今の職場に転職しましたが、2ヶ月に1度のペースで2〜3日休むことがあり、試用期間が3ヶ月から6ヶ月に延期となりました。 その後は休むことはほぼなかったですが、日勤のみの勤務としてもらい、夜の時間帯は勤務しないようなシフトにしてもらっていました。このことで試用期間を9ヶ月に延長と提案されまたしが、不服に思い上司に直談判。 正社員として雇っていただくことになりました。 その際、人事のものから 仕事してないんだから仕方ないでしょ。 特別ボーナス10万あげるから試用期間にして。 体調が万全でない限り、正社員はむり。 万全というのは、食欲不振や頭痛など体調不良が一切ないこと。 と言われ、上司には印象が悪くなるような虚偽の報告をされていました。 (上司と2人で話した際に発覚 会話は録音していたので証拠もあり) その後、部署を掛け持ちすることとなり、休憩なしの13時間労働が続き、うつ病が悪化。3ヶ月休職することになりました。 復帰後はほとんど休むことなし。日勤のみの勤務。部署も戻してもらいました。 6月、昇給あるので頑張ってくださいと、全体での連絡がありました。 12月、みんなが昇給の話で人事の者に呼ばれる中、自分だけ呼ばれずおかしく思い、上司に聞くと休みを理由に昇給はないと。みんながわかるような状況にさせられました。 過酷な労働の末、お休みすることになったにも関わらず昇給はない、賞与も減額になりました。 労働の改善は常に、上司やまわりに報告していましたが、大変ですね。で改善なしでした。 病気だから、昇給なし。とも言われました。 言われたことで精神的にダメージを受けました。 不服に思い、上司に相談をもちかけましたが、その事は人事に言ってください。と先手を打たれていました。 業務は日勤のみにしてもらっている分、役割をたくさんもちリーダー業務なども行っています。 発言や行動はパワハラになりますか?
解決済み
接する事ができません。 仕事だからと割り切れない程に怒りや憎しみの感情が湧いてしまいます。 接する事自体が強いストレスで、このままズルズルいまの環境を続けるのは無理だと思っているのですが、客観的なアドバイスがほしいです。 その先輩は、 ・後輩に対して威圧的かつ、人格否定をするような暴言を多用する ・自分より目上の人の前では、明るくてやる気があり、ハキハキとした受け答えから好印象を持たれがち ・また、目上の人に対して自分がハラスメントをしている後輩について『自分の指導を一切聞いてくれなくて困っている...』とまるで自分が被害者かのように話を吹き込み味方につけようとする ・思い込みが激しく、『きっとこうだろう』と決めつけて、周囲に事実のように言いふらす。 ・人が話していると、話を遮って『つまり、こう言いたいんですよね、自分は〜』と勝手に相手の話を結論づけて自分の話を始める(そして全然こちらの言いたい事ではない) と言った感じの行為を、私を含め複数の後輩に行う人です。 私の同僚や後輩もおなじような目に遭い、退職や休職に追いやられている人もいます。 ただ、上の人の前では好印象な上に、退職や休職をする部下が悪いと吹き込まれるためか、先輩に対して同情的になっている人もいて、なかなか取りあてってもらえませんでした。 その後、私は遠方の支店で新しい仕事に就くことになり、先輩とは疎遠になったのですが、年明けあたりに元々先輩のやっていた仕事の業績不振で撤退する事になり、仕事のなくなった先輩が、ちょうど人手の足りなかった私の仕事の人員として割り振られる事になりました。 私のやっている仕事は少し特殊で、それまでひとりでやっていた仕事を先輩とマンツーでやらなければいけなくなり、会社にも『この人とは絶対無理です!』と訴えましたが、仕事が忙しい事もありそのまま流れで一緒にやる事になりました。 先輩と私は働いている拠点が遠く、仕事のやりとりはリモートで通話やチャットのみですが、以前のような後輩に対する態度や、思い込みの激しさは変わっておらず、こちらが仕事を教える立場ですが、相手のプライドの高さもありなかなか言う事を聞いてもらえず、勝手な判断や行動も多く、ひとりでフォローする状況に強いストレスを感じています。 また、自分の中で『コイツは私や、同僚、後輩を傷つけて人生を変えた許せない人間だ』という気持ちも強く、どうしても仕事だと割り切って対応できず、どうにかして相手に自分たちの受けた苦しみを味合わせてやりたい、という気持ちが湧いてしまいます。 ただ、こんな状況を長く続けても自分の心身によくない事はわかっています。 いまの私の状況で、より物事がよくなるためにどうしたらいいと思いますか? また、もしも同じ状況になった際、あなたならどうしますか? 教えてほしいです。
