですとこの人に聞け的なポジションです。 自分の業務理解を深める、サポート部門なので他の方に質問受けたら基本即座に返したり丁寧な回答を心がけています。 余裕があればマクロ組んだり、ヒアリングして業務改善もしています。 文章から判断してどういう人物に認識されるのかを教えてください。 同年代に比べ年収部分や何でもできます、してきました的な所、明確な強みがない部分、管理職経験がない部分が受けが良くないのではと思っています。
Aさん:TOEIC930 Bさん:英検1級 自分はスピーキングも加味されてる英検の方が実用的だと主張しているのですが同僚たちはTOEICの方がビジネス面では強いと言って聞きません やっぱりTOEICの方が採用したくなりますか? TOEIC990でも英会話は全然できない人を何人も見てきたのでうんざりしています… (発音やアクセント以前に喋るときに咄嗟に英語が出てこないそうです)
した。 その後後悔し、求人が出たのを確認して、書類を出しましたが通過しませんでした。 前に働いていた方に聞くと、再応募は1年は受け付けないと聞いたことがあるそうです。 ですがどうしても後悔しておりもう一度受けたいと思っています。 1年は待つべきなのでしょうか?
験の中に能力試験と適性検査があります。能力試験は言語、非言語があるらしく、数学がとても不安です。 受けた方、または筆記試験の能力試験のご経験者に質問なのですが、試験の解答は選択式でしたでしょうか? また難しい問題多いでしょうか? よろしくお願いいたします。
頂いたのですが、入社前に健康診断を 受けて結果を提出するように言われました。 当然費用は会社持ちだろうと、領収書を貰ってあったのですが、 念のため会社に費用は払ってくれるのですか?と確認したところ、 『自己負担でお願いしています』との回答に驚いています 今まで入社前の健康診断料金が自己負担の会社なんて聞いた 事がなく、ブラック企業なのでは?と疑いを持ってしまい、 採用を辞退しようかと思っているのですが、皆さんはどう思われますか? 正直、人が嫌がる汚れ仕事の職務内容なので、もしかしてあまりにも 離職率が高いので自己負担にしているのでは・・・
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
ポテンシャル採用とは?中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
銀行員になるには?転職に必要なスキルや有利になる資格を紹介
仕事を知る
銀行への転職は難しいといわれています。しかし、中途採用で人材を募集している銀行も数多くあるため、転職を諦...続きを見る
2023-04-22
既卒の求人の探し方は?応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか?求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
自衛隊入隊に学歴は必要?社会人が自衛官になる方法も解説
自衛隊への入隊は最終学歴によらず可能です。全ての人が入隊を目指せるルートのほか、学歴ごとに異なるルートも...続きを見る
2023-04-26
リーダーシップスキルとは?求められる主なスキルと高め方を紹介
即戦力が求められる中途採用では、リーダーシップスキルが高く評価されるケースが少なくありません。転職に役立...続きを見る
2023-12-12
既卒とは何を意味する?新卒や中途との違いや就職活動のポイント
法律とお金
既卒は一般的に、就職活動において不利なイメージがあります。しかし積極的に活動すれば、自分に合った求人が見...続きを見る
2023-04-12
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です