うか。 私は今の会社を円満退職するつもりです。辞める時期には余裕を持って引き継ぎができるように、可能なら退職1年くらい前に申告したいと思っています。 そうなりますと、会社が私に対して望む今後のキャリアプラン(管理職昇格等)は完全に途絶えることになるでしょう。それを理由に、退職までの1年間重要な仕事が与えられなかったり、それにより貢献度が低く賞与額が抑えられるといったことにならないか心配です。 ただお世話にはなってきた会社なので、迷惑をかける形では辞めたくはありません。中堅社員が居なくなるというだけで大きな損失なのは重々承知していますが。
回答終了
い、挨拶をしない、協調性がないと言われ一方的に言われ解雇されました。 私は社会人になってん十年。きちんとしてました。でもいちゃもんをつけられたように思います。こちらが筋道たてて話をしても聞き入れませんでした。雇い主としては、改善の指導があるべきだったと相談所でも弁護士にもいわれました。使い捨てのカイロのようでした。私はこの解雇に納得がいきません。不当解雇による申し立てはどの位の金額請求できるものなんですか?教えてください。あまり詳しくない方や言葉に絡む方からの返信お断りします。
解決済み
たところ、今回の冬のボーナスでマイナス査定、減額されていましたが、これは、不当評価ではないでしょうか? 会社から休めと言わ休んだのに減額はおかしいと思うのですが、いかがでしょうか。
したら良いでしょうか? 忍耐力が大事?
無を決めるそうなのですが、全体ではなく個人で有無を決めるのは不当な差別に当たりますか? また、個人的な有無が認められるとして、判断基準が営業実績・売り上げの貢献・会社への損失以外で認められる事項は有りますか?
せんか? 社内向けには一部費用を負担するので積極的に某試験を受講してほしい(〇〇部署は特に推奨!)と案内されています。 しかし、〇〇部署の社員宛には、「推奨と書きましたが、全員受験予定。例年部署の全員が受験しています」と別メールが届きます。 全額会社負担なら当然業務として受験しますが、自己負担分がある試験を受けるように圧力をかけられるのは納得できません。 一方で、受験拒否した場合に人事評価で不当な扱いを受ける可能性も否定できないため、悩んでいます。 上記のように、自費で受験する資格の取得を強制することは違法ではないのでしょうか? また、拒否や不服の申告は労働組合を通した方が良いでしょうか?
ず旦那と2人で暮らしています。 私が一年ほど前から働いている職場なのですが、パートさんの中でシフトを決めたりその日の担当業務の振り分けをされている60代のパートさんがいます。 元々は社員さんがされていたのですが、その社員さんが定年で退職されたので、代替わりとしてそのパートさんが今はその業務をこなされています。 そのパートさんに、どうやら私は嫌われているみたいなのです。 経緯としては、私と同期で入った歳の近い男の子から 「私さんは〇〇さん(パートさん)から不当な評価をされていて、他の人なら言われないようなことでも怒られたり注意されたりしているし、陰で悪く言われているので、言い方が悪いがもう少し〇〇さんにゴマスリをした方が良いのではないか」 と言われたことがきっかけでした。 よくよく考えたら嫌がらせなのかな?と思うようなこと(大変な業務だったり苦手な業務をよく当てられたり、他のパートさんの前で大きい声で注意されたりなど)をされているな、とは思っていたのですが、自分が悪いなと思ったり、苦手を克服するチャンスかな?と考えており、まさか陰ではそんなふうに言われていたとは思っていませんでした。 客観的に見て(その教えてくれた同期談)特に仕事が遅かったりミスが多いわけではないのですが、そのパートさんからは「仕事も遅いしミスも多いし、なんかあるとまたあいつか!ってなるのよね」と言われているようなのです。 その度に同期の男の子が(その子はそのパートさんから気に入られていて、辞められたら困ると思われているので割と意見を言えるようです。)「普通に私さんはまあまあちゃんとやってると思いますけどね」みたいにフォローを入れてくれているみたいなのですが、右から左…と言うよりかは悪く捉えられてしまって 「同期くんは私さんのこと気に入ってるから私さんのことを贔屓して仕事のフォローに行っている」と言われていたり、あえて組ませないようにしたりと(一年の中で一度も同じ日に同じ業務担当になったことはありません)色々されていたみたいです。 正直めんどくさいので、不当な評価なら不当な評価と同じこと(サボりまくって仕事遅い)をしようかな?とも思ったのですが余計に事態が悪化しそうとも思うし、私が今更何しても悪い方に捉えられてしまいそうでどうにもなりません。 そこで、9月ごろに社内アンケートがあるのでそれに洗いざらいぶちまけてから辞めようか、次の職場が決まり次第即辞めようかどちらにしようか悩んでいます。 どちらが良いでしょうか?
うか。 私は5年前、知恵袋にて将来的にゲームCGデザイナーになりたい旨を質問し、その際に都内にあるどのゲーム専門学校がお勧めかということを尋ねたのですが、返ってきた回答は一様に「美大へ行け。専門学校は意味がない。専門学校へ行くとロクに就職できない」というものでした。私はその回答群を見て、異様な美大信仰のようなものを感じ、その場では当たり障りないお礼を書いたものの、結果的には東京ネットウエイブ(現専門学校東京クールジャパン)のゲーム総合学科ゲームグラフィックデザイナー専攻に進学しました。そして、学校で順調に学び、無事にゲーム会社にCGデザイナーとして入社することに成功しました。現在ではもう社会人3年目となります。 この年末年始の休み、学生時代の生活を何となく振り返ってみて、やはりゲーム専門学校というのは良い場所だったなと思い返していたのです。それで、そういえば何故あの時知恵袋ではあそこまで専門学校が叩かれていたのか、不思議に思ったのです。よって質問に至ったという訳です。 私が思うに、知恵袋という場所はいわゆる学歴厨と呼ばれるような人達が一定程度居るものと感じます。ですので、無用な専門学校バッシング、Fラン大学バッシングが繰り広げられ、本当に進学先を検討して有用な情報を求めている中高生に対しても、己の学歴バッシング欲を満たしたいがためだけに「より良い大学へ行け。専門学校は無意味だ」という見当違いの回答をしていっているのでしょう。それは、まったくもって中高生のためになっておらず、害にすらなっていると感じるほどです。 「より良い大学へ行け。専門学校は無意味だ」と回答している人の中で、果たして本当に何人が専門学校の真の内情を知っているというのでしょうか。甚だ疑問です。恐らくは、己の学歴バッシング欲を満たしたいがために憶測で専門学校のマイナス情報を書いているのでしょう。 専門学校で学ぶことの良さを広めてくれる、良き回答者が増え、進路に迷える中高生に正しい情報が行き渡ることを祈るばかりです。
事を振られても「どんなに頑張っても評価が下がるだけですので」 と言って会社からの余計な仕事は断るつもりでいます。 評価が下がったのはこのバカな上司のせいなのに 評価を下げられたのはおそらく私だけという全くの不当評価です。 こちらは訴訟まで考えてます。 良きアドバイスをお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
つらより前に進もうとしている自分が評価されない)ことを理由に転職することっておかしいですか? 誰も蹴落とすわけではなく、一生懸命ベストを尽くして仕事をしているのに、現状に甘んじて失敗を恐れて何もしない待ちの姿勢の奴らより評価が低いことにどうにも我慢できないんです。
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