後六年間保育園で勤務し、今年家庭の事情で県外へ引っ越ししました。 現在は違う仕事でアルバイトをしていますが、保育士への復職を考えています。 しかし、私自身の学びや経験不足で新たな園への復職に不安を感じています。 具体的には ・ピアノを使わない園だったためピアノが弾けない ・リトミックをしたことがない ・設定保育を嫌う園で設定保育はあまりしなかった ・月案、指導案を書かない園で書き方が分からない ・連絡帳が無いため書き方が不安 ・一人担任をしたことがない ・音楽指導をしたことがない などです。 今少しづつ不安を解消するための勉強をしていますが、「こんな私が働いたら子供たちや保護者の方、周りの保育士の先輩に迷惑をかけるのでは」と不安は大きくなるばかりで悩んでいます。 六年間も働いてきたのにお恥ずかしいですがこんな私でもまた保育士として働けると思いますか? また、もし参考になる書籍などがあれば教えて頂けますか?
回答終了
ンの活性化を目的に、毎朝ズーム会議で何かしら全員が話さないといけません。話すネタがなくて困っています。 基本的には昨日あったことを話すのですが、お子さんがいるパパさん方は子どもの話をよくします。 職場は男性ばかりの職場で、女性は少ないです。 そんな中、私だけが子育て中の時短勤務です。他の女性は年上の独身です。男性にも独身者も年齢問わずいます。 私自身も結婚が遅かったり、子供も遅かったりで、なんとなく独身の方の気持ちもわかるが故に、毎日子供の話をされてもなと思うのではと考えてしまいます。 なので、子供以外の話をしようと考えていますが、仕事後の生活が子供とばかりなので、子供のことなら話せますが、他に何かあったわけでもなく、ネタを考えるのが毎日しんどいです。 また、毎朝保育園の連絡帳を書くときですらネタを考えるのに、仕事のことでも考えるのが毎日苦痛になってきました。 やはり子供の話ばかりされるのって嫌ですよね? 独身の方からしたら、人の家の子供なんて知らねーよって思いますよね? そして何か話すネタとして何かいい案はないでしょうか? あと、全員にプライベートをさらさないといけない雰囲気が苦手です。男女問わず気さくに話せる同僚には面白おかしく悩みなんかも話せますが、別にみんなで一緒に仕事をしているわけでもないし、この時間でしか絡まない人に対しても話さないといけないこの毎朝の時間が疲れます。
いています。 面接時に残業、持ち帰り仕事、休憩時間について園長に質問しました。 ○園長からの回答 ●実際の様子 ○残業→給与に10時間分が含まれている。基本的に残業はなし。 ●実際→勤務時間終了してから5分以内にタイムカードを切る。その後に毎日2時間近くかそれ以上残業… ○持ち帰り仕事→保育園で終わるようにしているため、持ち帰り仕事はなし。 ●実際→月案や個別案など様々な事務作業は保育園にあるiPadの中にあるExcelで作成しているが、結局は自分のスマホにExcelのアプリをいれて、家でやっている… ○休憩時間→一時間しっかり取れる。 ●実際→タイムカードはきちんと1時間分休憩をとっている。しかし、園児が午睡しているのが見える部屋で休憩を取るため、勤務中の職員から仕事の話しや連絡帳を書きながら… これらは特に珍しいことでは無いのでしょうか?保育士として働いている方にお聞きしたいです。
て働くのですが、園長に給食はどうする?とってもとらなくてもどっちでもいいよ。1食300円と言われ、とるなら休憩15分と言われました。 5時間未満しか働かないので、私は休憩がないものとして考えていて、給食もなしで休憩もいりませんと言ったのですが、園によるのでしょうか? 限られた時間で稼ぎたいので、給食費の300円も15分分の時給が引かれるのもパートとしては痛いなと思って、いらないと言ったのですが、13:30まで勤務の方で給食食べてる方いますか?逆に13:30から昼休憩の方もいますか?
