1年は育休だったので、幸いコロナ対策が大変だった時は現場から離れていました。 コロナが5類になってから、下の子の育休が明け数ヶ月働いていますが、このたび職場の定期的な抗原検査で私が無症状で陽性になりました。 2日前の検査では陰性でした。 家族も念のため検査したところ、下の子だけが陽性、発熱はなく陽性判明後少し咳が出ています。 職場に報告したところ、子供の保育園でコロナが流行ってたのか、症状はなかったのか等聞かれ、おそらく子供から移ったのを防げなかったことを責められています。 子供も発熱があったらその都度抗原検査をしていましたし、保育園も5類になって以降は感染者が出た情報は逐一報告がないので、流行っていたのかも把握できておらず、これ以上防ぎようがないのが現状です。 うちの職場のコロナ対策が過剰なのか、5類になっても利用者家族が感染したら利用者本人も利用停止、職員自身の感染時出勤停止になるのは仕方ないですが、家族の感染時本人が陰性でもしばらく出勤停止になります。 職場命令の出勤停止なのに特別休暇等はないので有給を使わされます。 今回定期的に抗原検査していても、こうして無症状で感染していたこと、気付かず出勤もしていたので利用者さんに移したり職場にも迷惑かけてしまい辛いです。 今後も予防するとしたら、もっと定期的に子供も自分も検査するしかないのか... ただ子供の検査も、私が介護職でなければしなくて良いことだったのでこれからもしないといけないのが可哀想で。 子供にも利用者さんや職場にも迷惑かけるので、子供が小さい間はもう介護職を続けていくのがしんどくなりました。 福祉の仕事は好きなので、福祉には携わりたいです(求人が見つかるかは別にして社会福祉士は持っています)。介護職以外だと直接利用者さんと密に関わらないので働きやすいのかとも思います。 どこの職場もコロナが5類になって以降も介護職や医療職はこんなものでしょうか? ご意見ください。
回答終了
た。 最初はやりがいもあったのですが、、 現在の給料とこれから昇進したとしても給料がほぼ上がらないこと 自分の体が細身で腰への負担が大きいこと (整形の先生から腰回りの筋肉が少ないから負担が多いかもと言われ) 事務所スタッフの人間性がとても悪いこと 夜勤が自分には合っていない (正しい睡眠ができないことでのストレスがとてつもない性格のため) などのことを以前から思っていたのですが、前回の賞与が入った際、驚くほど少なく絶望したため転職を決意しました。 自分はもともとインドアなタイプなので、最近よく聞くリモートワークが気になって調べていました。 あまり、パソコンが得意ではないのでできる職種が少ないことを知り、とりあえずパソコンを買うことにしました。タイピングやExcel、Wordなどの基礎的なことをできるようにして、ウェブデザイナーに転職しようとおもったのですが、どうやら調べていると、知識、経験全てにおいて遅れていることに気づきました。 特にこれといった志望理由があるわけではないです。 リモートワークができ、なんとなくカッコいいなと思って調べ始めました。 1つ良いなと思ったことは、自分の作ったものが評価されるのは良いなと思いました。高評価だった時はやりがいを感じることができそうだなと。介護職はほとんど家事なので、誰に褒められるわけでもないし、数字に出ることもない、ましてや相手は認知症ですから理不尽ばかりです。 こんな軽い気持ちでやる仕事ではないことは分かっていますが、24歳でウェブデザイナーを始めたらどうなるか、そもそも可能なのか 何から始めるべきかなどアドバイスお願いしたいです。 よろしくお願いします。
から」 「あ、あの人(職員の)できないよ」 「ムカつく、何にもしないで、給料泥棒」とかは、どうなんですょうか?
解決済み
方迎えがあります。 どのようにデイに誘えばよいのか、考えておりますが上手くイメージが湧きません。 開口一番が「私はどこにも行きませんからね」です(記録読んでいたら共通して発言していたもよう)。 昨日今日と休日でしたが、当日の迎えでどのように誘えばよいのか思いつかず落ち着かないです。とりあえずこれは試してみようと思うのが、1つはできました。しかしそれ以上思いつかないです。家人の方がおられたら力を借りたいとこですが、その家人の方にも嚙みついたって記録にありましたので望み薄です。 どうして経験の浅い自分に白羽の矢が立ったのか、と思いながらも何れやらなきゃダメなので諦めつつ考えている今日この頃...
