もよるかと思いますが。。)悩んであたます。 どなたか教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
解決済み
確かな証拠がなく裁判で争っているとします。 犯罪者から弁護士に: 「俺が殺した。〇〇の川の石の下に隠したけど見つかっていない。多分見つからないけど見つかったら終わりだ」と弁護士に相談した。 弁護時: 「彼は〇〇の川の石の下にナイフを隠したらしい。でも完全にアリバイはあるでしょう!」と発言した場合弁護士は罪に問われませんか? 弁護士の依頼者の不利になる発言をするのは初歩のミスです。 実力不足のミスはどのように裁かれるのでしょうか?
よく医者弁護士はお金持ちといいますが。
どちらがおすすめでしょうか?
できるので、労働組合に加入してください。と言われました。 弁護士さんに相談したいので、加入しようと思うのですが、何かデメリットはあるのでしょうか? 労働組合とは何でしょうか?
し、結局依頼内容が達成できない場合、弁護士は依頼主に費用を請求できますか?
のことで悩んでいます。 男女の問題でなくても弁護士に相談することは出来るのでしょうか? (職場の上司と部下です。) 東京の新宿・渋谷の辺りで相談できるいい先生を教えて下さい。 また、人間関係で相談すると費用はどの位掛かるものでしょうか?
める立ち位置にいある職員はどう判断しますか? とにかく受任してくれる弁護士がいなくて二次被害にあいながら弁護士を探しをしてました その顧問とやらの二次被害がひどかったです。 嘘つき呼ばわり、断れない立場にいるのに断ろうとするから話が堂々巡りでつじつまが合わない、怒鳴りだす、など。
回答終了
間の解雇で、最初はローカルユニオンに相談し、団体交渉を行いましだ。 会社側は話し合いによる解決はするつもりはないという強気な姿勢を見せ、交渉打ち切りとなりました。 次に弁護士に相談しましたが、会社側の提出した解雇理由証明書に対して、明解な反論が出来なければ裁判では勝てないと言われ、引き受けてもらえませんでした。解雇理由証明書は非常に巧妙に作らており、通常入社時に慣れてないのが原因で起きてしまう業務上のミスを並べ立てられ、能力不足の理由づけをされていました。 弁護士には程度によるが、裁判での反論は難しいと言われました。 解雇を撤回し、職場に戻る事が目的です。 組合を通して、労働委員会による話し合いを依頼するのと、労働局にあっせんを依頼するのではどちらが良いでしょうか? 今の段階では、団体交渉は終了し、組合には相談はしていません。団体交渉の時に会社側はあっせんによる話し合いには応じないと明言していました。 またあっせん以外にも何か方法はあるでしょうか? 特定社労士にも相談した方が良いでしょうか? アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願い致します m __ m
的には合わないのですが経験では信頼できそうな弁護士と、個人事務所でお若いのですが、人間的に気が合いそうで、頑張ってくれそうな弁護士、どちらが良いでしょうか。 前者の方が、裁判にかかる時間は短いと言ってくれています。 そもそも裁判に、弁護士の人間的な部分は影響するのでしょうか。
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