出来なくて、何ヶ月経っても同じミスをしています。 きちんとチェックしてますか?と聞いたらしてます!と言うんですが、チェックしたならどうしてこんな処理したんですか?と聞いたらえーっと…それは…すみません、といいます。 すみませんじゃなくて先週も言ったと思うんですけど、っていうとすみません、気をつけます、だけで、また同じミスをします。 他の業務でも同じ調子で、何度他の人が言っても同じミスを繰り返しているようです。 最近その人にすごくイライラしてしまって、イライラしないようにと思ってたくさん寝て美味しいもの食べてコンディションを整えてから出社するのに、その人に話しかけられるとイライラしてしまいます。 こんな自分が嫌です。 こんな嫌な自分で働き続けたくないので派遣先を変えたいんですが、こういう事があっていると担当営業に言って派遣先を変われるんでしょうか? 1月末までなんですがもう耐えられません。
解決済み
して新しい職場にて営業事務をしております。20代です。 派遣で事務をしたことはありますが代替としては初めてです。 事務経験は5年以上ありますが、営業事務は初めてで業界も初めてです。 海外とのやり取りもある部署なので英語も使う機会があり、挑戦してみたいと思い就業を決めました。 (募集要項には事務経験あれば業界未経験・英語実務未経験OKと記載がありました) 初めての業界・営業事務ということでわからないことばかりですが、質問したりネット等で調べたりして習得していっているところです。 時給などの条件面はとても良いです。 なのになぜ更新するか迷っているのかというと、不安を感じているからです。 不安の要因はいくつかあって、 ①担当する業務量がわからないから ②マニュアルがなくほぼ口頭の引き継ぎだから ③一人で判断して進める業務ばかりだから です。 ①担当する業務量がわからない、というのは、引き継ぎリストなどがなく、全体の説明がなかったため、最終的にどれくらいの業務が引き継ぎされるのかわからない、という意味です。 そのため、現時点で引き継ぎは8割終わっているのかそれともまだ2割にも満たないのかわかりません。 ②マニュアルがなくほぼ口頭の引き継ぎです。 メモは取っていますが、間違ってメモしていたら…それでミスしたら…と不安です。 また、業務の発生都度の引き継ぎ(説明)なので、その作業の前後に何か別工程があるのか、どのタイミングでやることなのか、というのもわかりません。説明してもらったことを見直して、この作業の最後に〇〇提出と言っていて、こっちでは〇〇を作成と言っていたから後者が先の作業だ、という感じで自分で整理しています。 今までは業務の特性もあると思いますが、マニュアルがあり、少なくとも全体の概要説明などはあったので、慣れず大変に感じています。 ③一人で判断して進める業務ばかりなのも不安です。 営業の方は取引内容などはもちろんご存知ですが事務処理のやり方はほぼ知らず、営業事務の方は他にもいらっしゃいますが、地域別に分かれていてその地域ごとでやり方が異なるため詳細はわからないそうです。 また、判断基準が明確にあるわけではなく、いつもこれくらいだからこれだと多いかなと思うからこうする、のような感じで曖昧なので余計にわかりにくく…。 引き継ぎしてくださる方に聞けば良いのですが、こうですよね?と聞くと「当たり前です」とか、「この前説明しましたよね?」と言われてしまい少し聞きにくいのです…。 また、その人しか知らない業務も引き継ぎされるらしく、その人がいなくなると誰にも聞けないそうです。 社外にも影響あることなので、それを私一人で対応するというのはとても不安です。 営業事務自体は難しく大変でも習得していけるのが楽しいです。なかなか未経験で挑戦できるところもないのかなと思ったので代替でもそこまで気にしてなかったのですが、就業決定後に代替は大変だというような情報を見ました。 できれば辞めたくないですが、不安が大きくて迷ってしまっています。 皆さんのご意見をお聞かせください。 皆さんならどうしますか? ※誹謗中傷はおやめください。 長文にもかかわらずお読みくださりありがとうございます。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いいたします。
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか?」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか?( ; ; )
チェックと入力業務等をしています。 時間中トイレへ行くのも躊躇するような雰囲気なので、1度だけ速攻で行き席についたり、飲み物も一切飲めていません。 始業から終業までひたすら細かい業務のくりかえしで疲れるし、足はむくんで歩くのもしんどいです。 時間になったら帰ってよいと当初言われていましたが、定時になっても毎日10分~は軽く過ぎますが、タイムシートは毎日定時の時間で申請しています。 定時が来ていても帰る時も何か雰囲気が悪くて帰りにくいです。 休憩ばかりしたい訳でものんびりしたい訳でもないですが、雇用契約書には10分から15分の休憩とか書かれているのに当初と話が違いすぎています。何時間もずっと集中力を保ち飲み物も飲めないのはキツいです。。 派遣は久しぶりですが、時間が過ぎても定時までの給料しか支払われないんでしょうか。数日で辞めても大丈夫ですか?
