由は、元々試用期間2ヶ月だったが、今年度から最長6ヶ月まで延長できるので、先ずは1ヶ月延長した。特に、私に落ち度がある訳ではないとの事。 その面談の翌日に、いきなり、訪問先の施設から、同じ職場の社員同士の会話の言葉が、砕け過ぎてる事と、座り方が横着とクレームが来ていると上司に注意されました。(2回目) なるほど、こういうネタで、試用期間を持って解雇にするのか?と思っていたら、新しい仕事の研修が始まりました。 また、退職者が多く、会社も経費削減でリストラも率先しています。 私は、安く使える非正規なので、試用期間の延長は形だけで、本採用にするようにも思えるし、ラフな仕事スタイルを理由に解雇するでしょうか? さらに、大雑把な性格である事も、会社は不安視していると思います。
解決済み
採用にあたって再度雇用契約書を書くよう言われましたが、正直悩んでしまいました。 辞めるほどではないけど、これからも働き続けたいとは思わないです。 その場合は人事担当に試用期間延長を申し出ていいんでしょうか? 本採用になっても今と何も変わらないので、試用期間を延ばしたからといって特に何かあるわけではないのですが…。 試用期間を延ばしたいとは言わず、雇用契約書を書いて提出しておいて、とりあえず辞めたくてたまらなくなるまで働いてみるというほうが穏便でしょうか?
聞いたところ、試用期間延長を言われました。 仕事は出来ているが、次の段階に進んだら正規雇用にしたい。 だから試用期間延長したいと言われました。 一応、同意し、書類に署名捺印し、 自宅に帰宅してから考えましたが社会保険も加入してないし、仕事が出来てるのに試用期間延長って理不尽でしかないと思い直しました。 仕事はすぐに覚えるし、期待している、次は会社でリーダーになって欲しいからもっと頑張って欲しいから試用期間延長。 口先ばかりで、社会保険加入もない。 雇用保険のみ。 試用期間延長の同意書に署名捺印したばかりではありますが、退職届出しても大丈夫でしょうか。 回答よろしくお願いします。
した。原因は能力不足です。この場合は会社都合での退職であってますか?合計6ヶ月なのですが失業手当は貰えますか? 上司からは試用期間なんでと濁されました。
回答終了
用期間を1ヶ月延ばして様子を見たいと言い渡されたと言われました。 この1ヶ月、解雇にならないように必死に頑張ったのでショックでした。 教育係には、私は本当に頑張ってると思うしその趣旨は社長には言ったけれど、自主性がもう少し欲しいって言われて1ヶ月延長って言う形になったけどクビとかにはならないから安心して欲しい。1ヶ月の様子見てまた延びると言うことはあるかもだけれど。と言われました。 確かに自主性については、新人が前に出過ぎては失礼かなと思ってしまい遠慮しがちになっていたので来月からはそこを頑張ろうと思えましたが、来月に解雇になるのでは?と不安が凄いです。 クビはないからとは言われたものの、うちは試用期間でも本採用でも給料の変動はないし、それなら本採用にしてこれから自主性だけ出していくように言われたかった。と内心思ってしまいました。 しかも来月に新人も数名入るので、来月の私の働き方次第で解雇になるということは十分あり得ますよね? また1ヶ月不安な毎日が続くのも、1ヶ月後に解雇されるぐらいならこちらから辞めてしまいたい気持ちもあり複雑です。
た。 入社は9月で、当初の試用期間は3ヶ月とハローワークの求人票に記載されていたため12月になっても会 社からなにも話がなかったため本採用になっているものと思っていました。 ところが2月の中頃に文頭の理由で解雇を言い渡され、どうすればいいのかわからず皆様の知恵をお借りしたいと思い書き込みをさせていただいております。 ちなみに、就業規則には延長の可能性があることは明記されていましたが、私がそれを確認したのは解雇を言い渡されてからです。 この解雇は有効なのでしょうか? 無効ならば裁判以外にどのような方法で撤回してもらうことができるのでしょうか? 教えてください。
が終わり来月から正社員になる予定でしたが試用期間延長を言い渡されました。(子供が産まれたばかりで不 安で仕方ないのでほとんど愚痴です) 会社からは「勉強不足、今のままでは現場に連れていけない、もっと自主的に勉強しろ、3ヶ月で改善できなければ他の職場を探して欲しい」(専門知識の必要な現場作業の仕事です)と言われたようです。 わたしの身の回りで試用期間を延長されたなんて話は聞いたことがなくて、びっくりしてしまいました。 ①延長を通達されはしましたが、本人の努力次第でまだ挽回できると考えて良いのでしょうか?延長をされたら解雇されるパターンが多いのでしょうか? ②もう不安で不安で仕方ありません。(産後間もない初めての子育て中の精神状態も影響してるかとは思いますが…) 夫に「今日どうだった?ちゃんと勉強してる?大丈夫そう?もしかして会社の人達と上手くいってないの?」としつこく聞いて追い詰めてしまいそうです。(←つい言ってしまいそうですが我慢したほうが良いですよね) 不安な気持ちを見せず見守り時には励ます以外に、妻のわたしができることって何かあるのでしょうか? 一番辛いのは夫だと分かっています。でも、解雇されて無職になるのは本当に嫌です。愚痴ばかりで申し訳ありません。うまくいくようにアドバイスを下さい。お願いします。
。 社長より労務士と相談して3か月延長と言われました。 理由はできないことが多いとの理由でした。 ただ引き継ぎはほぼなく模索しながら頑張ってきました。 ですのでその理由に納得はいかないのです。 試用期間延長の書面は貰って居らず試用期間延長された雇用契約書のまき直しだけです。 ただ、できないことが多い理由を書面に出せと言われており、何を書いていいのかもわかりません。 なぜ書けない!?普通なら書く!おかしいと言われ続け今日は辛すぎて泣きながら仕事をしています。 明日には必ず提出だ!と言われており明日を考えると辛いです。 できないことが多い理由をかかなければならないのでしょうか? 逆にどこか教えてほしいのですが聞き入れてもらえません。 法的に書かなければならないのでしょうか? 何かあったとき、不利にならないのでしょうか? 上手くかわす方法がないでしょうか? 社長は怒鳴り散らし暴言ばかりで立派なパワハラですが仕事をしなければ生活ができないので転職先がきまるまで辞められません。
契約社員とのお話でした。 その後半年過ぎて更新したのですが、正社員化ではなく、さらに3か月試用期間の契約社員として更新となってしまいました。 入社時には「特段パワハラなどの問題行動がない限り正社員になる」と人事から聞いていたのですが、結果的に仕事に対する頑張り(成績)が見合ってないからと契約社員での試用期間延長となりました。 勤怠は無遅刻・無欠勤で、問題行動を起こしていません。ただ、目標に対する数字は達成できていませんでした(目標が非常に高い) が、目標を達成しなければ正社員登用は無し、などの書面も言質もありません。 この場合、労働基準法など鑑みて、会社は不当行為といえるでしょうか? もしこの場合、更新期間後に解雇となったら、オプションなど会社に請求できますでしょうか? また、背景として、実は会社の経済状況が良くない、など考えられますか?
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