。 両親、姉、私、夫が身内であとは他人?の従業員が10人程います。 そのうち、作業員が諸事情で辞めて作業員、現場管理者、営業と万年募集をかけていますが、ほぼほぼ応募がなく人手不足です。 募集はハローワークのみです。 こんなに応募者がこないのは、建設業にある、休日の少なさによると私は思っています。 同じ中小企業の建設業の方も同じ感じですか? それとも人手は足りてますか? ハローワークに応募者がこないならインディードとか学校とかにも行ったほうがよいのか、、、 両親は古いのかハローワークしか分からないのでもしアドバイスがあれば私が動こうと思っています。 最近になり夫が腰痛がかなり悪化し退職したいと伝えてから両親ともぎくしゃくしています。 これはもう仕方ないことですかね?それともこちらが人手不足のときに薄情なのか、、、 とにかく同業のかたで、営業や作業員はどのように求人かけてるのか教えていただきたいです。 祖母の代から50年以上続いている会社なので、なんとか改善したい気持ちもありますが、М&Aも視野にいれたほうがよいのか。(両親は私に継いでほしいと言われましたが、子供も小さく断るとМ&Aも検討しはじめました。でも可哀相で)
回答終了
半ばで建設業に入って半年になります 先輩たちが「見て覚えろ」「やる気が無いやつには何も教えない」と言っているのをよく耳にします 基本を教えてその先を「見て覚えろ」なら分かりますがにっちもさっちも分からない新入りに上記のことを言ってますし言われました 私が思うに非効率というか会社の利益にならないように感じます ただでさえ人手が少ないと喘いでる会社なのに、更に振るいをかけるようなやり方では人も定着しませんし、実際に数日で辞める人も多いようです しかし、現場では辞めた人のことを「根性がない」と仲間内で笑い合ってる始末 これが普通の業界なんですか? 異業種からきた私にとっては衝撃的というか考えがアップデートされてないんだなあと感じました
すことは可能でしょうか。 ある元請けからのパワハラがすごくまるで従業員のように扱われています。 元請けは完全自社施工とお客さんに偽り工事は自分達がしています。 工事でミスがあった際(ミスしたのは自分達が悪いです)まず脅し気味な感じで電話をしてきて、私の会社の従業員に恫喝や暴行をしてきたこともあります。 自分達も悪い所はあるので従業員達と話合い何度も何度も仕事が良くなるよう、注意されないよう努めてきましたがやはり人間どうしても見落としなどあります。その度上記に述べた用なことをされます。 お客さん自体に工事でクレームなどを言われたことはほとんどありません。 ミスをされるとうちの看板が汚れる、困る、ムカつくと、毎回言われます。 着信が怖く病院に精神の病院に通っております。 自社施工と偽り下請けに工事はさせ、涼しい部屋で携帯を見て、ムカついたらその都度怒ってきて。 もう従業員共々限界を迎えました。 お客さんに安く工事をとったときは伴って下請けの単価も下げてきます。 単価は全て当初話し合って決めたものです。 所得隠しの為か振り込みではなく請求書領収書無しの現金の仕事も何度もあります。 (自分達は自社の工事ということにして申告しています) 自分達は建設業許可を取得しているのですが 元請けはしていません。 金額を超える仕事も多々あったとおもいます。 犯罪にならない程度に潰す方法はありますでしょうか。 ないのであれば傷害罪で捕まるのは本望で引きずりまわしてボコボコにします。 それくらいもう全員精神が参ってます。 ビックモータとはまた違うと思いますが。 誰か助言をください。
解決済み
来高でもらうことはありますか? 例えば、2ヶ月に渡って工事が発生する場合に少額なら困らないかもしれませんがずっと2ヶ月間かかるような工事だと完了後に末締め翌月末払いでは工事開始から支払いまで3ヶ月かかるので困ると思うので その場合に出来高で途中でもらったりするものなのでしょうか? また元請業者は下請業者から工事完了の報告を受けたら速やかに完了検査を請求があったら1ヶ月以内のなるべく早い時期に支払う、と勉強した気がしますがその建設業法は無視されてるということでしょうか? それとも金額が大きく工期が長い場合着手金を元請業者に請求するものなのでしょうか? それも建設業法に記載されてる気がしたので それとも私の解釈がおかしいのでしょうか?
