って退職受理されております。 また、有給が8日残っておりますがこちらの有給って消滅されてしまうのでしょうか? 当方の会社の締日が20日なので逆算してそちらに充てての有給消化になるのでしょうか? もし、私の考えが間違って消滅されてしまうなら労働基準監督署に相談受けた方がよろしいでしょうか?
解決済み
休暇無しになりますか?
日(契約期間満了) ---------- 【質問内容】 ①有給取得は6ヶ月以上の契約がある場合かと思いますが、この場合いつから取得可能でしょうか? ②次の仕事を2月から同じ派遣会社で開始するとして、1/26以降、次の仕事が始まるまでの期間に有給の取得は可能でしょうか? ③次の仕事を同じ派遣会社で始めない場合1/25日時点で有給は消滅しますか?
局に対応してもらった方が良いのでしょうか?教えてください。お願いします…。
が、もうすぐ2年になってしまい消化しないと消滅してしまうのですが、この場合は2回目以降に貰えた有給も消滅してしまうのでしょうか⁉︎
の有給を4月に付与されます。 私は入社と同時に23日の権限を貰いました。 来年の4月になればまた23日分貰えます。 これは法定より多く貰っていますよね? 法定であれば付与された日から2年で消滅ですよね。 ということは、有給消滅に関してのルールも変わりますかね?
つですか??
り、予定の有給が消滅したということは多いのでしょうか? 正社員、パートを問いません。
回答終了
います。 勤務開始日から半年の10月1日に有給休暇が10日付与され、そのうち5日消化しました。 そして今年の4月1日に新たに有給休暇11日付与され、前年度の残りの有給休暇は消滅すると説明されました。 有給休暇は2年有効なので消滅はおかしいと訴えましたが、取り合ってくれません。 私が間違っているのでしょうか…?
れるのは半年後の2022年3月15日だと思うんですが、その有給が消滅するのは2024年3月14日ということになりますよね?? そうすると、2024年の3月中に5日間の有給を使い切りたいと伝えた場合、その14日間のなかで使ってもらうことができますか? 給料明細的には、9月に入社して、3月1日に付与され、2月いっぱいで期限が切れていることになっているから、3月に使うことは出来ないと言われました。 この主張を会社側に伝えても、おかしくないですか??
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