ない労働委員会でした。違いがよくわかりません。アドバイスお願い致します。
解決済み
0%を上納している状況です。そのお金は上部関連組織に二重どり?のような形でお金を吸われている状態ですが、吸い上がった先は日本医労連から全労連に流れているようです。そこで質問なのですが、全労連に集まったお金は共産党に流れているのでしょうか? 共産党の政治資金になっているということで間違いないですか? よろしくお願いします。
回答終了
と思うのですが、何かデメリットはありますか??
設事業所は10人以下ですが、就業規則の改定を含め給与体系も新しい事業所にあったものに変えようとしております。 新しい事業所は常備作業員が8名、内組合員2名に対して非組合員6名の構成です。 旧事業所としての組合員は全体の作業員の過半数を超えて居ますが、新設事業所は非組合員が過半数を超えています。 ここで就業規則を含め組合員の説明了承につき、組合執行部へ概略の説明を行いましたが まだ草案の段階にて、同様な内容を非組合員に説明する予定でしたが、まずは組合執行部に了承を得てからでないと、非組合員の説明はするべきでないとの事。 ここで企業側として次の行動は法律上行って良いか否か。 1.まだ草案といえども、新しい事業所の非組合員への説明はすべきか否か。 2.新しい事業所にも2名とは言え、組合員を残したい(組合の息を新しい事業所にも存続)考えが見える中、企業側は組合員を排除したいため 何か得策があるか否か。 異動は会社権限にあるが、異動理由を組合から投げかけられた際、理由付として元事業所の体制を整えたいと言う理由だけで事が収まるか否か。 3.非組合員、組合員の混在の事務所の場合、過半数を締める非組合員の中で代表者が新たな事業所の規則や給与体系に対して決裁が取る事が可能か否か。 組合の息を掛けたくない企業側であるが、組合員の排除は法律上どうなのか。 因みに、新しい事業所の組合員は狭間におり本音は残りたい意志も有るが、入社の際に世話になった組合執行部にも恩が有り組合を脱退する勇気もなく、企業側も関与出来ない立場で有ります。 御経験されました方々のご意見や社労士様のご意見お待ち致しております。 追伸 新しい事業所立ち上げ時は一名を除き元々は組合員でしたが、組合の方針に違を唱え、組合を脱退致しました。
んですよね? 会社もいきなり1万円とか2万円とかあげるのに普通だったら無理なわけです。でも簡単に賃上げしちゃう。 これって今まで大企業が組合を舐めてて、数千円とかは上げられるけど色々言い訳して上げなかった、それを組合は戦わずに鵜呑みにして妥結してきた。 これって労働組合が機能してないですよね?ただの会社のいいなりの組合ごっこ。日本の労働組合と言われる組織は事務局だけ残して、戦うのは外部委託の対会社組織に依頼した方がいいと思う。 皆さんは最近の労働組合についてどう思いますか?
無事内定を頂けたのですが、面接時に労働組合に必ず入ってもらうと言われていました。 今まで労働組合に加入したことがないので、月にいくら引かれるのかが全く想像つかないのですが、もし引かれる金額が大きくなるとしたら負担が大きくなってしまうので辞退したほうがよいのかと考え始めています。 採用の電話が来た際に、どのくらい引かれるか尋ねてみたところ人によるので…と大体の金額も教えて貰えませんでした。 どのくらい引かれるのか参考にさせて頂きたいので、ヤマダデンキでパート勤務している方に、①月に何日出勤しているのか②1日何時間勤務か③月にいくら労働組合費が引かれているか この3点を教えていただけるととても助かります。 ちなみに、私の勤務予定は 月に9日休み・1日7時間勤務 です。 よろしくお願いいたします。
入り考え方の多様化が進み、またプライベートを重視する風潮、娯楽の多様化も進んでいます。 組合員にとって就業後や休日の時間は昔以上に重要なものになっていて、本当に必要な事以外に割く時間というのは公私共になくなってきているように思います。 断交権や争議権など労働組合の重要性は重々承知していますが、そういった労働運動と直接関係のないレクや、形式的な大会などはなるべく廃止、オンライン化などをして組合員や役員の負担をなるべく軽減したほうがいいのではないかと個人的に考えています。 また全労済やろうきん等の共済関係もなるべく事務を減らすために手を切るか、もしくは組合側に担当者は置かずに、全労済やろうきんと用事のある組合員が直接やり取りするような形にすべきではないかと考えています。 逆に今のプライベートを重視する考え方は本来の労働組合の活動である労働運動との相性はいいと考えていますので、労働者の権利やそれを実現する方法論などを勉強し実践する勉強会や作戦会議のようなものは増やしてもいいのかなと思っています。 親睦を深めたり、意思決定に本当に影響を及ぼすならレクや大会もやるべきと思うのですが、実際はうまくその機能が果たされていないように思います。 レクをやっても別に親睦は深まらなずむしろトラブルが起きていたり、大会も結局トップダウンなのでやる意味はほとんどないのが現状でしょう。 共済関係だって別に今さら全労済やろうきんに頼らなければならないということもないと思います。 こういう現状は変えるべきかなと私は思っていますが、皆さんはどう思いますか?
