容は広告の税抜価格の表示に不服でだったら消費税払いたくない!というクレーム…しかもかなりいちゃもんつ けてきて「税務署にイカサマしたら消費税払わないで済む」「お前は国会議員より偉いんか」「消費税なんてだれが決めたんや」「国産とか言っておいてどうせ中国製やろ」とか… 対処しきれないので上司に代わってもらおうか、と思ってもその時間は担当業務の上司がおらず、管理権限ある人に聞いても代わる事はできないから自分で上席対応にしないように解決して、とだけ。(上席対応=管理者の仕事を止めると後で上から怒られます) 最終的にもう耐えれなくなり仕事中なのに大泣きしてしまい「申し訳ございません」としか言えなくなりました。社内は騒然となり視線は集中するし、クレーマーはまずいと思ったのか泣かせたから満足したのかごめんごめんと言って逃げるように電話を切ってました。 上司や同僚からは労われたり慰めてくれましたが以前に客に泣きながら対応するのは失格、と言われた事があり、私が泣いてしまったのは間違いでしょうか? あと税抜に気にいらないクレーマーには消費税を支払う義務はないのでしょうか?
解決済み
あった新試験制度案が、国会で即廃案になりましたが、その案には、学位(例えば経営学博士)による試験科目免除は今後行わない、とあ りました。 協会も 「今般改正が提案されていた公認会計士試験・資格制度の見直しに係るすべての事項は行われないことになりました」 と27日に公表しました。 「科目合格等の有効期間の見直し、「企業財務会計士」の創設、公認会計士の資格要件の見直し、会計の専門家の活用等の促進・その状況の開示」 は廃案になり、今後今まで程は議論されないのではないかと思いますが、 学位による試験科目免除は存続していくと考えられますでしょうか。 またこの手段によって合格するのはいかがでしょうか。 アカウンティングスクールに通うより科目免除の内容は魅力的であり、試験合格を考えると一番の遠回りですが確実性は相当に増すものではないかという考えから起因した質問です。 ただこの議論をすると、仮に上記の過程で合格したとしても筆記試験を勝ち抜いた合格者に比べ、価値の低い合格者という考えをもたれるかもしれません。それは私も同感であり、監査法人の人事の方も同じでしょう。 そこで現在私が考えているキャリアプランを箇条書き的に示したいと思います。 1・大学院に通いながらでもできる会計・税理士事務所のアルバイトをする。そういったものがなければ、経理の仕事のできるアルバイトをする。会計士試験は毎年受験し、合格することができたらで監査法人に勤め、基本的に大学院は退学する。 2・大学院卒業後試験に合格し、中小監査法人もしくは税理士法人に就職する。 3・コンサルティング会社に転職するか、独立して会計事務所を開業する。 4・いずれにせよ会計事務所を開業し、ある程度軌道に乗った後、並行して大学で会計学の講師をする。 というキャリアプランを考えています。 2・についてですが、もちろん三大監査法人もエントリーしてみようとは思いますが、中小監査法人のほうが柔軟に様々な業務、様々な業種の監査を行えるという話をよく聞き、それに魅力を感じているので上記しました。先にも述べたように一般の試験合格者とは市場価値が劣りますが、規模の小さな法人でもいいので監査業務や税務業務を行い経験を積みたいと考えています。甘い考えかもしれませんが、中小法人であれば採用のハードルはそこまで高くないように思います。 何がしたいのか、と思われるかもしれませんが様々な仕事をしてみたいというのが本音です。 監査、税務、教育など様々なことをしてみたいと思います。 新大学3年商学部のものです。長々とすみませんでした。
