おらず口頭で伝え、上司と退職日を相談していました。 仕事納めをして、有給消化をしてその後退職をする予定だったのが、同時期に私より先に2人社員が辞めてしまい(そのうち1人は店長で、現在有給消化中です。) 私が伝えていた仕事納めの日にちギリギリになって「引き継ぎができてない」だとか「店長もいなくて君にしか分からないから」と、有給消化予定の日にちの中で数日来て欲しいと言われました。 しかし、その日にはもう県外に出ていて次の仕事(妻の親の仕事をやらせていただくことになっているので顔合わせなど)の予定も入っているので仕事に出れないことを伝えるとその日に来ないなら有給消化せずに、その日(出て欲しいと言われた日にち)より前の日に、退職をしろと言われました。 14日ほど残っている有給を諦めなければいけないのでしょうか? 次の仕事である妻の家族との約束を破ってまで辞める仕事に出社したくはありません。 どこに、相談すべきかも分からずアドバイス頂けたらと思います。
解決済み
ました。 ただ、直近でインフルエンザになったことで有給を3日消耗してしまい、 有給消化が3日たらなくなってしまいました、、 自分としては数日は欠勤扱いでもいいので最終出勤日をずらしたくないのですが、 これは最終出社日を3日後ろだおすしかないのでしょうか? また、これが上司に言わずに3日分を欠勤にするなどという対応をした場合 何かデメリット等ありますか? 詳しい方是非教えてください
回答終了
ます。有給が20日も残っています。所属会社を変えるだけで働いている店舗は変わらないので引き継ぎとかは何もないです。 3月が繁忙期なので有給4日しか取れないと言われました。このままだとかなり有給を無駄にしてしまいます。 会社には有給を拒否する権利はなく、時季変更権のみだと調べたら出てきました。 日数を制限されるってことは違法なのでしょうか?
止の職場です
あります。 1月いっぱいで退職する予定です。2月から一人暮らしで新しい職場で働こうと思っており1月の31日より遡って10日有給を使いたいと考えていました。しかし人手不足のため現在の日数以上に休みをとれず有給を使うのは厳しいと言われました。 その為本来は21日勤務で月8.9日ほど公休がある訳ですが、会社の規則では月に5日公休があれば良いので、1月の休みのうち(10日分)5日を公休として、残りを有給にするとの事です。 その場合こちらには拒否権はないのでしょうか? 個人的には次の仕事につくまで引越しもあるし、今まで12時間労働で体力も消耗していて少し休みたいという思いもあり、月末に有給を取りたいです…。 説明が分かりにくくて申し訳ございません。
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
末に有給消化と退職の旨をつたえました。 希望退職日は9月末で、有給は24日分あり、ひと月の勤務日数は23日です。 しかし上司には(退職願の段階です) 「会社の都合を考えろ。 辞めるのは良いけど有給は全部は消化できない。 有給は10日以上連続して使えない。 他の人は有給は使っていない。」と言われ 「取り敢えず全部の有給消化できるか考えとく」 それからもうひと月経とうとしてますが音沙汰なし。。 先日… 私「有給どうなりましたか?」と聞いても 上司「要らないだろ?そんなに休みたいの?」 とはぐらかされ 私「有給消化期間に転職活動したい」と伝えると 上司「退職してからでいいだろ」と言われ 私「労基違反じゃぁないですか?」と言うと 上司「俺もそう思ったけど人事のひとによると会社の都合も考えずに勝手に有給決めるのはダメ」 、、、もうよくわからなくなりました 今まで有給を使わなかった分、最後ぐらい使わせて欲しかったのですが何故そんなに拒否されるのかがわかりません!!! 「お前の引き継ぎはどうする〜〜」と言っても高卒でもできる資格も要らない簡単な作業です! 誰でもできます!!! このまま保留され続けて有給消化できずに退職日まで働かされそうです、、、気持ち的にも身体的(膝と腰を痛めてます)もキツくて辛くてこれ以上会社に行きたくありません。。。 製造業界ではこれが普通なのでしょうか?! 退職する際はそんなに時間がかかるのでしょうか??(この会社では1日で辞めた人もいるんですけどね!!) また、有給を消化するのにマナー?でもあるのでしょうか??? また同じ体験、経験ある方はいますか? 些細なことでも構いません教えてくださいお願いします!!
、ご相談させてください。 まだ仮の予定ではありますが、3月末で会社を退職したいと考えています。 3月中は有給消化を行う予定ですが、3月半ばに妻が出産予定です。 4月からの転職先が決まっている前提でお聞きしますが、本来は子供が生まれた場合、在職中の会社に扶養追加の依頼を行いますが、退職することが決まっている場合、3月中は子供の扶養をどのようにすればよいのでしょうか? 説明が下手で拙い文章で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
、それに伴い残ってる有給を使おうとしたところ売上に響くからという理由で却下されましたがそういうものでしょうか? 現在私は本社ではなく客先常駐型SEとして現場に出されて働いています。 月に決められた労働時間以上働くという契約が現場とあるようです。 来月の半ば頃に本社の退職に伴い現場を撤退するのですがそうすると契約の労働時間が足りなく、それで有給を取ってしまうとさらに労働時間が減り売上が少なくなるから有給を取らせたくないようです。 特に会社と喧嘩するつもりなどはないですが知識として知りたく質問しました。 長くなって申し訳ありませんがどなたかこういうことに詳しい方、解答いただけると幸いです。
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