、労働組合を辞めたいと言います。 それってなんか違うんじゃないかと思ってしまいます。 元々組合を辞めたかっただけで、組合員が助けてくれないことを口実に利用しただけのように思い、釈然としません。 実際にはどうだと思いますか。 組合員の割合は年々減っており、毎年役員選出の時期になると辞める人がちらほら出ている状況です。 若い人が組合に入らないのは、組合費が負担だからだろうと、若い人の組合費を大幅に下げ、その分年長者の組合費の金額は上がりました。それでも若い人は組合に入らず、年長の組合員は金額面でも役員選出の面でも負担がかかっているのは事実です。
す。 そこには十数年前から労働組合が発足されており、現状では全職員の半数~3分の2ほどが入会しています。 なのですが、以前から多様な問題が浮き彫りになっており、率直に言って、労働者を守るための組織としては機能していない状況です。 例えばですが、「特定の職員の入会を断る」「特定の職員に対し『組合であんたを潰すからな』と脅す」「特定の職員個人を精神疾患に追い詰めるほど糾弾する」「人事権を持つ職員に直訴し、特定の職員を閑職に追いやる(周囲から切り離し、個室に押し込んだケースもありました)」「『あの職員と喋ってはいけない・一緒にいてはいけない』とイジメを斡旋する」等の行為がありました。 また、管理職に出世し、表向きは組合から脱退した職員が、今でも組合を裏から牛耳っている現状があり、目を付けた職員に対し、組合を使って上記のように圧を掛けている実態があります。 他にも、労働組合員であれば「子どもに対して暴言・暴力を行う」「勤務時間を偽り、早く帰ったり遊びに出掛ける」「法人の金(税金)で不要な物品を大量に購入する」などの行為をしても黙認され、それどころかその事実自体が隠蔽されてしまっています。 法人や施設長も、こういった組合の現状を容認しており、見てみぬふりどころか組合と協力関係にあるような状況です。 そこでご質問したいのですが、 ①法人内で、別の労働組合を発足することは可能でしょうか。 実は、組合に目を付けられ、追い詰められた職員の数は決して少なくありません。 それに、現在の労働組合に見切りをつけて脱退する職員が、段々と数が増えています。 子どもの最善の利益を考え、子どものために働きたいと思っている職員を守れるような、そんな労働組合を作りたいのですが、すでに法人内に労働組合がある場合、複数の組合を作っても問題はないものでしょうか。 また、作ったところで、既存の労働組合や法人に潰される可能性はないでしょうか。 ②可能な場合、労働組合を作るために最もおすすめな方法などはありますでしょうか。 なにぶん、私はこれまで児童福祉の分野しか勉強してこなかったため、お恥ずかしながら労務や法律関連に大変疎いです。 自分なりに色々調べてはいるのですが、どういった方法が一番良いのか分かりません。 知識がおありの方、お詳しい方がおられましたら、どうかどうか、お知恵を拝借したいです。 子どもにとってより良い支援が出来るような、また、子どものために頑張りたいと思っている職員が怯えずに働けるような、そんな職場に戻って欲しいと思っています。 どうか、ご回答いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
産のために産休育休をとります。会計年度が産休育休をとるのは私が初になります。今労働組合に入っており、産休育休の間、加入している組合の組合費を毎月払わないといけないのですが、毎月の組合費が生活の負担になるので脱退したいと連絡したところ、産休育休中の脱退は認めないと返答がきました。そんな制度はない。正職は払っている。と言われたので、自分の生活を守るために組合を脱退したいと再度伝えましたが辞めることが生活を守ることにつながらないと脱退は認められないようです。 労働組合の加入は個人の自由であり、規約にはやめるときは届書を組合に提出し承認を得なければならないとありますが、承認の基準については表記されていません。 組合は退職するまで脱退できないのか、自己都合での脱退はできないと言うことかとたずねてもそこはスルーで、ご理解をよろしくお願いしますと返信がくるだけです。 今まで勝ち取った権利や就労条件についての功績を言われ、その件に関しては感謝しており、理解していると言っても辞めさせてくれません。 他の職員も持病のために脱退された方も役場にも途中脱退した方がいると聞きます。産休育休では理由にならないはマタハラではないのでしょうか? 組合とはこう言うものなのでしょうか?
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