載がありますが、がんで手術入院するため退院及び体力回復のために復職までに最低3週間以上はかかりそうです。 病気入院も自己都合になるのでしょうか?
回答終了
ですが、甲には会社の住所も書かれています。この場合は乙に自宅の住所と名前を記入するべきでしょうか。それとも名前だけで大丈夫なのでしょうか。
解決済み
公務員のパートに採用になりました。 雇用契約書は入って3日目に、時給なり月給なりの金額欄が後日決定となっていました。他は一般的に書かれています。それは署名捺印やその日付を2枚にそれぞれ書いて双方が持つものだと思ってますが、1枚だけもらい、署名捺印、日付も記入するところが無いので、仮のものかと思っていたら、初回の給料日になり明細をもらいました。 そこには月額が記載されてはいますが、これでわかるだろうということなのでしょうか。 でも合っているかもわかりませんし。 忘れられているのか、地方公務員の短期パートとはこういうことなのでしようか。 どなたか教えてください。
るのですが、雇用契約書の見方について教えていただきたく質問しました。 勤務時間は7時〜9時の2時間です。 教えていただきたいのは雇用契約書の給与の欄なのですが、給与の欄には 『基準内給与』と『基準外給与』 と書かれており、 『基準内給与』欄の中には ・基本時給 地域時給 986¥ と書かれており、 『基準外給与』欄の中には ・勤務時間加算時給 早朝勤務 14¥ 夕方十(+?)日勤務 100¥ と書かれていました。 これって時給は1,100¥ということになるという解釈であっているのでしょうか?
は預け先がないため出勤できない旨を伝えました。 その上で採用され、実際に3年半日曜祝日は休みで働いてきました。 ですが、先日急にアルバイトさんの休み希望は月に3回まで、それ以外に希望がある場合は有給休暇でと言われました。 おそらく人員不足でだと思います。 来月12日付与予定ですが、次の付与まで足りません。 面接で出られないこと伝えてるので日曜祝日は休みでお願いしたいことを伝えましたが決まりなので3回は日曜休めるがそれ以外は有給休暇を使わないと無理とのことでした。 雇用契約は1年毎の更新ですが、雇用契約書を見せられ、日曜祝日休みという記載はない。休日は別途シフトによるとの記載なのでこちらには日曜祝日を休みにする義務はない、の一点張りでした。 この場合、辞めるしか選択肢はありませんか? 子どもを一人で留守番させて出勤するという選択肢は自分の中では絶対ないし子どもの年齢的にできないのですが、シングルマザーで転職もなかなか難しいと思うので辞めたくないのが本音です。 所属店舗の決まりなので本社に相談してみようと思いましたが続けたいなら本社への相談はやめたほうがいいでしょうか?
ピーを確認したところ、退職の条件が異なっている気がしています。 サインした際には30日前まで退職願を提出するように書いてあったと記憶しているのですが、コピーを確認したところ60日前となっていました。 結局会社からその書類を無効にして新しい契約書にすると言われているのですが、この違和感が怖くてまだ新しい方にサインしていません。 新しい方にサインした際に古い方は処分すると言われているのですが、処分される前に原本の契約書を見せてもらう方法はありますか? また、もし本当にコピーする際に書き換えていた場合、労働基準監督署に相談した方がいいくらい重い案件でしょうか?
日入社の場合 入社月の20日締めの25日って事で 大丈夫ですかね? 当月締めの 当月払いって意味なものですかね
、国民の祝日とあるのですがこれはこの休日以外に休まされている場合未払い賃金(休業手当)の請求が可能なのでしょうか? 宜しくお願い致します。
ます。 私の勤めるところは、正職員の他にパートや契約職員といった非常勤の雇用形態があるのですが、この非常勤の職員に対しては雇用契約書や雇用通知書といった書面を受け取るのですが、正職員にはこれらがありません。 入ってから就業規則を受け取るので、これで色々と確認は出来るのですが、給与や勤務地などは就業規則では確認出来ないので、どういった条件なのかというのは文書で確認出来ない状況です。 確認できるものといったら、ハローワークに出ている求人票と、会社の募集要項ぐらいです。 法的には発行しなくても良いのかもしれませんが、違法じゃないからってこれでいいのでしょうか。 この会社に入ってかなり年数は経ってますので今更ではあるのですが、確認したくしたもんさせていただきました。 よろしくお願いします。
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