。 退職届は出しておらず、電話で伝えただけです。 撤回は厳しいでしょうか?
解決済み
退職金を払いますとのこと。 何のために辞めさせられたのか分からなくなってきました。 普通解雇にもしません。 もちろん整理解雇でもないので、整理解雇に当たる率での退職金の支払いは発生しませんと言われました。 社長:普通解雇にします。 総務:普通解雇?そんな話聞いていない。退職届を待つので、退職届の提出をお願いする書面を送ります。 私:支払えない方の書面にしてください。 でも、送ってくる予定のものは、退職届をお願いする方のものだと思います。これまでもずっとお願いした事と逆の事務処理をされてきました。 退職届の提出をお願いする方の書面が着たら、どうすれば良いのでしょうか。 労基署からは、支払えない理由がわかる文言のものの提出があれば、退職金不払いの申告があったとして相談になりますよと言われまいます。
回答終了
提出すれば撤回できない、ということでいいのでしょうか? また、他にも細かな違いをご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
したところ、一時は退職撤回okであったが、数日後にパートへの変更を迫られた為、労働基準監督署に「マタハラではないか? 」と確認したところ、「これはマタハラに該当するから強気に出て良い」と助言された為、その事を企業側に伝えたところ、逆に圧力をかけられて、退職に追い込まれました。 後日、退職させられ事を労働基準監督署に伝えたところ、これは「マタハラには該当しない」と説明されました。 明らかに労働基準監督署の助言内容と事後の対応が異なるのですが、企業を訴えるべきなのか、労働基準監督署を訴えることができるのか、ご教授頂きたいです。 可能性があるのであれば、裁判も検討しています。
職して、ほかの会社に行きやっぱり仕事、元職場の仕事、会社が好きでした。再認識して、出戻りをお願いして、 やりがいを感じ戻りたいと懇願できますか?自分勝手だと激怒されますか?信頼は失い挽回することは不可能ですか?
た。これで退職届撤回を仮に会社が許してくれても職場では針のムシロですよね。
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