い育休中復帰予定での点数で保育園も決まりました。 その後、色々都合が合わず退職となりました。 5月から新しい職場が決まっています。 すると、市から連絡きて保育園取り消しとのことです。 職場が辞めた旨を市に連絡したそうです。 あくまで戻る予定での内定のため取り消しで、辞退したことになるので今年一年はマイナス点数。 次の働き先が決まっている旨を伝えましたがダメでした。 そんなことあるのでしょうか? わざわざ辞めたと電話した職場も、働き先が決まっている人に対して内定取り消し。。 意地悪ですし、全く母子に寄り添った取り組みと思えません。。 一時保育を考えなければなりませんが、納得いきません。
回答終了
う形で連絡したいのですが会って話す方がいいですよね?電話番号もメールアドレスも分からずLINEしか持っていません。なんと言ってアポを取ればいいでしょうか?
月分の育休の給付金は申請できますか? 一緒に書類を提出するはずが、会社が、離職の手続きだけを先にしてしまったそうです。
解決済み
育休中のママです。 復職する気まんまんで産休に入った私ですが、子供が生後5カ月に入ってから度々病気がちで週1~2回は病院へ通っている状態です。少し敏感な子で知らない場所や知らない人と会った翌日は決まって毎回熱を出してぐったりしています。なるべく外に出歩かないように注意し、様子を見ていますが、8か月になっても変わらずです。 当初は保育園の入園の時期もありますが、3~4月頃に復帰しようと思っていました。 でもこんなに病気がちだと正直その度仕事を休むことになるので、まったく仕事にもならないし、会社にも迷惑をかけるし、子供も可愛そうだなと思い、主人とも話し合い、復職は諦めて退職しようかと考えています。 私の仕事は美容業で美容師をしています。もし子供が度々病気でお店を休むとなると予約のお客様へキャンセルの連絡をし、断ることになります。さすがに毎回お断りするのも心苦しく、お店にも貢献できないので、私自身もいろいろ気を使いすぎて精神的に参りそうだなと。 育休をもらっておきながら退職するのも心苦しいのですが、後から迷惑かけるよりは潔く退職した方がいいですよね?正直言うとまだ迷っています。 まだ育児給付金を受給しているのですが、これは途中で退職したらもらえなくなりますよね?もらえなくなるのは仕方がないと分かっているのですが、正直どうなるのかなと気になり質問しています。 よろしくお願いします。
に仕事復帰予定です。 11月の保育園申請は今の職場から就業証明書をもらって(求職中より加点がつくため)、1月末の結果が出てから退職するのは可能なのでしょうか?会社には聞けないので… 本当は2月末の最終の手当をもらってから辞めたいのですが、さすがに遅いですよね?
にて8月末で退職となりました。 そうすると 7月分、健康保健等差し引かれていましたが 扶養手当などはついてなかったんです。 月末なので、扶養手当や資格手当がなかったのか、、、 8月分もそうすると、扶養手当や資格手当はつかない給料支給になりますか? わかる方、教えてください。
? 私は現在育休中で、来年4月に仕事に復帰予定です。しかし、産まれた子どもが体が弱く、風邪などにか かると重症化しやすく、まれに命にかかわることもあると医師から言われました。 復帰後は子どもを保育園に預けるため、家族は私の復帰に反対しています。しかし、私の職業は狭い業界なので、印象が悪いと後々他の職場であっても再就職しにくくなります。かといって、子どもが入院したり、それこそ命に関わるくらい重症になるのは避けたいので、どうしたらいいのか悩んでいます…。 育休中の現在、退職をするか、それか、試しに復帰してみて、時短勤務で子どもの様子をみてみることも考えています。その場合も、感染症が流行する秋には辞めてほしいと家族からは言われています。 ちなみに経済的に私が働かないとやっていけないなどではありません(ゆくゆくは厳しくなるかもしれませんが…)。 皆さんのご意見よろしくお願い致します。
め復帰せずに退職したい、というのは理由になるでしょうか? 前置きとして… ・復帰予定は子供が1歳を迎える11月上旬であり、当初は復帰するつもりがあったため、途中入園ができる保育園を探している状態です。 (ただ、結果が分かるのは入園予定の1ヶ月前のため、今はまだ預けられるかどうか分かっていない状況です。退職が決まれば、手続きは取り消す予定です。) ・8月下旬に上司から連絡があった際には、復帰のため保育園を探している最中であると伝えました。 ・先日の乳児検診の際に初めて小児喘息と診断されました。 (前に1度風邪を引いた時に病院へ行きましたが、その時は小児喘息とは診断されませんでした。) ・育休中はコロナが心配なこともあり、ほとんど外に出していなかったので、特に大きな発作など起こさなくて済んでいたかもしれませんが、これから通い出せば保育園で風邪やインフルをもらって来てしまい、症状が悪化してしまうのではないかと心配です。 ・何より、数週間前には私が住んでいる市町村の保育園でコロナのクラスターが発生した事を知り、この様な状況で保育園に入園させるのがとても心配です。 ・主人も2〜3歳までは小児喘息が原因で何度も病院に行っていたそうなので、子供も喘息の症状が落ち着くまでは保育園に入れるのを待ちたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、上記の様な理由で育休中に退職するのは難しいでしょうか? 育休は復帰するために取る事が大前提ですので、職場に迷惑をかけてしまう事と反省してます。 ですが、子供の健康が第一であり、退職する意思は変わらないため、もし難しい様であれば…身内の介護をする必要になったとか、何か他に理由をつけて辞めようかと思っています。 客観的なご意見を頂ければと思います。
年経っているのですが退職を申し出ようと思います。その場合は退職金などは普通通り出るのでしょうか?もしくは減給などされるのでしょうか?また、育休中に退職された方、スムーズに退職できましたか?それとも会社側と一悶着ありましたか?
翌月の社会保険料が発生するため当月中に退職したいと考えています。実際そういうことは可能なのでしょうか?
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