解決済み
い保護者にイライラがとまりません。 最近、病院に行かない子が鼻水を垂らした状態で抱きついてくるのが嫌で嫌で、抱っこを拒否してしまいます。 子どもがニコニコと近づいて来ると、立ち上がってティッシュを取りに行ったり、連絡帳を書くフリしたりしてさりげなく抱っこしていません。 保育士としては、すべきじゃないですよね。 でも、鼻水を拭くたびに消毒か手洗いをしているんです。コロナ禍だからそうなりました。他のお子さんに感染させないために。夏でも手荒れ気味のペースです。 エプロンに鼻水がついたら任意で着替えもします。 花粉症とかアレルギー性鼻炎とか、まぁ風邪でもいいけど、なんらかの診断が出ていたらまだいいのに。鼻水や咳の飛沫が気持ち悪くて仕方がありません。 病院へ行っている子と、行っていない子に明確な対応差が出てきています。辛いです。しんどい。 どうしたらいいでしょう。子どもに抱きつかれるのも嫌、嫌がっている自分も嫌。病院に行かない親はもっと嫌。
だけ預ける)のも終わり、時短保育になりました。なかなかパート先が見つからず2ヶ月かかりましたがようやくパートにつくことができました。他のパート募集は夕方から出れないならいらないと電話で断られたり、祝日出れないひとはいらないと断られてばかりだったので、土日祝休みの職場でとてもありがたい職場ですのでここで長く勤めたいと思っています。 ですが就労時間は長めです(9時から6時までの週2~4勤務)ですが120時間に届かず、時短保育なので延長料金を仕事の日は300円ずつ払っています。 いつも連絡帳に仕事の日は18時10分と書いていて平日休みの日は時短の間15時に迎えに行っています。 すると先生からシフト表があるなら提出するようにと言われました。慣れるまでなるべく毎日連れてきてと言われているので、休みの日は自宅で見るようにとは言われていませんし、入園のしおりにも書いてませんでした。 遊びに行って子供を遅くまで預けてると思われている気がして嫌です。 残業になったり、事故があったり工事で少し遅くなることもあるのですが(保育園と職場は近いですし、先生達も良くしってるところです) こんなに遅くなるならママ仕事変えたら?とか、こんな時間まで預けるのもねぇ~…と小言のように言われます。 休みの日に予防接種に連れていくから休ませますと電話すると、その時間まで預かるから連れてきたら?その時間になったらお迎えにきて連れていくでもいいし!と言われたりもしてよくわからないです。 他の子はこうだから!こうしてください! ○月生まれさんは、こうしてるので!これできるようにしてください!っときつく言われることが増えて正直転園させたいです。 未満時を預けるのはこれがあたりまえなのでしょうか。
師をされていました。定年退職後に私の子供の通う保育園に看護師として入職したようです。このことは入園後に知りました。 同じ職場で働いていた頃から印象は悪く、気分屋で人には細かいことまで指摘するのに自分は間違っても謝ること無くツンケンしている人でした。 なので保育園に居て、尚且つ子供のクラス担当だと知ったときはショックでした。 入園してからもモヤモヤすることが度々ありました。 ・入園直後から変な絡みがあったり(知らないふりや、見ていないのに○○であなたを見たと言っ たり) ・残り数回のプール用に水着を用意すことについて「よければ、プールは入らなくていいですよ」と、こちらは水着を準備する方向で話をしているのに、まるで入らないほうが楽だと受け取れるような口ぶりで提案される ・おはようございますや、お疲れ様ですの挨拶をしなかったり、こちらからしても無言で子供を渡してくることが多い。園での様子を伝えてくれた事は今まで一度もありません。 ・別の子のマグが鞄に入っていたため、帰宅後に再度園に届けに行くも「おやつの時に間違ったんですね~」と言うだけで謝罪や申し訳ないといった態度が一切見られない。笑いながらでも構わないから「すいませんね~」の一言があってもいいのでは? ・話をしていると、こんな事も知らないのか?といった口ぶりで話をされることがある そして最近、あった出来事がさらにモヤモヤしたんです。 夫が子供を園に送った日、来年の保育園継続利用の申請書や健康診断の用紙などクリアファイルにまとめて持たせ提出してもらいました。