定技能外国人の従事の状況(有無) ・外国建設就労者の状況(有無) ・外国人技能実習生の従事の状況(有無) の3項目がありますが、これって、どう違うのでしょうか? 1号特定技能外国人、外国建設就労者、外国人実習生の違いがわかりません。
ょうか? 財務諸表、財務分析、原価計算どれも問1は論述問題のようですが、それぞれ科目毎に特化した知識を問われるのでしょうか。 それとも、だいたい似たような問題が出るのでしょうか。 原価計算の勉強をしていてなんとなく気になったので教えて下さい。
、安パトや検査の日だけ来て、 現場には一切来ないような人の心理ってどのようなものでしょうか? 業界への不満や、嫌味とかではなく、 シンプルな疑問です。 その様な事は、あげればきりのない数存在していることは分かっています。 何かあれば自分にふりかかると思うのですが。
ね理解している状況で、日商1級の範囲の何%ぐらいに当たると思いますか。各々の体感でいいので、できるだけ多くの方からの回答を頂けるとありがたいです。 もし可能であれば、商会と工原別々だとありがたいです、、、 よろしくお願いします。
まで働いていた現場での給料が2か月分(約35万円)支払われませんでした、そのため、自身の貯金を切り崩して生活しており、手持ちが全然ありません。 現状実家に戻り、バイトをしてクレジットや保険の払い金をまかなっているじょうきょうです。しかし、上記のような状況だったため支払いのいくらかを実家と親戚に建て替えてもらっており、その返済のために未払い賃金の請求について先日労働基準法監督署に相談したのですが、後述する事情のため動けないといわれてしまい、代わりに建設業法の利用をすすめられました。 しかし、その建設業法について利用するかしないかで悩んでしまっています。 ~~~~~~~~ 以下詳細です ・雇用形態 元受け企業→一人親方(雇い主)→自分 このように元受け企業にやとわれた一人親方にやとわれていた形ですが、書類関係はこっちでやっておくといわれ、詳細を確認させてくれませんでした。後から同じような状況の他の同僚にきいたところ、立場としては一人親方としてであり、実際は従業員という形ではないらしい。 ・支払い形態 上記の流れ通りに、元受け企業から雇い主、そして自分という流れになっていましたが、もともと借金があったようで元受け企業から受け取った全従業員の給料をその返済に回していたようです。そのため、自分を含めてほかの従業員も給料をもらえていない状況です。 ・労働基準監督署が動けない理由 まず先月の後半に、ほかの従業員が給料の未払いに対してストライキとして離職しました、それにより上記の給料の横領が判明したため、雇い主が元受け企業から首を切られてしまいました。自分も支払いなどがあったため、ひとまず実家に戻りアルバイトで支払い分の金額を稼ぐことにし、今月の25に支払うと、話し合いの内容を証拠として盗聴して離職しました。 結局25日になっても支払われず、雇い主の彼女さん(借金のいくらかを肩代わりしており、すでに別れた)に聞いたところ、 1.肩代わりした金額のことで電話しようとしたがつながらなかった 2.すでに住んでいたアパートも引き払ったといわれ、今どこにいるのかわからない 3.雇い主も借金の返済で金がない状況なら、そもそも支払い能力がなく、催促をしても未払い賃金の金額を回収できないかもしれない 先日労働基準監督署に相談したところ上記の状況のため、動くことができないといわれてしまいました。 その代替案として、建設業法第七章四十一条の利用をすすめられました。 ざっくり内容を説明すると「従業員への賃金の支払いが遅れている場合に、必要と認められたら元受け企業が賃金を立て替える」というものです。 以上の内容を含めて質問ですが、横領されたとはいえ元受け企業にはすでに賃金をはらってもらっているのでそのうえさらに二か月分の給料を請求するというのが気が引けてしまいます。 請求するにしてもその元受け企業に自分から一報いれたほうがいいのか、どうなのか、こういう状況を経験したことがないためどうするべきかわかりません。 以上になります。長々となりましたが皆さんの意見をい願いします。
ょうか? 私自身、経理士2級の資格を平成26年11月に取ったのでほとんど2級の試験内容が頭にありません。 受けた方や詳しい方回答宜しくお願いします。
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