いう方は共感していただくかまたは意見を仰っていただければと存じます。 私は、現役航空自衛官の飛行管理員の者です。 高卒入隊故にまだ空士であります。 私は現在、地元から離れ、九州の航空総隊に属しており、飛行群の一員です。 その下っ端の分際の悩みなのですが、率直に言うと私は自衛隊を辞めたいです。 理由としては、 集団生活にストレスが溜まる ストレスのはけ口がない 任地が全く希望通りではない 勤務時間が異常 勤務時間と給与が酷すぎる やり甲斐がない 誇りが持てない 上官からのパワハラが多い 友人も少なく休日は大体退屈 思っていたのと違う やる気を削がれる 外出までが厄介 行動計画等が面倒臭い 等々、挙げ出せばキリがありません。 上官からのパワハラも、受けたくもない曹候補生の試験を受けさせられ、辞退することすら許されず、拒むと個室で二時間説教や、気に入らなければ隊舎で空曹にエアガンで撃たれたりなどです。 以前、衛生隊のカウンセラーには鬱だと診断され、通院を勧められたのですが、先任に行かないよう止められたりもしました。 また、公務員と聞いて親(元自)になかば強引に入隊させられたのですが、勤務時間は朝6時から夜21時までということも度々あり、毎日が苦しいです。 現在の術科学校(直配後)でも同じ基地から来た同期と喧嘩?のようなことが起き、ウマも合わず非常に息苦しいです。 また、話題が合わない為、過半数の同期とは話すこともほぼなく、課業外も休日も楽しみではありません。 私自身が変わらなくてはいけないのではないか、など普段から考えることでどんどん深みに堕ちていくようにも感じられます。 親は親で、高校生の頃、ろくに飯も作ってくれず(妹分はある)、ひどい時にはコンビニのゴミ箱から食べられそうなものを漁っては食べていた時期もあり、全く頼れる気もしません。 現在私を突き動かしているものは己のプライドと気合いのみだとすら感じられ、気分が落ちているとそれすら無く、自殺などの逃げ道を考慮してしまいます。 他にも、東京に暮らす親友と二人暮らしをする予定(任期後)と言う考えくらいです。 教育体制の頃の宣誓では、まるで旧日本軍のように、国の為に命を捨てる気でおりましたが、自衛隊に居る限りそんな人間もいるわけもなく、ただただ自分の価値すらないのでは?とも考えることがあります。 中学生の頃、ドラマなどのようないじめ以上のことや、親からの虐待(というほどではないが)をされてきた故か今まで生きたいと強く感じたこともなく、いつ死んでも構わぬよう未練などもありません。 そのため、常日頃から自殺を仄めかす(他人には言わないが)ことが増えております。 地元は好きなのですが、実家が嫌いな為、実家に帰省してもストレスしか溜まらず、自分の帰る場所や居場所すらないような状態です。 唯一居場所を感じられるのは東京に暮らす先ほど述べた親友の元くらいです。 いっそ自衛隊を辞めて、民間に行くべきかと思いましたが、「このような状態の人間を雇ってくれる企業などないだろう。」「こんなところでも踏ん張れない自分はどの世界に行っても通用しないのではないか。」「やめた所で働き手など簡単に見つかるはずがない。」などと、結果的に逃れる方法がなく、毎日心が蝕まれていくようにも感じられます。 一度、原隊の上官にも相談しましたが、「自衛隊はいいところだ」などの全く見当違いな回答しか得られませんでした。 そして、カウンセリングを受けた後、普段から親身に接してくださる直属の上司である総括班長(3佐)からは「自衛隊をやめた方が君の為にもいいかもしれない。」と言われました。 普段から選択において優柔不断な時はあまりなかった自分ですが、未来の自分の人生を想像すると今回は簡単に腹を括ることもできず。 貯金もまだ20万もない状態であり、このまま素で就職活動することもただ己の身と人生を滅ぼすだけだとも考えております。 「とにかく今日生き抜こう。」そう思うことで1日1日踏ん張って生きています。 長々となってしまいましたが、私はどうすればいいのでしょうか。 簡単に考えれば、「そんなところ、辞めてしまえばいい」か「そんなことで悩むようならどこでもやっていけない」という二極に別れてしまうと思いますが、何卒皆様私にお力をお貸しください。お願いします。