普段は受け取り物があった場合は連絡帳に「○○受け取りました」と記入してあるのですが、その日は記載がなくお迎え時に夫が口頭でその先生から「あれうけとりました」と報告されたそうです。『あれ』じゃ、何のことかわからないし、多分申請書類等のことだけど、もし双方で勘違いがあれば、来年から子供は保育園に行けなくなってしまいます。大事な事なので翌日、夫と私で子供を送り届けた際に、その先生に「継続利用の申請書は受け取ってもらいましたか?」と確認しました。すると「え?書類は受け取りましたって言いましたけど、聞いてませんか?」との返答。なので「『あれ』を受け取ったと言われたと聞いたので、念のためにと思って」というと「あぁ、受け取りましたよ」と腑に落ちてなさそうな態度でした。私としては「受け取りましたよ」と言ってもらえればそれでよかったのに、そのような感じだったので、またか・・・と思いつつもその場はそれで終わりました。 それから2日後にお迎えに行きその先生と会った際、その時の話を掘り返して突然「私、受け取ったて言いましたけど、旦那さんから聞いてなかったんですか??」とまるでこちらがおかしいというような口ぶりで言ってきました。わざわざ日が経っているにも関わらず掘り返して言われなくてはいけないのか。帰って思い出すと腹が立ちました。馬鹿にされた気分です。 以前に一度だけ、主任の先生に相談したことがありますが、事を荒立てないように職員全体への指導という形で話をするということになりました。 私と同じ職場だったころは、人は選ばず変な対応をする人でした。ですが、現在の園でもそうなのか、私にだけなのかはわかりません。とにかくこの先生と関わるとモヤモヤします。 残り4ヶ月で進級するので、おそらくその先生が次も担当になることはないと思うのですが、このまま私が我慢してやり過ごすべきか、別の先生に相談すべきか悩みます。 私はモンペになりたくは無いし、事は荒立てたくもありません。保育士の人手不足も言われいる中、辞めてほしいとまでは思っていません。 今、考えているのは担任の先生に、その先生について日ごろの態度が私に対してだけなのか、こっそり確認してみようかなということです。 保育士の方や、保護者の方に、是非意見をいただきたいです。
がっている子が居ました。先週はかなり口周囲が腫れており、土曜日に受診したとのことで保湿と軟膏でかなり良くなりました ですが、今日の午後から口が気になるのかしきりに服の袖で拭うようになりました。保育室にあるタオルやぬいぐるみを使って口を拭い、それを他の子に被せたり押し付けたりします(わざと、という感じではなく本人的には遊びの延長のような感じです) その時には同じ部屋の先輩は皆退勤していて、他の部屋からヘルプにパートの先輩が来ていましたが、「お母さんにその子用のタオル持って来て貰うように言った方が良いんじゃない?」と言われました 連絡帳や申し送りにも感染症の類であるとは書いてなかったのですが、やはり衛生上良くないだろう、との事でした そこでその子の母親が迎えに来た時に状況を説明し、タオルを持ってきて欲しい旨を伝えると「分かりました」との返事を頂きました のですが、明日登園した時に「何故この子だけタオル?」となってしまうと思い、副主任(主任はもう退勤していました)に経過説明をしました そこで「その子の状態だけ説明すれば良かったんじゃないか」「事前に相談して欲しかった」と言われ、「タオルを持ってきて欲しいと言うのはあなたの単独の考えか」と聞かれました 私は「一緒に部屋にいた先輩に言われました」と伝えたのですが、その後副主任が園長と話し合っている場面に遭遇し、何だか微妙な雰囲気で… 私も入った方がいいのかもしれないと思いましたが、直ぐに副主任から「お疲れ様でした、さようなら」と言われてしまったため「自分は入らない方がいいのかもしれない」と思い「お疲れ様でした」と退勤しました… 私の単独では無い事は伝えましたが、これだと「先輩に責任転嫁した」と捉えられたのではないか…と不安になりました もちろん事前に確認出来ていなかった私が悪いのですが、先輩に黙って伝えたわけではありませんし、親に伝えた時に先輩は隣に居て状況説明の補足もしていました(補足していたことについては副主任には言っていません) この先輩は午後勤務のかたなので、明日保育園で主任への説明、部屋の主任への説明は私がします。多分(というか絶対?)園長先生からのお叱りもあると思います 私の説明では責任転嫁しているように聞こえるでしょうか…?