院)を3年間していて、特養に年始から転職しました。 介護職は病院が初めてで、今まで施設等で働いたことはありません。 日勤を半月、それ以降から早番、遅番、夜勤と教わってはいるのですが、 元々ある既存棟、後から増設された増築棟と、仕事内容が少し異なるのです。 日勤以外の勤務で指導者が付き添ってくれるのは、3回までなのですが、どちらかが1度きりで、その後1人で任されます。 こういう事は普通なのでしょうか? また、以前勤めていた所はセンサー等使用していなかったので、どの様にスイッチがあり、どの状態で作動しているかどうか分からない事は伝えている状態ですが、未だにセンサーのスイッチが何処にあるか分からない人もいます。 職員の皆さんは慌ただしく、なかなか質問も出来ていない状況です。 即戦力としてと言われるのですが あまりにも仕事内容が異なるので、今出来ることをするだけで精一杯で、 アレが出来ていない、コレが出来ていない、と言われる事に謝るしか出来ません。
営主体のサ高住には、 株式会社が運営しているサ高住に比べ、 どのような特徴がありますでしょうか? 転職するにあたり、他のサ高住で就業するのに比べ、 どのようなメリットがあると考えられますか? 例えば、目下、以下のようなイメージがあります。 ・医療法人系サ高住は、看護師の常駐など医療的なサポートが充実している。 ・医療的なサポートが充実していることから、他のサ高住の入居者様に比べ、 介護度が高い入居者も多い傾向があり、身体介助の頻度が高い
り、お給料は手取り20万ほどです。 半年ほど前に結婚をしたのですが、金銭面的に将来が不安でたまりません。 妻はパートで月8万ほどの収入で二人合わせて28万円、贅沢をしなければ犬もいますがなんとか暮らしていけます。 ですが、子供ができたときのことを考えると、妻の収入を抜きで考えて僕のお給料だけでは暮らしていくことが難しいかなぁと思っています。 月の固定費は約15万円、それを考えると20代のうちに介護のお仕事を辞めて他の業種に転職したほうがいいのかなぁと思います。(同世代の他の職種の方の方が稼いでるためそう思いました。あと、昇給額が年2000円と少ない為長年勤めても。。。) 皆さんどう思いますか?
施設では、本人には問題ないが、家族に問題がある方がいて困っています。アスペっぽくて1日に何度も来たり、電話して来たり、怒鳴ったり、一言で済む説明も何十分もかかります。その方は受診拒否のため障害の検査も受けられていません。こちらの業務にも支障が出ていますし、このような場合何か対応方法や他施設へ移す方法はありますか?
し最終日に私はやらかしてしまったことです。 あと少しここの会社の勤務が終わるという時に、利用者様を骨折させてしまいました。(骨折の内容は更衣介助の際に腕を骨折させてしまった)。本来なら他の職員に共有すべきことですが、明日からここの職員じゃないし、知らんぷりしてようとスルーしました。 勤務が終わり、皆から祝日され、会社から出ようとした時に、他の職員が「〇〇様の骨が折れてるかも」と言い慌ただしくなりました。私はあの時のだと思いましたが、上記の通り同じく、明日からもうここの職員ではないとのことで知らんぷりして会社を出ました。やはり報告すべきでしたか?
つばっかなイメージですがどうでしょうかる 私は人柄の良さなのか舐められやすいからか、介護職は何度か家族に勧められました また、まともな親なら介護は勧めないとかTwitterでみましたが、どうでしょうか? 高校の時国公立の医学部保健学科を志望してて、私立決める時に母親に「介護とかは?」と言われた時に「は?何で大学出てまで頭おかしいやつやじーさんばーさんのケツふかにゃおえんのんな?」と言い返したらかなりな口調で怒られました。 あながち間違ってないと思いますし、介護職は薄給と更に後に聞いたので尚更です。 祖母からも「あなた優しいから介護福祉とか良いんじゃないの?」と言われましたが、職場の中身陰湿な感じがするので優しい=介護のイメージが湧きません。
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