加えて内定が出そうな会社が1社あります。 ただここにきて、自分の価値観や将来働く上で大切にしたいものがわからなくなってしまい、悩んでいます。 最終的に決めるのは自分だとわかっていますが、色んな方の考えをお聞きしたいと思い質問させていただきます。 (なので「人によって価値観は違うからそんなことを聞いても無駄」「自分が決めることだ」などの回答は不要です) 現在内定を頂いているのは ・アパレルの会社 インポートの洋服を扱うレディースブランドで百貨店等に入っているような会社です。 入社後は販売職となり、ゆくゆくは店長やSVを目指します。 会社の方針から一人ひとりのお客様と親密になることが求められます。 転居を伴う転勤はありません。 給料は基本給(薄給)+出来高制で年2回のボーナスはありません。 ・ゆうちょ銀行 一般職です。ですがエリア内では転居を伴う転勤があるそうです。 薄給ですが、福利厚生がかなり充実しているようです。 そして、もう一社内定が出そうな会社は ・ジャスダック上場メーカー 営業事務です。 こちらも自宅から通える範囲での通勤となります。 この中では一番基本給は高いです。 やりがいを重視するか、安定(ちゃんと休日が取れるか、お給料はちゃんと貰えるか)を重視するか…など、自分が何を大切にしたいのかがわからなくなってしまい悩んでいます…。 以前、内定を頂いたアパレル企業でアルバイトをしていました。(コネ採用ではありません) この時に売上をあげること、自分に会いにお客様が来店してくださること、何より好きな服に囲まれていることにやりがいを感じたので、やりがいを重視するならばアパレル企業かなあと考えています。 ただその半面、不規則な休み、拘束時間の長さ等を考えると結婚出産後も続けるのは厳しい仕事だと思います。 ゆうちょ銀行は長く続ける上では一番魅力的だと考えています。 また「安定している」というイメージがありますが、これから先が不透明である(国会での審議されている内容など)点 エリア内(関東)と言えど転居を伴う転勤があるかもしれないという点が引っかかっています。 メーカーは、自宅から通える範囲での通勤ですが、どの職場も自宅からは通い辛い場所にあります。 みなさんでしたらどの企業を選びますか? そしてなぜその企業を選ぶのか理由も教えて下さい。 たくさんの方の価値観をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
なのになぜ公務員にボーナスが支払われる?
できなくて待機児童が発生しているということみたいですが、どうしていつまでもいつまでも変わらないのでしょうか。 国が何の対策もとってないというのもわかりますし、長時間重労働で職場内環境も最悪というのもなんとなく想像できます。 だからこそ誰もやりたがらないのだと思いますが、どうしてそこで、現在の保育士には無償で保育士の資格を付与し給料を基本30万などにして、保育士というのは将来有望な未来ある子供を育てる大切な仕事。という印象を国民に持たせないのかとても疑問に思っています。 メディアでは待機児童がたくさんいて大変で困ってるというのばかり報道していてその後どうするのか、どうしていけばそういったものを完全に解消できるのか、解決策を見出していなく、また、ディスカッションとして話し合いをしていても国が対策していない、保育所は預かりたいけど国が定めている規定によって預かることができない、という感じで堂々巡りになっていて何も解決できていないので見ていて何も進歩していないなという感じが強まっています。 国はどうして給料を上げたり、保育士という資格がある人に対しての給料の倍増、助成金や募金活動での支給等の対応をしていないのですか? 国会の場では待機児童がいかにたくさんいて大変な思いをしている子供がたくさんいるということだけを話すばかりで解決の糸口も掴んでいることができていないと感じています。 40,50も過ぎている人たちを保護して育てるより生まれたばかりの子供をみんなで守ってやるという心は持てないのでしょうか? かくいう私もならば募金するかと聞かれたら募金するほど余裕はありませんが、例えば月1回日本の人間1人に対して1円の募金を要求したとすると1日で6億円ものお金が動くことになりますよね? それを12ヶ月やったとしたら72億円ものお金を保育施設に回すことが出来ると思うのですが、そういったことはできないんですか? 1円募金として1ヶ月1回いろいろな活動の名目として行動を起こすのも悪くないと思います。 そうすることで、私たちは未来の子供を守っているんだという自覚を持てると思うのです。 あと、これらの問題の法律として詳しくないのでわからないのですが、株式会社としての運営や、寄付金と国からの支援金だけで運営するということでの活動などもできないんでしょうか? 国会の費用はその他もろもろの費用を合算して1日24時間で、3.8億円もの税金を浪費しています。 