ですか? 週3契約で、週に6日出れる日を書いて提出しているのに、出れない日の所に出れない理由を書かないと強制的にシフトをいれると言われました。 今まで他の人がシフトを作っていて、このバイトをして2年間何も言われなかったのに、急に別の人が作ることになったら こう言われました。 契約通りに出れないならまだしも、週3契約のうち6日出れる日を書いてるんですよ? しかも、『私用の為』はダメで、ちゃんと明確に書かないと強制的に入れるんだそうです。 契約書にも理由を書かないだけで勝手にシフトを入れる事なんでどこにも書いなかったし、今までそうしてきたのに意味不明じゃないですか?
回答終了
収入と先々の仕事の予定が安定している ・休みたい時に代わりを探す必要がある ②月毎のシフト制 ・休みたい時でも代わりを探す必要はない ・シフトに入りたくても入れない日があるなど、収入は安定しない
思い、雇用契約の際にも私は月12日ですよね?と質問したところそうだよ、と言われたので判を押しました。 ですがシフトが完成され見てみたら月14日出勤になってました。 一ヶ月4週計算じゃなく5週計算して週3働くと14日になるんですが、そういったシフトの作り方をする会社はありますか? 何年も働いてて慣れて勤務日数が増やされるのはまだ良いですが、初月から出勤日数を契約以外でも何度も確認したのに勤務日数が多く不信感が募ります。
解決済み
しまっていて、しかしまだ確定シフトは出ていない状況です。その日は1ヶ月後なのですが、もしかしたら店長さんがもうシフトを考えていて迷惑をかけてしまうかもしれない、怒られてしまうかもしれないと思うと怖くて伝えられていません。出来るだけ早く伝えるべきであることはわかっているのですが勇気が出ません。 シフト提出期限後にお休みを頂いた方はいますか?やはり迷惑になってしまうでしょうか、、、、
ら労働基準監督署に相談しようと思っています。 病院など予約をいれたり予定を組むのに困っています。 夫の職場の話です。 シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。 しかも休みの日だけとりあえず発表され 早番等はその月に入ってから発表。 月初1週間くらいは、「明日は何番だろ?」と確認する日々です。 シフト発表された後に店長から「休みの日を変えたいから」と相談される事もあります。(誰かが休むからとかではなく、店長がシフトを組んだ上で「やっぱりこの日、人が足りない」等不都合が生じたからです。) ちなみにもう数日で今月が終わるというのに休み希望さえとられていません。 仕事が忙しくて店長と話せなかったり、店長とシフトが被らなかったりで まだ休み希望を取られていない事を話す時間がなく今に至ります。 サービス業なので年始は忙しく休みはない物だとは思っていますが、、、 予定さえもなかなか組めないので本当に困っています。 それも数年前から毎月の事。 休み希望を出しても100%通るわけではないので予定が組めなくて本当に困っています。 違法ならば労働基準監督署に相談しようと思っています。
みがあいやすいでしょうか…? 現在彼がシフト制、私が土日休みのカップルです。 転職を考えているのですが、上記だとどちらがお休みがあいやすいでしょうか。(一番の理由は給料面ですが、選ぶサブ基準としています) ご回答よろしくお願いします。
だったはずが急に出勤にされました 美容師です 私が働いている店では2ヶ月ほど前にシフトを出されるのですが、前の月の月末25日が完全決定らしく、それまではシフトが変動すると言われました(仮シフト、本シフトみたいな感じらしいです) 自分はそれを知らなかったのですが、把握してない方が悪い(入社して2ヶ月経つのですが誰も教えてくれなかった)といわれ、なんだかもやもやしています いくら仮シフトといえど、1度こちらに提示したのだから変更する時は一言必要なのでは?と思うのですが、世間の意見としてはどうでしょうか?? そもそもシフトがそんなギリギリに出るってどうなんでしょうか? ただの愚痴なのですが、世間の意見が聞きたいです
働かせていただいています。 シフトは週ごとに作成されていて、元々月々8万円になるようにという口頭でのお約束にてシフトを組んでいただいておりましたが、 「売上が見込めないから」と相談もなくいきなりシフトを減らされる月や逆に「GWは希望休受け付けないから」とフルタイム5連勤組まれる月があり、収入が少ない月は5万円、多い月は10万円とバラバラです。 雇っていただいてる立場なので、あまりシフトについて質問や意見するのも気が引けるのであまり強く言わずなるべく従っていますが、これは当たり前なことですか? これだけ毎月お給料がバラバラだと家計や貯金に響くのですが、転職したほうが良いのでしょうか。 毎週のように「来週のシフト少ないのですが…」などと聞きにいくのもストレスになってしまいました。
対して、会議に参加して欲しいという理由で平日勤務を強要するのは違法ですか? 社員が平日勤務メインになる事は明記されてません。
日入れますか?あと数時間伸ばせますか?と店長に聞かれたらつい了承してしまいます。 予定がある日はこの日は予定があるので…と断れますが、予定がない日は上手く断れずシフトが増えます。 私事ですが、今は学校を休学しており学校がないので病院に行く以外の予定はありません。その為最近たくさんシフト入れないかと頼まれることが多く、断れない為ほぼ毎日出勤しています。断る理由としては働きたくないというより、疲れてるので家でゆっくりする日が欲しいからです。 お金も増えるからまぁ良いや…と思っていたのですが、最近繁盛期であることと、店長に「Aさん(私)はシフト頼むと断らないのでいつも助かります」と言われたのが何か嫌でした。また、最近シフトを申請してない日や時間帯にも勝手に入れられるようになったことと、先日2時間早く来れないかと言われて1時間前ならいけますと答えたところ、めちゃくちゃ不満そうにされたのも嫌でした。 バイトなので立場が低いこともわかっていますし、働かせていただいてお金をもらっている立場だと言うことはわかっているのですが、なんだか私の扱いが雑というか、いいように使われているのではないかという気がして凹みます。前まではシフトの変更を了承した時はありがとうございますと言ってくださったのですが、最近はありません…。シフトに入って当然だと思われているのか…。 寝ぼけながら書いてるので文章変かもしれないです(>_<) 予定がない日の断り方を教えてください。また、私はやはり断らない人間だからといいように使われているのでしょうか?それとも私が気にしすぎでしょうか?
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