)において全数検査と抜き取り検査というものがあります。 大量生産や人命に影響のない製品、また、全て検査するより抜き取り検査でそのロットの何本かを合格品としてその他は未検査で出荷した方が利益が見込める場合は抜き取り検査が採用されているケースが多くあります。(主にボルトやナット、部品関係は抜き取り検査のはずです。) 法律上問題はないはずですが、いくら抜き取り検査をしていてクレームが来た場合返品交換で対応できると言っても、うちの場合は人命に直結する商品で抜き取り検査が行われています。 会社としても制度上罰則にはならないはずですが、世間から見てどうでしょうか? しかも、公式HPのお客様サポートセンターに問い合わせてみたところ、当社の製品は全ての商品に最終工程で全数検査を実施しております。抜き取り検査をしてしまうと、取り返しのつかない事故等が起こりうるので。と回答されました。 これは詐欺や製造上の違反にあたりますか?
回答終了
半田つけで不良だしてます。部署の人三人にはいじめられてます。 仕事ができないからかと、 真面目にとりくんでてもミスをたくさん出してます。 そのうち、いまの仕事と、さらにパソコンでできた数入力したり出した数入力もやるようです。←やり方きいたけど全然わからないです。 ただ会社はいじめのが多く病んでやめる人や、求人記載と実際給料が全然違ってました。 いわゆるブラックでそこしられた企業らしいです、自分は入ってからしりました。 いいたいのは、そもそも自分は製造業むいてないのか? ただし簡単な毎日同じ繰り返しの組み立てならよいのか? ブラックだからやめてよいのか? 宜しくお願いします 従業員やりたい放題(いじめ)です
くてイライラします。 普段は1人でやる作業なのでいいのですが、製品の検査等やる時もあって耳障りで製品持ち出せない時は耳栓したり、持ち出せる時は他の場所へ移動してそこで検査してます。 派遣が社員に言うのはダメだと思っていて我慢してますが、毎日ストレスで疲れます。 こういう問題は派遣会社に言っていいんですかね?
回答受付中
ねているのですが 設計の仕事ってどれくらい大変で難しいのか不安があります いろいろ調べたのですが、具体的な仕事内容はいまいちわからなくて 業界や企業によると思うのですが どれくらい難しくて大変なのでしょうか? 理系学部を卒業していたら普通はやっていけるレベルなのか それとも思っていた以上にもっと難しくて大変でしたか?
すか? 当社は、部品製造販売しております。 先日手順書の検査項目確認してない事が、原因で類似品生産で刻印違いに気づかず加工してしまいました。1500台。 3人の作業員が続けてやってしまいました。。 作業員が、慣れてくると思い込みで作業してしまうとは思います。 社長より、不具合受け手順書確認を毎日必ず作業開始時にしろっと言われてます。 検査項目にマーカーで目立つようにしたり、写真追加して判断しやすく手順書改訂してますが、作業員が見なければ意味がありません。 社長から、チェックシートを手順書に入れ毎日作業開始時に見たらチェック入れされろと言われてまして、シミュレーションしてみましたが、一つの作業に5枚も手順書があるのもあり、正直わかってる作業なんで煩わしく感じますし、形骸化になりそうに思いました。 作業日報にチェック項目設けて一回のチェックでいけるように考えてますが、チェック項目にチェックをずっとするのも、本来なら作業終了に記入する日報なんで作業開始時に見て記入もどーかな?と感じています。 社長は、日報にチェックでひとまず納得されてますが、何より手順書確認する癖がつくなら日報にチェックはしなくていいとおっしゃてくれてます。 長くなりましたが、 1️⃣検査項目にマーカーする 2️⃣何枚にもなる作業手順書は、ワンポイントとしてミスが発生しやすい部分まとめ2枚くらいのA4サイズにする。 3️⃣日報チェックは、一か月限定で行って手順書確認癖がついたらやめる で、進めようかと思いますが、3️⃣について意味なくなるでしょうか? 意見又は他に良い案あれば教えてください。