したり意地悪をしたりして、お友達の親からもあまり評判のよくない子(A)がいます。 お友達の親から、「Aに暴力されたから、Aの親にもそのことを知らせて下さい」と言われ、とりあえずAの親にその旨を伝えました。 すると、Aの親は「私は忙しいので、伝えたいことがある場合、連絡帳に書いてもらえませんか。それに、うちの子も他のお友達に暴言吐かれました。」と言われました。 でも、この出来事を詳しく聞くと、もう半年も前の話なのです。 怪我するなどの大きな喧嘩のことは記録してますが、小さな喧嘩なんて、子ども同士で数えきれない程あるから、この出来事について正直私は覚えていませんでした。 でも、Aの親に言われた以上、相手の子にも聞いて事実確認をしました。でも、当然相手の子は「覚えていない」と言うし、何よりA自身も記憶が曖昧でしたので、完全に解決することはできませんでした。 で、そのことを伝えたいのですが、何度電話をかけても出ません。 仕方なくお手紙で書いたのですが、そうすると対応がおかしいだのなんだの連絡帳で返事を書いてきます。 紙上でやり取りをしてもキリがないし、A親の思い違いも大きくなるばかりなので、こう言う時は電話等で直接お話をするべきだと思いました。 だから、「お忙しいのは十分承知しておりますが、大切なことで直接お話したいのでお電話で連絡します。」と連絡帳に書いても、電話に出ないのです。 本当に忙しいだけならまだ仕方ないですが、この状況からすると、無視されてる感じがします。 だって毎日連絡帳に長々と書く暇があるなら電話くらい出られますよね? それに、対応がおかしいって、本当に困っているならなんですぐに保育園に伝えないのでしょうか? 半年前のことなんて、今更すぎると思いませんか? 私は絶対に直接話した方が解決は早いと思うのですが、どうしてこの保護者は電話を嫌がるのでしょうか。 これだけ電話に出てくれないなら、さすがにもう電話は辞めようと思うのですが、連絡帳に書きあってペースの遅い会話を続けることしか私には出来ないのでしょうか。 私の対応おかしいですか?
ですか?多いですか? ご助言いただけたらと思います。 現在32歳。 新規開設園で初めての2歳児クラス 担任をしておりました。 いままでは0、1歳の経験、また他職の経験のみだったので驚きましたが引き受けさせていただきました。 しかし、誰も副主任ができないことから副主任に抜擢され、1度は断ったものの副主任としての業務もしております。 現在クラスは11名。 もう1人の担任は正社員で子育ての経験はありますが、保育園の経験はなく、頼りになるところは頼りになりますが書類関係はほぼ私が負担してやっているところです。 なので、現在私がやっている仕事は、 ・日誌、連絡帳、週案、月案、児童票などの保育としての書類関係 ・シフト作成、HPや写真の管理、打刻修正(園児、職員)、市への提出書類の作成など主担任の業務 を行っております。 日中はもちろん私が主担任としてクラスリーダーをし、隙間時間に保育の書類関係を終わらせています。 そして、夕方の抜けられる時間から副主任の業務をさせていただいております。 クラスリーダーも楽しく、書類関係もキャリアアップのためと考えたらやる気は出るのですがふとしたときにプライベートの無さなどが感じられて嫌になってしまいます。 お給料はいろいろなものが引かれて19万円あるかないかです。 副主任、クラスリーダーをされている方でこのお賃金は安いですか? もしくは、業務量は多いですか? そもそも副主任とクラス担任は同時にするものなのでしょうか? 私はこの120%の状態が来年3月まで維持できるとは思いません。 どうしたらいいでしょうか? なにかを決断できるくらいの体力もない状態です、 ご助言いただけましたら幸いです。 よろしくお願いします。
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