らないんですか?一年以上働いていないと即日退職できないですか?私は半年も働いていないので、即日退職は無理ですか?
回答終了
いです。 契約社員は期間中は辞められないと見ましたが婚約者の転勤について行くことにしたという嘘で退職することは可能なのでしょうか? いまは試用期間中です。 せめて2週間前に言わなければいけないことは承知しておりますのでお控えいただけると嬉しいです・・・。 よろしくお願いいたします。
ぐに帰られる方がほとんどです。 「本日付けで辞めさせていただきます!」 と言うことになるのではないで しょうか。 でも、おそらくその日はもう仕事できませんから、後片付けして引継して退社するという流れになるでしょうか。 本来はその日の勤務時間中は勤務しなければならないと思いますが、まあ会社が目をつぶってくれるか。
解決済み
等については拒否できるのですか?
を辞めて 失業保険を貰いつつ 病院に通い 11月頃に転職をして今の会社につきました。 入社時に 病気のことは話してあります。 入社してから7.8ヶ月経ったのですが 予想外の残業や 拘束時間が長く 体調が悪くなってきています。 (9時前から18時までの勤務のはずが 当日に急に夜21時まで等。 休憩時間はありますが まとめて取れるものではなく 5分10分単位を細々と取っているみたいです。) 入社時に「ちょこちょこ休憩あるし大丈夫!」 とは聞いていましたがまさかここまでとは…。 あまり上の人も理解がある方ではないみたいで 1月に 炎症値が上がってしまい 朝に病院に直行。 もちろん病気とはいえ 仕事の当日に 会社に出勤しないのですから すぐ会社には連絡しましたが 「常識がない」「休む時は原則 事前に申請を出せ」 など他にも色々キツめに言われたみたいで…。 上の方の言いたいこともわかるのですが 病気のせいでこういうことがあると面接時に 説明しているのに何故と思ってしまいます。 クローン病にストレスは本当に良くないので 旦那にはまた転職してもらおうと思っています。 実際にまた炎症値も上がってきているので 診断書を貰って 会社に提出しようと思うんですが 病気だとしても 原則辞める時は事前報告なのでしょうか? 契約書には 30日以上前に、と書いてありますが ネットで調べると2週間前でも可能だとか…? 毎日出勤する時にも また何か言われるんじゃないか また何か…とストレスに追われながら 体調を崩していく旦那を見るのは辛いです。 どうにか早めに、そしてあまり会社には 出向くことなく辞めたいのですが そんなうまい話ないですよね(>_<) 最短の方法で 辞めるには やっぱり診断書を提出してから 2週間欠勤扱いで辞めるのが1番ですか? (定期検診が毎月あるので その日に有給を使っていて もう2週間分も有給は残っていません。) 即日退職も可能なのでしょうか? 子が二人いて 下は5月に産まれたばかりで 旦那自身 仕事を頑張ってくれるようとしているのですが 日に日に体重が落ちていて体が辛そうです…。 やめて欲しい、と旦那にいうのは簡単ですが きっと生活費のこと 会社のことなどを気にして また考えすぎてストレスになると思うので 旦那が不安がることなく 辞めさせてあげたいです。 どうすれば1番穏便に 尚且つ最短で辞められるのか。 入社して7.8ヶ月ですが 前回同様 失業保険は受けられるのかどうか知りたいです。 あと、クローン病におすすめの職業や 職種なども教えてください。
は可能なのでしょうか? 法律上は2週間前だと思うのですがどうなんでしょうか。
貰ったのですが働いた分の給料と実際に 貰った給料に約2万円の差額があったんですよ。 それに親が激怒して従業員の管理も出来ない所で働かせれないと言われ、即日で辞めてこいと言われました。 もし即日で辞めることを自分で言えないのなら親から電話すると言っています。 親が激怒した理由は他にもあって、バイト先の更衣室がとても狭い上、ロッカーも無く、男女で別れてもないしカーテンも無いのでそれが気に入らないみたいです。 あ、後もう1つあって、店長に給料明細くださいとか、タイムカードってまだですか?って聞いても後回しにされて、結局同じバイトさんが気づいた時に貰えるみたいな感じなんですよ。制服もほんとは2着あるんですが、まだ1着しか貰えてないです。 私的には既に掛け持ちをしているので辞めようが辞めまいがどちらでもいいんですよね。笑 ただ私はまだ入って1ヶ月しか経ってないし、シフトも後2週間分入ってます。 こういう場合即日で辞めさせてもらえるんですかね?因みに今自分は高1です。 学校もバイト禁止なので親がダメと言ったらバレた時どうしようもないんですけど、、、 後、もし辞めるってなった時は親から言ってもらった方がいいですかね?
の場合は病院の診断書をもらわないといけないと言われています。 法律ではなく、会社のルールだと思うのですがそれに従って必ず診断書はもらわないと辞められないのでしょうか… 代行サービスにも確認したら確認しないと分からないですが、その可能性が高いと思いますと言われました。
イトをしていて、業務契約では4月30日まで契約なのですが派遣先の仕事にストレスを抱えていて、派遣先の店長には原因を相談したのですが、解決されず毎晩寝られない程になってしまいました。 今日出勤の予定だったのですが今朝精神的にも体力的にも限界でどうしても出勤することができず、怖くてお店からの連絡もでられていない状況です。 悪い事だとわかってはいるのですがこのまま即日退職できればと思っているのですが、やはり損害賠償など大きな問題になってしまうのでしょうか? 今日の事はきちんと謝罪して契約日まで働くべきなのでしょうか? 回答、宜しくお願い致します。
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