って2回体調不良を理由にズル休みしました。 ほかの人が体調不良の時などは急遽シフト変更で常に私が変更対応してきたり 真面目な人だねって周りから言われたり 嫌なことがあっても休まず来ました ズル休みする事に罪悪感はありますが、休まないと仕事にならないと思い休みました。 ただ半年で2回は休みすぎですかね? ズル休みってバレるのでしょうか?
回答終了
い時に休むならシフトを減らすよ」と脅すのは法律的に大丈夫なのでしょうか? 休み希望日:ゴールデンウィーク 休み希望提出日:約1か月前 休み希望がある場合は3週間前くらいには伝えてくださいとバイト初めに説明があってます。 基本的に平日2日と土日バイトに出てます。 昨年の年末年始やお盆は出勤しています。 正直、土日に働きたい時間を伝えても変えて貰えなかったりで他のバイトの方との兼ね合いもあるので仕方ないかなと納得はしていたものの今回のはすごく腹が立ちました。 ご意見お聞かせください。
毎週月曜休みの火曜〜日曜出勤の 週1休みでした もちろんイレギュラーで他の月は違いますが。 1日9時間労働×週1休み3週連続 って法律的にokですか?
が数日すぎているのを分かっていながら、急遽急用が出来て、休みを取らなきゃならなくなってしまいました。 来月の他の用事はちゃんと出したのにそれ以外の日で急遽予定が決まってしまいました。 何回か過去に経験があるし、その時はOKしてくれましたし、別にまだ3週間くらい先の話です。 ただ私は事務所勤務で、偶々シフト作成者の人と常に近くで仕事してる為、いきなり言われたら困る事も何回か間近で耳にしています。だから何回やっても慣れないです。(何回もやるもんじゃないですが) みなさんならなんて伝えますか? 私は障害者雇用ですし、シフト作成者さんにはいつも親切にしていただいています。だから、急に決まった所で、怒られたりする事はないです。でもやはり言いにくいなと考えてしまいます。
そだったようで「ストレスたまってますか?めちゃくちゃで意味がわからなかったです」と、言われました。 今まで何度もメモは残して帰っています。 「どういうふうに分かりませんか?今後の参考にするので教えて下さい」 と聞いたら「自分がおかしいと思わないならそのままのあなたで居て下さい」「おかしいと思わないなら大丈夫です」の、一点張り。 私より20は年上の方で、年下部下です。 2年一緒に働いてます。 どうしたらいいでしょうか?
30の間でシフト制で、私が10:00〜19:00の間でシフト制で出産後は3歳まで時短勤務可です。 子供ができたらどちらかが土日休みの仕事に転職した方が良いのでしょうか? どのようにされているか教えていただきたいです。
解決済み
ころ 週に1日とかしか入れない日とかあります。 給料が大幅に減ってしまい 派遣先に相談はしているのですが 何でも募集人数が少ないらしいです。 というわけで今日も仕事なかったです。
間は8時から15時言休憩は30分と言われました。 ですが、実際の勤務時間は9時から15時(今まで9時から15時だけでしか勤務していません)でした。 8時には職場にいて、8時から9時までどう過ごすか、当時は正社員の方だと思ってた派遣社員の人に休憩室で待っているように言われ、9時の5〜10分前に集まるように言われました。 僕的に待機時間ですぐ動けるようにしておけという意味だと思っていました。 ちなみに面接の時は9時からとは一言も言われてませんでした。勤務時間は8時から15時休憩30分と言われました。勤務時間をいろいろ変えられる完全シフトや自由シフトではなく、8時から15時休憩30分のように時間を決めておく、固定シフト制だと思っていました。 完全シフト制なのか自由シフト制なのか説明は無し 求人にはシフト制で8時から15時の内4時間と書かれており、8時から15時フルの契約をしたと思っていました。 どのようなシフト制なのか説明無し、8時から15時と言われたが9時から15時まで。面接時8時から15時までとしか言われていません。9時とも一言も言われない。 シフト制ですが、口頭で8時から15時と言われそれに同意しましたので口頭で労働契約が成立していると思います。 シフトのことですが、勤務の実績を見るとずっと9時から15時までなので固定シフトと考えられます。 直接話そうと思って担当の元へ言ったのですが、担当者が対応中で別の人から電話をするとのことで、帰宅後電話が来て、労働関係に詳しい人に代わると言われました。 そして、いろいろ話したのですが、出勤する時にシフト表の名前のところにマーカーを引くのですが、それには9時から15時と記載されており、これにマーカーしたってことは9時から15時までの勤務であることを認知したことになるし同意したってことになる。証拠にもなると言われたのですが、実はシフト表にマーカーは他の人がやっていたことを見よう見まねでやっており、シフト表の見方もあんまりよくわかっていませんでした。説明も無いし、勤務先の人は冷たい人が多く質問してまともな回答を得られたことは一度もありません。
る休みがあれば従業員同士で休みの代わりを見つけること、休みの交代する人が見つからなければ休みはそのまま、 というやり方のところではたらいています 従業員同士の休み交渉は上司の職務放棄のように思えますが違うのでしょうか? 知り合いの管理職に聞いたところ、従業員であれば人事権がないこと、そして私の上司のやり方は限りなく黒との事だったのですが
とりあえず帰ってと言われ、シフト表にも「休」と変更になり明日また出勤することになりました。 福祉職ですが、普通なのでしょうか?
求人の検索結果を見る
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
法律とお金
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
4週6休はどんな働き方?年間休日数やメリット・デメリットを解説
企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか?休みの取り方やシフト...続きを見る
2022-08-08
コールセンター向けの履歴書の書き方。志望動機や書くときのコツを紹介
選考対策
コールセンター向けの履歴書を作成する際は、企業が求める人材の事前リサーチが欠かせません。待遇やシフトの希...続きを見る
2023-06-24
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
仕事を知る
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
引っ越しアルバイトの仕事内容をチェック!荷物を運ぶ以外の業務も?
時給の高さやシフトの自由度が魅力の「引っ越しアルバイト」は、引っ越し作業を手伝う仕事です。主な仕事内容や...続きを見る
2024-03-01
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です