ト事務で2年半働いております。 営業所で、女性は同じフルタイムパートで子育ての終られた一回り歳上の方で、あとは皆男性です。 事務方はその方と男性社員さんです。 定時は17時半ですが、この時間に上がれた試しはなく、18時は過ぎます。 残業は表向き出来ないのですが、 仕事量が多すぎて、タイムカードを切ったりパソコンを切ったあとも、雑用を片付けないと前に進みません。 朝は8時半からですが、トイレ掃除やゴミ集め等をする為に30分前迄には出勤です(強制ではないし、他社員やもう一人のパートさんも同じように手分けして掃除されます。中には掃除は一切せず定時ギリギリ出勤する社員もいます)。 強制ではないけど、パートとは言ってもそれくらい当たり前と認識していますし、評価の対象でもありそうなので、無理をして、自分の中でできる最大限の努力で30分前出勤は厳守しています。 また、雑巾を絞る時間が勿体ない為、ウエットティッシュを自腹で買い、掃除に毎日使います。ゴミ袋もなるべく家からこっそり持って行き、いかにも家から持って来ましたと分からないようにしています。 これは、微々たる努力ですが、 電話も始業前も定時後も鳴ります。 それは誰も取らないので私がなるべく取ります。何度か、始業前と後はパートさんは取らなくて良いと聞いたのですが、席にいる限りは、私が取るように自ずとなっていきます。 その為ズルいかもしれませんが、時間外はなるべく席に居ないようにする時もあります。 早く出勤したり、多少サービス残業しても、誰も何も言いません。 子供は18時半に保育園に迎えに行かねばなりませんが、自転車で15分かかる職場を18時20分頃出て、いつも迎えに間に合わないか、ギリギリ。 子供が体調を崩した時や遅れた時、迎え要請があった時は多少なり理解は得られますが、良い顔はされません。 主人は帰りが遅く頼れず、お互いの両親は遠方かつ、要介護が近い状態で決して頼れません(最近まで頼れていましたが、難しくなりました)。 にも関わらず、片付け等について、やりますよ、帰ってくださいとか事務社員さんから言われないどころか、ありがとうも言われません。当然みたいな感じです。 業務量や電話についても、何も言われません。あまり相談すると私たちパートの雇用が危ぶまれる為それも出来ません。 お昼休みを少し削ったりして工夫しています。事務社員さんはしっかり休憩されて別室に引っ込まれます。 この状況で、来年春子供は小学校です。 小一の壁。対応の為、それを機に仕事を変わるかどうか悩んでいます。 ただ、頑張れば正社員への道は門戸が広い会社ではあります。私は40代前半です。 フルタイムパートにしては、待遇は良いです。これまで派遣で働いてきましたが、女性に囲まれていない環境自体は自分には合っている気はします。しかし、この状況はかなり無理があるのかなと感じます。 主人は頼れず、小学校にあがりこれから通塾を考えていて、教育費は嵩みます。 仕事も年齢を考えたら選べません。辞めるべきか継続するか、悩んでいます。 上司も、私の様子を見て何も言わないし、それどころではない感じ、無関心な印象の為、何も相談できません。むしろ辛く当たられる事が多いです。もちろん良い時もありますが。 フルタイムパートってこんなに、理解が無いものでしょうか? 私が正社員の時代(はるか昔独身時代)はパートや派遣さんの仕事は全て引き受けていましたし、 掃除は社員である私を中心にしていました。 まあ、派遣になってからも、掃除やサービス残業や、休憩削りも多少は臨機応変にこなしてきましたが。。今ほどしていませんでした。 私は認識が甘いでしょうか。 子供に辛く当たる日もあり、悩んでいます。
解決済み
両親と同居です。 現在は 午前中のみクリニックで看護助手や受付の仕事を週4でしています。 子供が小学校に行くまでは今のパートを続けて、ゆくゆくは フルタイムで働こうかと考えていましたが、現在勤めているクリニックが閉院することになりました。 新しくパートを探そうかと思っていた矢先、新規開業のクリニック8:30〜17:30の正社員の受付事務の仕事が求人に出ていて、応募しようか悩んでいます。 44歳までと年齢制限があるようなので、レセプト経験や電子カルテ経験がない私は厳しいのでは?と思います。 今からフルタイムで働ければ良いのですが、子供がまだ3歳で熱を出すし、もしコロナに罹れば濃厚接触者として何日も休まないといけないので、迷惑にならないかと不安です。 でもこうやって40過ぎると求人がなくなると聞くので、子供が小学校にあがるまで待っているより動いた方がいいのかな。なんて思ったりします。 子育て中に就活していた方、フルタイムで働いている方、どんな感じで働いていますか? また医療事務をしながらフルタイムで働いている子育て中の方もいらっしゃいますか?