国の大事な会議だとしても大切な物事の取り決めだとしてもいくらなんでも会議しすぎではないですか? 社会人として働いている私たちは勉強をするにしても資格を取得するにしても全て自費で賄っています。 でも議員は税金を使って活動費、滞在費、食事や接待やゴルフなど行っています(そう言っても過言ではないと思う) 要らない経費にお金を落として自分たちはいい思いをして将来有望な人たちにどうしていい道を与えようと出来ないんでしょうか? 私は石原元都知事が言っていた 私が発言してもいけどどうなるかわからないよ というような上から目線も気に食わないし、今更どうなったって変わらないし国会議員全員がクビになっても構わないと思っています。 むしろそのほうが国としていい方向へと動くいいきっかけになるとさえ思っています。 578億だかの支払いを求めているそうですが、どうせ石原軍団は払えないんだから1億程度支払って終わるでしょう。 舛添元都知事だってどっかに消えたし。 私は国を良くしようとか体裁を良くしようとかそんなのは考えません。 嘘つかず真っ直ぐに生きていって頑張ってる人にはお金を払ってもいいと思います。 それが現在の社会の基本じゃないんですか? どうして石原さんや舛添さんみたいな重要なことを 記憶にないです と言って逃げる人に金を払わなきゃいけないんですか? 全国民が見ていて小学生や中学生も見ているのにどうしてそういった無責任な事を言って長引かせるような行動を取っているのですか? 自害しろとは言わないけど不正をしたなら謝って頭下げて罪を償うのが人だし大人のあり方だと思う。 いじめや虐待やニートや石原さんが嫌っている同性愛者を頭のおかしい人間だと言ってのけることが大人なんですか? それなら幼稚園児でもできますね。 遥なんとかって女の人がテレビで言ってましたが、 こんなにも法律にうるさい世の中になっていたのかと気づかされた と言っていたけど、法律を守るのは至極当然のことだしうるさいもなにも当たり前のことでしょう。 守れない大人がこれほどまでに溢れかえってる世の中だってことに気が付いて欲しかった。 天皇のことも納得できません。 どうして天皇が引き継ぎたいと言っているのに引き継がせないんですか? 国の代表が言ってるのに下のものが口出すとか理解できません。
とは思いますが、仕事の将来について漠然とした不安があります。 現在、建設コンサルタント会社で発注者支援業務に従事しており官公庁に出向しております。現職には転職して2年になります。 ここ1年で私の職場を取り巻く情勢が大きく変わり(国会やメディアにおいて叩かれています)、最近の情勢で判断すると、私が現在従事している仕事は3~5年以内に無くなる(若しくは大幅な縮小)可能性が高いと思われます。 既に来年から縮小するようです。 周りの同僚の中には、今年度一杯で見切りをつけて転職活動を開始している人間もいます。 こんな状況ですので私を含め、職場全体のモチベーションが凄く低下しております。 給料はこの不景気の中、税込み年収500万程度頂いておりますので(高卒の私としては多いのでしょうか?)満足はしております。 しかし、将来を考えると今の仕事が今後10年先まであるとは思えないのです。 極端な話、私自身も3月一杯で解雇される可能性があります。 私のような状況の場合、早く転職を考えるべきなのでしょうか? 転職すると年収は大きく減少することは承知しておりますが、それ以前に他業種の経験がほぼ無しの30歳高卒の男が今の社会情勢で転職できるのでしょうか? 悩んでおります。アドバイスをよろしくお願いします。
率って男性に比べて少ないですよね? 理由 女性の方が感情的で男性の方が理性的 体力的に女性は弱い 出産の関係 女性は家庭、子供を守るという固定概念 世の中は男性の方が女性よりも仕事をできるというステレオタイプ 女性は見た目も評価、重視されるため仕事以外の事に気を配らなければならない 結婚しないと女性の場合男性より周りの評価がきつい 男性はすでに生まれた時からから社会の貢献を重要視されている 男は感情的になってはいけないと昔から教えられる 性別的にすでに評価が高い 女性と同じ地位にいる事で、周りからの評価が低い 社会では女性という存在価値は男性より低いという事ですよね?