家族経営で70代園長の奥さん、その娘、息子の嫁で経理をしています。 産後3ヶ月現在育休中です。 妊娠期間中は妊娠初期に卵巣破裂で緊急入院、緊急手術になり1ヶ月お休みをもらってました。その後2ヶ月働いたのち急な腹痛で産院を受診すると切迫流産診断の為また入院、その後産休まで自宅療養と診断書がだされ傷病手当をもらいながらお休みをいただいていました。話は少し遡るのですが妊娠がわかった年度から正規からパートフルタイムになったばかりだったのですが休んだ期間が長く傷病手当も出産一時金もそれなりにもらえました。ですが、一年のうち3ヶ月程度しか働いていなかった為に正規の時の給料も込みでの計算での金額だったのだと思います。ですが職場の上司はそれをよく思っておらず先日産後まだ3ヶ月なのに園に呼び出され色々嫌味を言われました。 内容が、 ・休んで結構なお金もらってんのに楽しそうに外出している(妊婦健診のための外出) ・仕事復帰はフルタイムパートで戻るつもりだったがまた今回みたいに急に休まれたり長期でいなくなると困るから辞めるか時短で戻れ。時短勤務じゃないと雇えない。 ・私は爆弾抱えてるから(正規時代憩室炎で3.4日ほど休んだ経緯がありそれを掘り起こされた。) などなど… 他の育休の方は復帰についてこんなに言われてないのに私にだけすごい圧で言ってきていて… 他の方は何もトラブルなく産休まで働いておられただけにすごく迷惑なやつだと思われたのだとは思うんです。 もちろん、迷惑かけたこともすごく申し訳ないと思ってるし、でも好きで切迫流産になったわけじゃない、好きで卵巣破裂したわけでもない、妊娠そのものが奇跡で子供を扱う仕事の人間がこんなことゆうのか?と思いながらも自分を責めてしまっています。 私はどうしたらいいのでしょうか…フルタイムで戻りたかったのですが、時短じゃないと雇えないとゆう命令は従うしかないのでしょうか…。知識がなくすみません。 どうか教えてください。 そして質問なかなかまとめ下手ですみません
ませんか 俺はパワハラ上司にも全く負けないし むしろ言い返してるから向こうも攻撃してこない 何で言われるがままでいられるのか 嫌なら嫌だと言えばいい やられたらやりかえせ と俺は思うんだけどどうしてできない? 俺は上司に 考えて指示出せつまりどういうことですか? 抽象的な指示はやめてもらえます? 適当にやっといてとは?適当の定義は? 明日までに?僕予定あるんで無理ですよ ちゃんと部下のスケジュール把握してます? 飲み会?嫌いなんですよね なるべく早めにとは具体的にいつですか? などなどいくらでもいままでやり返してきた 俺としては不思議でしょうがない それで仕事辞めるとか笑 どうせ辞めるなら言いたいこと言って居座った方がいいのに笑
回答終了
た人って、その人に特別な格好よさがありませんか? 顔とかじゃないです。経験値から来るかっこよさというか、本当の意味で垢抜けているというか。
回答受付中
決めている最中なのですが 転職エージェントの方から面接の際に 転職理由を尋ねられたらパワハラという言葉を 使うのは宜しくないから 「業務上暴行が横行する環境で度々頭を叩かれることがあり業務環境改善の為転職活動を始めました。」という風に伝えた方が良いと言われました。 私的にはそれでもマイナスイメージを与えそうなので転職理由を別の物例えば他にやりたいことがあったとかキャリアアップのためとかそういう理由にした方がいいのではないかと思っているのですがどうなのでしょう? 正直に前職で暴力があったから転職活動始めましたって言うべきなんですかね?
