不機嫌そうな感じの人でした。 総務部長との面接で、バイト用のユニフォームをいただく時に、サイズは?ハァ!?と威圧的な態度で、でも元々こういう人なんだろうなと気にしてなかったのですが、毎日、朝と帰りにタイムカード押しに行くたび、頭ごなしに叱られます。 他の部所の人がやったゴミ出しが間違った場所に出されてたことを、新人の私が犯人と決めつけて叱る感じです。 私が捨てたない事を言ったのが、また頭にきたのか、歯向かってるとでも思ったのか、あら探しして毎日叱られます。 だから何も言われないようにいつも笑顔で目一杯、滞り無く仕事をします。 毎日、毎日、事務員が機嫌が悪く、事務所に入るのが本当にイヤです。 できるだけ見ないようにして、笑顔で挨拶し、サッサと事務所を出ますが、必ず出る時に何か言ってきたりされます。 いつも仕事開始時刻の10分ほど前に事務所にタイムカードを押しに入ります。 あまり早く行ったら何か言われるかと思い、いつも車で待機し、10分前になったらタイムカードを押しに行きます。 今朝、8分前におはようございますと事務所に入ると、事務員は私に気付かずに「今日遅い。まだ来ない」と部長にグチってました。 多分、私のことだと思います。 その人の他に事務員2人いますが、私より遅くに来て、それから化粧したり着替えたりされてるみたいです。 他の部所の社員さんは褒めてくれたり、社長や専務に私の働きを高評価して伝えてくれたりします。 それも気に入らないみたいです。 他の部所のパートさん達も、会えば必ず笑顔で挨拶や、帰りの駐車場までの道すがら少しの会話などし、とても良くしてくれます。 大きな老舗旅館で、沢山のパートさんがいますが、どこの部所のパートさんなのかもわかりませんが。 一ヶ月半だけの野外プールのバイトで、あと半月で終わるのですが、ツラくて胃が痛いです。 あと半月、とう考え方を変えて過ごしたらよいかアドバイスいただきたいです。
解決済み
) どのように記載するのがベスト?
っぱ外回りの営業より中の管理部門は楽そうでいいなーって思って憧れてます
回答終了
度の年収を書面で聞かれていたのですが、源泉徴収票が見当たらず、詳細な額が分かりませんでした。 仕方なく、給料明細の総支給額を12ヶ月分と2回分の賞与を足して概算を出しました。 書類(履歴書や職務経歴書ではなく、その企業独自のもの)には「約〜万円」と欄があったので約300万円と記入、2回の面接では年収のことについて一切聞かれずそのまま内定を貰いました。 内定後に書類整理していたところ源泉徴収票を発見。確認したところ約282万円でした。 約18万円の差額が出てしまい、考えたところ年収計算に通勤手当を含めて計算していたことが発覚。 改めて年収とは思って転職サイトをいくつか見たところ 源泉徴収票=年収 源泉徴収票+通勤手当=年収 とバラバラな書き込みが多く、自分は問題があるのか、無いのか分からなくなってしまいました。 企業側からは前年度の源泉徴収票や給与明細は求められておらず、退職時に貰える今年度分の源泉徴収票を提出するように言われています。 ここで質問なのですが 1.企業側が約〜万円と聞いてきたので282万円を約300万と書いてしまったの許容範囲内なのか。 2.仮に今後企業側から突っ込まれた際に交通費を含めて伝えていたという理由は通じるのか。 最後の最後でミスをしてしまい心配で仕方がありません。内定先企業に聞けと言われればそれまでなのですが、こちらでも質問させてください。 よろしくお願いします
ですが、総務部に配属となると、営業よりも出世の道が狭いと思うので配属する新卒社員はそこそこな人を配属するのでしょうか。
嫌になって来ました。 売り込みなどが苦痛です。 ただ今まで8年間営業のみしてました。 ですので総務部の知識は全くありません。 それでも雇ってくれる会社はあると思いますか? 給料が下がるのは覚悟してます。
緒に働いています。 正社員で採用されてから一年半程働きましたが、もう限界です。 私の前任の方(私が採用される前にいた方)は、適応障害になって辞めたと聞きました。 私と一緒に採用された方は1年経たずにやめました。 2人だけで回すのがきついからと、派遣社員の方を雇いました。 3か月ほどで体調を崩され、辞めてしまいました。 とにかく業務量が多い、というか、業務量に対して人員の数が見合っていない気がします。 ですが、会社も人を増やそうとは思っていないみたいです。 私は新婚ですが、平日は到底ご飯の作れない時間に帰宅します。 それでも回しきれない仕事があります。 回しきれない仕事や期限ぎりぎりになってしまう仕事に対して、先輩からのチャットが怖いです。 「〇〇ができていませんでした」 「〇〇の件どうなっていますか」 これが四六時中飛んできます。 謝り疲れました。 回しきれなかったりほかの人を頼れない私も悪いです。でも、全員疲弊していて頼れる人なんてもういません。 もう頭も疲れきっていて、うまく考えることができません。 全身が痛い気がします。 もう辞めてもいいでしょうか。 辞めることすら誰かに背中を押してもらわないとできないのがなさけないです。
心家は今から勉強してます。 役員に尋ねた人がいるのですが。 「部長職に資格要件はない。実績で評価する。たまたまである。資格持ちだから優秀ではなく、優秀な人が資格を持っていた、というだけのこと」的な回答だったようです。 総務部長は本社事務職の実質トップです。 ①企業内社労士の需要はありますか? ② どのような場面で、開業ではなく、社労士は役に立ちますか 厳密なことを言うと、今の部長世代40歳〜50代は、やる気がある人が多いので、社労士に限らず、行政書士、公認会計士など、たまにびっくりするぐらいオーバースペックの人はいます。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
総務のキャリアプランはどう考える?キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
総務の志望動機には何を書く?ポイントや注意点、例文を紹介
選考対策
総務の求人に応募するには、採用担当者の目に留まる志望動機を書くことが大切です。志望動機を書く際のポイント...続きを見る
総務に向いている人の特徴や必要なスキルを解説。仕事内容もチェック
会社の事務や社外対応を担当する総務とは、何をする仕事なのでしょうか?主な仕事内容や向いている人の特徴を押...続きを見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です