解決済み
状況として 月曜日から金曜日14:00~23:00勤務 金曜日は製造が間に合わず土曜日の朝9:00まで残業 そのまま退社して土曜日の夕方まで睡眠 会社から電話でトラブルでさらに欠品しそうで日曜日の8:00出勤してほしいと言われる 日曜日8:00~18:00勤務 翌日(翌週)シフト 月曜日から金曜日6:00~15:00 月曜日勤務中に発熱、頭痛、立ち眩み・ 体調不良で火曜日から木曜日は有給で休みました シフトの違いはありますが、全員が似たような勤務時間でした 特に金曜日の残業と明けて日曜日の休日出勤が酷かったです 他にも体調崩して数名休んでいます 日曜日出勤断ればよかったと後悔しています そもそもこのような出勤は労基上問題ないですか? (変形労働制ではありません) 在庫がなくなりそうで、 残業できませんといえるような空気感ではありません 20名以上いますが、全員残業拒否していません
料x年間消費高は6000000との事です。 9600000➗6000000 1.6とはいふりつがなっていますがまずこの計算がよく分かりません。一定の基準を儲けてはいふしていると思うのですが、1.6×実際消費量 824000となっています。なんで実際消費量をかけるという思考になるのですか?そして総勘定元帳の製造間接費において右側に予定配布額824000と書いてあります。誰がなんのためにどんな理由でここに書くのですか?教えて下さい。 難しいすぎて笑っちゃいますw
にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請負に向けた指示書を作成する仕事でした。 他にも作業者のタクト.リードタイム.物流コストの削減などを関連会社と協議したり… 業務の標準化と工程改善など… それなりに経験を積んだことや、社内でも私より仕事ができる人が居ないと思えるほどの成果を上げて来たのでスキルアップで同業他社に転職したのですが、あまりにも次元が低すぎて毎日唖然としています。 標準化や工程改善の話どころか、タクトと言う言葉すら聞いた事がない先輩ばかりでした。 工程内も置き場表示がなかったり、動線被りは当たり前、そもそも動線の長さを気にしていないレベルです。A型の人が手前から順番に物を置いていった…と表現するのが良いでしょうか。 作業手順書もなく、製品を仕分ける順番や持ち方も自由… 事務として勤めてる方が何しているのか分かりません。また職歴も実績もあるのに「現場を知らないと仕事は出来ないから」と言う理由で倉庫内作業をさせられています。その通りなので倉庫内作業自体は問題ないのですが、手際が悪いためか"仕事が出来ない"と判定されて理解に苦しんでいます。身体を動かすような仕事でもないし、今後もそんな仕事をするつもりはないのですが。 転職活動をやり直した方がいいですよね。流石に知識や経験が勿体なさすぎて… 給与も今は前職より良いですが、アッパーがかなり低いらしいです。面接の時と聞いてた内容が全く違う…
帰ります。私は申し送りと言うものは自分の 勤務の時の異常や上司からの伝言などこちらから聞くのでなくこんなことあったよとかこんなことしたよとか上司からこんなこと言われましたとか言ってくるのが申し送りだと思っています。間違ってます? 会社に入社したての新人さんならまだしもそこそこのベテラン? でも交代した時に仕事のめんで指摘すると前の班からなのでしらないとか言ってくる 製造業なので自分の担当場所の自分の勤務時間くらい責任持って仕事してほしいのか本音。そこで本題ですがどうしたら自分の仕事にもう少し責任持って仕事してもらえますかね?
のですが、パワハラや 人間関係に疲れてしまい あまりにも休みが少なかったので辞めました。 次に転職するなら土日祝の 完全週休2日制の会社がいいのですが どうでしょうか? こういう業界で土日祝のところって ありますかね?どなたか教えて下さい
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