さな支店が幾つかあります。 こういった形で全国展開されています。 本社は東京、各地方に支社があります。 私はある地域の本店で部長をしており 支店には部長代理が数名おり業務運行を しています。 今年度4月に赴任してきて当初から支店長と 意見の相違などあり仲は悪い状況です。 支店長はやたら私に罵声を浴びせたり 稟議を通さなかったり、脅迫じみた指示を してきます。他の部長や部長代理にはそんな ことはありません。 4月から支社がそれを把握して5月と10月に うちの管理者に私のパワハラに対する ヒアリングがあり実際にパワハラはあると いう認識で何かあったら支社に相談しなさいと 10月に窓口のセンター長の連絡先をいただき ました。 罵声には耐えられるし、直ぐに上げると 支社の上層の方が対応しても防げなかったと いうことになってはいけないので上げない 予定でした。 1月に入り支店長に呼ばれて下旬から 〇〇支店にいけ、おまえは支店を回っていない から見てこいという理由でした。 期限は無期限です。 周りの社員には部長を勉強させると言っており全然説明内容が違います。今年度やるべきことに見通しがたったから 言ってきたのでしょう。前からこの構想が あったと思います。私が行く支店は上手く回って いて人間関係のもつれもありません。 私と折り合いが悪いので私を出して他の 部長に代行させた方が支店長もやりやすいと 判断したのでしょう。 このことを部下や支店の社員、他の管理者、 他店の管理者に話しても全く理解できない、 何故こんなことになるのかわからない、 意味がわからない、という状況でした。 実際に行って事実を作り、今回は罵声では なく肉眼で見える形なのでセンター長へ この件を上げました。 上へ上げて判断を委ねると回答されました。 パワハラには即効性はありませんが、 回答を待ちました。 それから2時間くらいして連絡が あり、いろいろな機関に上げた。 残り2ヵ月だからやけを起こさず がんばって耐えろ、という回答でした。 正直こんなものか、と思ってしまいました。 上がった声に対応してやったみたいなもの です。愕然としました。がっかりです。 ちなみに昨年度の部長もパワハラを受けており 私も前部長もボイスレコーダーによる 罵声の状況は幾つか録音したものがあります。 外部で相談や告発する機関などご存知だったら 是非教えてください よろしくお願いいたします。 前の部長と組んで密告します。
から2時間の間しか面会できなくて、1週間前に休みの申請をしました。 休み明けに、仕事に行ったら、自分の担当の業務を誰もしていなくて、トラックの積み込みで、ピックすらされておらず、積み込むトラックが朝一にバンバン来て、全然間に合わない状況でした。 自分が休む前に、同じ部署の2人が身内の不幸で休んだ時は、応援を呼んで次の日に来ても対応できるようにすべて準備されていました。自分もそれを手伝っています。 休み明けに仕事に行ったらさらに理不尽な意味分からない事でキレられました。 これはパワハラですよね?
体調不良が続きどうしても当日休んでしまいます。 内容としては分からないところを聞くと「人間としてレベルが低い」 資料を作ると「クオリティが低すぎる」 報連相すると「私責任取りたくない!」と言いどこかに行く これらを人前で怒鳴られる形でされます。 ざっと上げただけでもこのくらいです。 社内に通報したいところですが、私は人事部に所属しており、もしパワハラを認めると人事部が自らを処分することになるので絶対に認めないという状況です。 別の担当課の上司にも相談していますがあまり改善されません。 当日に休むことによりまた怒鳴られ周りからの信頼も失い仕事もどんどん出来なくなってます。 公的な組織であるため労基なども使えません。 辛いです。 どうしても入りたかった会社なので辞めたくありません。 休もうにも「産業医に事情を知られたくないので休職もさせない」 と言われもう八方塞がりです。 もう懲戒解雇されるのを待つしかないのでしょうか。 対応方法が分かりません。ご教授お願いします。
小企業にて働いています。そのため会社の代表(会長)や社長とも距離が近いです。 その代表なのですが、先日私が私の後輩と一緒に事務所にいた際に代表が現れ、立ち仕事をしていたその後輩のお尻を思いっきり叩いたのです。少し弄られやすい後輩ではありますが、さすがに私はその光景を見た時にドン引きしてしまいました。これって完全にセクハラ(もはや通り越して暴力ですが…)ですよね? また、ここまで酷くなくても何度か仕事をしている私の髪の毛を触ったりなどしてきたこともありました。性的な場所ではないですがこれもセクハラなのでしょうか? 私も言い返したらよかったのですが、この代表は何か言えば怒鳴り返してくる人なので何も言えませんでした。会議中になにかあればみんなの前で「知識不足や!」「なにやってるんだ!」と怒鳴る、自分の思うようにいかなかったら怒鳴る。セクハラの件もあるので、この怒鳴る行動もパワハラなのでは?と思うようになってきました。 ぜひ有識者の方、分かりましたらセクハラなのかパワハラなのかのラインをお教えください。よろしくお願いします。
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