ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか? また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか?
解決済み
有給消化しないまま前日まで働かなければなりません。 せめて、朝のラッシュが危険なため時間休を相談したら渋い顔をされました。 新人で妊娠したわけでもありません。通常のメンバー業務からリーダー業務まで一通りの事はやってきました。つわりの際も休まず働いてきました。 数本電車を見過ごしてからやっと乗ったけど、結局押しつぶされそうになり。優先席が空いて座ろうと思ったら、近くにいた他の女性に平然と座られてしまいました。 上記のようなエピソードも説明もしましたが、前もっての年休はあげられないとのこと。 はっきりいって疲れました。 仕事は毎日一時間以上の残業で、帰りも遅くフラフラです。それに加えてラッシュをさけてもっと早起きしろとか言われたら本当に倒れると思います。 職場が忙しいのも理解しており、なんとかやってきたけどもう限界です。 休みがもらえないのなら、もうどう思われてもいいから、赤ちゃんを守るために遅刻していこうかと思ってます。 それでもわかっていただけないなら、常識外れと言われるとは思いますが育休明けの退職も検討中です。 そもそもここまでして働かなきゃいけないのでしょうか??まとまりないですが、みなさんのご意見を聞きたいです。
いこともありますが?
間でそれまでの有給が全て消えるので、産休前にはみなさん有給を使い切るのが当たり前です。 私も産休前に有給を使う予定なのですが、有給とは別に計画年次有給休暇も5日付与されます。 4月におそらく付与されるのですが、 この計画年次有給休暇取得日を決めるのは誰でしょうか? 計画年次有給休暇の取得日は上長が決めれるのであれば「産休前の人はGWに取得してOK」のような個別に取得日を定めてもらうことは可能でしょうか? お詳しい方よろしくお願いいたします。
うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化させてもらえなさそうです。
回答終了
、産休と育休が取り消したって人はいますか? 産休に入る1日前でも会社を休んだら、産休と育休は取り消しになりますよね?
ら有給が使えるようになりした。現在有給が5日位残っています。 3月中旬から産休、育休(2024.6迄の予定)に入りますが、育休中に現在残っている5日分は消滅してしまうのでしょうか?
、周りの人間としては不愉快や非常識に当たらないでしょうか?有給をくっつけられるならば通常の産休より一 ヶ月早く休みに入ることができます。 ちなみに職場は現場仕事なのでお腹が大きくなったら確実に戦力外ではありますが、陰口が多いので正直気後れしています。 自分の職場で同僚が産休長めはいい気はしないでしょうか?
年数2年以上の扶養内パートです。 育休を取得したいのですが、事務の方に「産休を取らず育休を取るのは無理では?」と言われました。 産休を取らない(取れない)のは、コロナ対策のため、出産の2ヶ月前には実家に戻るよう里帰り出の産院に言われているためです。 退職するほかないのでしょうか? 例えば、里帰り日から産前休暇までは自己都合欠勤、そこから産前休暇〜産後休暇〜育児休業 といった道はないでしょうか? なにか参考になるサイトなどもあればご教示ください。
休を取得し、今年4月より仕事復帰したところ、有給休暇が0日になっていました。 10年勤務していた会社です。3年ぶりの仕事復帰ではありますが、産休育休も勤務とみなされるため有給休暇はつくと思っていました。 連続で取得の場合はつかないんでしょうか
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