いますがどうですか? 他の人を雇わせず、会社の生産性も低下し、それで税収が減れば他の課税や増税をするという繰り返しになるのではと思いました。 しかも休んでいる人の分まで働き、男性の育休分のお金、時短分のお金まで負担するとなってそれでいい仕事ができるとは思えません。 自分の仕事を増やし疲れさせてもらうために、人にお金を支払っているような状態になります。 子育て中は非正規で、労働に見合った賃金で働き、空いた時間で雇用してもらえる学びや稼ぐ方法を考えた方が良いのではと思います。
ことに融通のきく職場で、育児サポート書類として、こちらからの要望を記載するがあります。 現在子供は8ヶ月で、保育園が決まったため私は職場復帰することにしました。 上司からは沢山書いて子供を優先に!と言ってもらっているのですが、仕事と育児の両立をした経験がなく、どんな事を要望すれば良いのかイメージがつきません。 保育園からの急なお迎え要請があること、育児休暇をしばらく使うということ、この2点しか思い浮かばず....。 アドバイスをお願いいたします。
回答終了
ーションにその仕事をしているんですか? うちは子供達は社会人となり家を出て妻と2人です、もう仕事に対して全くモチベーションが上がらず、給料は安いけどめちゃくちゃ楽な所に転職しました。 子供や配偶者がいないのに“必死に”頑張れる理由はなんですか?
してあげることが大事だと思いませんか? 子育て世帯以外の人の働く時間が長いからこそ、子育て世帯の労働時間が短くなってしまい、給付とか無償化ということになってしまうんだと思います。
の時間分働いています。決して働きたいのではなく、仕事があるので仕方なく残業せざるを得ません。 そんな生活を送っていたところ、上司からフルタイムに戻したらどうかと言われました。 私は今の時点で子育てで手一杯なのでフルタイムに戻すことはできないと伝えました。すると、フルタイムにしながら今と同じ業務量だったらどうかと言われました。 ちなみに、時短からフルタイムにすることで年収200万円変わります。とても大きい差であることはわかっています。本当に同じ業務量を維持できるならいいかもと悩みましたが、そんなの信用できません。 そして、現時点で家に帰ってから疲れ果ててるので、やはりあくまで時短のままにしようと思っています。 皆さんならどうしますか? もしくは奥さんの年収があがるなら、旦那としてはもっと子育てに積極的になれますか? 個人的には出世したいとも思っていないし、とりあえずお金を稼ぎたいので働いています。
現在1歳の子供の子育てをしています。子育てをしながら准看護師の資格を取得したいと考えています。 学校卒業後、子供が低学年まではフルタイムではなく、パートや夜勤のみで働きたいと思っていますが可能な事なのでしょうか? (フルタイム勤務の経験がなくてもパートはできますか?) また、学校入学にはどのような試験がありますか?
をもつ男性社員がいます。奥様はパート勤務をしながらイラストの仕事も少しされているようです。 うちの会社はわりと個人の意志を尊重する…というか放任気味なので、時短勤務・在宅勤務を個人の裁量で選択することができます(一応、事前申請と承認がルールではあります)。お休みも基本的に希望通り取れます。 その男性は、子育てのためお休みされたり時短・在宅で勤務することが多いです。当然ながらそれ自体は仕方のないことで、私や上司も笑顔で受け入れています。お子さんが生まれてから3年以上、どんなに忙しくても「子どもは社会全体で育てるものだ」と言い聞かせて。 でも私は勝手ながら、彼が子どもファーストで動き過ぎでは…?と思ってしまうのです。 もちろん女性であっても男性であってもワンオペは阻止すべきですし、夫婦でなるべく公平に負担しつつ協力すべきでしょう。でも、たとえ重要な出張が入っていても、彼はお子さんが体調を崩せば急遽在宅や休みに切り替えます。超激務な時期でも、お子さんを決まった時間に入浴させるために毎日定時で帰ります。お子さんが小さい頃は、予防接種のたびに休んで奥様と二人で病院に行っていました。 また、毎週何日かは「幼稚園のお迎えのため在宅勤務で」と言っていますが、お迎えは定時を過ぎる前に行ってるようなので、黙ってそうするのはまあ知らんとしても堂々とするのはどうかな…と私は正直思ってしまいます。 ともかく「子育てのため」と言われればこちらはもう何も言えませんので、彼は毎日の定時退社、週に数回の在宅勤務に加え、突然の休みや変更が毎月何回もあるわけです。 「すみません」とは言います(し、根本的には彼が悪いわけではないです)が、「当然のことだし仕方ないだろ!」と考えてんだろうなぁというのは態度で分かります。彼は職場で一番の戦力でもあるので「人並み以上に仕事はしてるし自分の仕事はちゃんと片付けてる、決定的な迷惑はかけてない」と思っているようにも見えます。 そう、職場にいない本人はそう思うでしょう。でも実際は彼が抜けることによる細々とした負担、そしてそれらが積み重なった大きな負担が発生し、他の人にのしかかっているわけで、皆それでも不満を言わず黙々とこなしているのです。 上司は何も思っていないわけではないようですが、この時代、子育てに口出しするなんてとてもできない様子です。 私は私で子どもがいないので、本人に物申す権利はないと思っています。でも、もし自分が子どもを持った時には、子どものことも周囲への配慮や感謝も大切にできるようになりたいと思いますし、夫が彼のように働いていたら逆に心配になります。その下で働く人のつらさを知っているから。 本当にただの愚痴ですみません…時代錯誤で、正しい理論だとは思いませんが、普段は言えない本音をぶちまけてしまいました(T T) 皆さんの本音もお聞かせいただければ幸いです。
求人の検索結果を見る
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
パートの履歴書の正しい書き方は?項目別の書き方やNG事項も紹介
選考対策
パートに応募するとき、まず必要となるのが履歴書です。家事・子育てなどで忙しく、久々に履歴書を書くという人...続きを見る
2022-06-13
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です