産してから繋ぎと思い派遣社員として働いてました。 正社員探しながらですが、、、なかなか応募条件に年齢も影響して なく・・・派遣法もいろいろかわり年もとり焦りは増すばかり。 直雇用になりたいとの思いでいつもネット検索したり。 ちなみに派遣では派遣デビューした貿易事務をしていたので 時給はちょっと高かったです。なので月収はまあまあ。 でも先の見えない派遣という立場には不満と不安を抱いていました。 そんな中、ハロワから応募した直雇用の営業事務にうかりました。 バイトなので派遣より時給は低いのだけど、「正社員の可能性あり」という コメントに惹かれて応募した案件です。 しかし受かってみるとまた悩み、派遣からバイトだと時給が結構減るし、 せっかく身に着けた貿易事務のスキルをなくすのも、、と悩んでしまってます・・・ 勿論働いてみないとどんな会社かわからないし、もしいまいちな会社で すぐやめたら・・貿易事務の派遣継続したほうがスキルアップでいいのではないかとか。。。 そして社員になれないままバイトのままだったら月収ガタ落ちです。 直雇用ではあるけど。。 あと、社員にもし誘われた時の条件もわからない。 しかし今回の募集はフルタイムのパートです(基本更新) いきなりなれるかわからない条件を聞くのも面接ではできず (また落ちるかなと思ったので) 会社側からしたら「もしいい人がいたら」社員増やしたいと思ってる案件なんでしょう。 私がなれるかはわからない、勿論やるからには頑張りますが。 しかしもしずっとバイト?!だと収入厳しい。 試してみる価値はありそうでしょうか、こういった場合。 ちなみに派遣会社から紹介きていた貿易事務の派遣も受かりました。 もちろん派遣なので期間は決まってる案件ですが、時給はやはり高いです。 正社員でなかなか応募できな&だしても落ちる、が多かったので、 バイトからや契約社員から正社員の可能性ある会社にいくのも手かなと応募したのですが。 正社員の可能性ない派遣してくより、しばらく収入減る覚悟でも試しに行ってみたほうがいいのかなあとか。。。悶々。 長文失礼しました。結構悩んでます。 アドバイス宜しくお願いします!
業内容はある分野(ここでは細かい事は伏せさせてください)における人材育成ですが、国によくありがちな外枠あって中身なしの事業です。 3年計画の事業ですが、目標がどこで、そのプロセスは何なのかが全くありません。上司の話もまるで雲を掴むようで、国会答弁を聞いてるよう。突っ込んでも出てこないものは仕方がないので、とりあえず自分の分野において次のステップに進むためには何を勉強したら良いか見出だし、研修をかねて自分で企画立案運営をし、その分野における外部の方々と繋がりを作り、叱咤激励してもらってます。(内部にこの分野の人はいないので) でも、理屈をたて筋を通せば大概の事はやらせてもらえるので、大変だけど幸せだなぁと思っています。 でも、困ったことが1つ。 今年新卒の子。。 この職では自分でやりたいことを見出だして、自分から動かなければ特に仕事はありません。事業計画・内容がいい加減なため、これは変えようのない事実。 仮に、この分野においてさらに詳しくどうやって行きたいか見えいないのであれば、全力でそれを探すべきと考えてます。税金から私たちのお給料が支払われているのですから、せめて自身の育成、成長に繋がる事をするのが筋。 その子には下見に来た時に、そんな事を伝え、自主自立できない人は苦労するよ。誰も仕事を与えてはくれないからね、私も自分自身の育成で精一杯だから。と伝えてあります。 ですがその子は、よほどやることなくひまなのか居眠りは頻繁(再三注意済)、私含むほかの先輩の助言をスルーする時しばしば、指摘したことに対して言い訳、提出期限のあるものを期限内に出せたことなし(再三注意済)、簡単な雑用も「時間があるときにやっておいてくれる?」だと絶対やってない、ミスが多過ぎ&遅過ぎで任せた分だけ仕事が倍以上、指示待ち… 今年度で私たちは契約が切れますので、どうでも良いと言えば良いのですが、他部署の先輩や直属の上司からは「言い方キツいよ」と言われ、ウンザリした私はその子を放置してましたら「もう少し面倒見てあげてよ」と言われる次第。 自分から物事に首突っ込んでいかないこんな子の上手い導き方はあるのでしょうか。 乱文な上、愚痴のようになり本当に申し訳ないです。 この件のお陰で最近不眠症寸前で。 貴重な時間を割いて読んでくださりありがとうございました。
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