五日勤務です。 なのに社会保険は入りません。といわれました。これっておかしい。法律で加入と決まっているのではないですか? 企業は社会保険には加入しなくてもいいのですか?試用期間が終わってから加入ですといわれました。 ノルマの70%を成績を上げないと契約社員の更新はないとのことでした。
解決済み
辞退しようと思います。 コンプライアンスを重視すると言っていた企業でしたが、違法でしょう?
のに面接では試用期間の数ヶ月間は社会保険は未加入と言われてしまいました。 あまり制度について詳しくなく、分かりましたと言うとほぼ採用確定のお話になったのですが家に帰って調べると短期とかではない限り条件を満たしているのに試用期間を理由にして社会保険に加入させてもらえないのは違法というのを知りました。 正直社会保険に入れなくその期間旦那の扶養にも入れないのであれば未加入のメリットが私に一切無いのと、グレーゾーンなのかもしれませんが当たり前にそのようなことをする会社に入社前に少し不信感を感じてしまってます。 この事をきっかけに辞退しても良いと思いますか?
した 契約社員 社会保険あり 9時半から19時(シフト制 実労8時間) 給与20万円以上 そして、労働 契約書もなく、メールで「明日から正社員前提の試用期間で来て下さい」と言われ働くことになりました。 そして働き出してお給料頂くときに初めて ◆社会保険未加入 ◆日給8000円 ということがわかりました。 募集内容と全然違う条件で働かされていました。 求人募集に試用期間があるとは記載ありませんでした。 働いて2カ月以上経ちますが、会社を信用できないので辞表出すつもりです。 辞めたら、社会保険をさかのぼって払っていただくことは難しくなるのでしょうか。 次の転職のためにも社会保険未加入のままがいいのかもしれませんが、納得いきません。
となったら加入。と言われて労災も雇用も無く働いてます。(もちろん、フルで働いてます) でも、通勤時もそうですが職場が安全帯を使用する仕事でして、その上、実質上安全帯が使えない職場でやってます。 このような会社って普通なのでしょうか?それとも、あまり社員を大切にしてくれない会社でしょうか? 一応、面接時は口では良いことを言ってました・・
来ないですよね? 双方が合意したのであれば、入らなかったことにして処理するのは容認されてるでしょうが、 契約書に社保完備と明記されているにも関わらず、許可なく社保なしにするのは、法律上容認されてませんよね?
回答終了
入社日から加入できるところや、試用期間中は加入できないところ。 入社日から加入できるところはみなさん、 試用期間中でも加入させないのは法律違反だと言います。 それなのに加入できないとしているところがあるのはなぜでしょうか? また、そのような会社に入るのはどうなのでしょうか? 回答お願いしますm(__)m
為、四年間フリーターをしており、先日パン販売の正社員として採用されました。 求人表には「社会保険加入・試用期間3ヶ月」とあり、面接では「試用期間後保険加入」とのことでした。 また、交通費も5000迄で、5~6万円の損になります。 入社日は来月下旬なのでそれまで他に採用が決まれば良いのですが、不採用だった時のことを考えると悩みます。
保険料が一切引かれていませんでした。 違法ですか?
いたします。 先日まで、とある医療機関で勤務をしており、試用期間1カ月間の勤務先で、試用期間中に本採用をお断りしました。 そこの医療機関は、試用期間中も社会保険は加入と入職前の説明会で書面(職場の取り決め事項が書かれた書類の一文にある程度)で提示がありました。 しかしながら、先日本採用をお断りし退職の話をした際に、院長より「保険の手続きもまだしてないから、特にこちらとやり取りすることはありませんので。」と言われました。(実際健康保険証も発行はされていませんでした。) 内定を頂いた時や、入職前の説明会などでは、雇用契約書を結んではおりません。 試用期間中で、職場の取り決め事項内の説明に試用期間中も社会保険加入と記載はあるのに、現状では無保険の状態で勤務だった場合、雇用者へ対応してもらう(具体的にはさかのぼって、勤務期間の間の各種保険に加入させてもらう手続き)ことは可能なのでしょうか? 説明や表現が拙く申し訳ありませんが、よろしくお願いいたいます。
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