ため皆様のご意見をお伺いしたいです。 先日派遣先で部署異動がありました。 当社予定していた事務作業を、私が想定していたより早く終えてしまうため早々にやることがなくなってしまう、ということがきっかけでした。 私も私で業務にやり甲斐を感じず悩んでいた所に、他の部署から派遣元に「此方に移動させてほしい」と打診がありました。 部署名や業務内容の公言は控えさせて頂きますが、移動先は社長のいるフロアに位置し重要なポジションとも受け取れます。 髪色、服装、ネイル自由で入社しましたが、移動が決まった後に「髪色が明るすぎる」と言われました。 決まった後に言うことか?とは思いましたが契約更新をしてしまった後なので致し方なくベージュから黒に染めました。 毎月染めなくては暗さを維持できないため、正直言ってこの時点で「給与がマイナス」という考えが頭から離れませんでした。 更に黄緑のTシャツに黒のスラックスを履いていたら「派手なので地味な色にしてください」と注意を受けました。 今まで服装中の会社でしか勤務をしてこなかったため、好みの明るい色の服しか所持していません。もしくは礼服。 服を買わなくてはならないため、更にマイナスです。 次回の更新は考えておらず派遣先を変える予定ですが、その旨をお伝えしましたら「社会人としては当たり前なんだけどな」とぶつくさ言われながら引き止められました。 私は、何か間違っているのでしょうか。
こず2日の火曜に連絡ありました。 その時に20分ぐらい話し、すぐに働きたいと伝えたので、自分の希望にあうものを探して折り返すとのことでした。18時半までやっているとのことだったので、18時にお願いしましたが、掛かって来ず。携帯からの着信だったのでこちらから折り返しましたが、二度とも留守電になってしまいました。 今日は掛かってくるだろうと、待ってましたが10時になってもこない。留守電に要件を入れて折り返してもらうよう伝えましたが結局来ませんでした。 派遣会社ってこんなもんなんですかね?
されるので、請求してくれと言われました。 ※立替の旅費精算書が提出され、そこに金額が記載されています 手当として1000円から4000円まであります。 当社の人事総務の課長からは、立替交通費と手当料(日当)は「非課税」で請求し、本人は立替交通費は旅費交通費「非課税」・手当料は「課税支給」で処理するようにと言われました。 言われた通りに今まで処理してきましたが、今回、インボイスが始まったことで手当料の欄に10%と括弧書きがありました。 これだと、手当料は内税だと言うことになります。 内税である手当に「課税支給」として更に税をかけて支給しても良いのか...よく分からなくなりました。 ※いままで税表記がなかったので、あまり深く考えていませんでした しかも今度は別件で、他のあるスタッフの日当は外税で請求するように。と、支店長から指示がありました。 非課税で請求しろと言われたり、外税で請求しろと言われたりで、パニックです。 何が正しいのか、わかりません。 詳しい方、ご教示下さい。 宜しくお願い致します。
ころにエントリーして、「あなたで進めています」から話がなくなるのが3〜4回続き、気づいたら1ヶ月以上仕事が決まってません。 今もその大手で「あなたで進めています」状態です。 そこから中々話が進まないので、別の2社の派遣会社でも仕事を探し、それぞれの求人で来週顔合わせの予定です。 同時進行で仕事を探す場合、どの段階で1つに絞った方がいいのでしょうか。 辞退して、今後仕事を紹介してもらえなくなるような事態にはなりたくないです。 ご回答よろしくお願いします。
派遣されているのですが最近凄くもやもやを感じる事が多くなりました。 入社してから3ヶ月ほどで担当業務は覚えて残業もたまにするくらいで順調にいたのですが、その3ヶ月後に同じ業務を担当するとの事でした新しく派遣社員が入りました。 その方は事務仕事の経験も少なくパソコンも入力位しかした事の無い方で私がしている業務も中々覚える事が出来ませんでした。 そもそも残業を少しする程度の業務で新しい人を入れること自体?だったのですが、結局主担当業務を分けるとの事で私には複雑かつ責任が思いお金関係を、もう1人の方には諸雑務をということになりました。 そもそも同じ業務を担当する(同じ契約内容)なのにあからさまに業務の負荷度が違います。また、気のせいなのかと思い上司にも私ばかり難しい業務をやっている気がするのですがと話をしたところ、もう1人の方は難しい事が出来ないと言ったから自動的にこっちに仕事を回してると言いました。 正直、時給は同じなのに明らかに業務内容に違いがある状況です。 また、お互いが居なくてもどちらの作業もできるようにとの事だったのに私は相手の業務が出来るが、相手は私の業務を説明しないとできません。(何度かやっているし手順書もあるので覚えるはずなのですが時間が経って忘れてしまうとの事…) また、その方は社員の人と中が悪くいつも確認は私か上司にしています。 正直、社員の人も残業している訳では無いので忙しくないと思うのですが2人も派遣社員を入れる意味がわかりません。また、二人いるせいで比較してしまいます。 一度時給の交渉もしたのですが、6月じゃないとダメと断られ…凄くモヤモヤしながら働いています。 主担当業務も慣れてしまうと手隙になるので、その事を話したら社員がやるような改善業務(契約外)の仕事も任されてしまうようになりました…私が悪いと思うのですが、だからといって暇な時間が増えるのも辛いです。 このように似た境遇の方、どんな対応をしたら良いのかアドバイスいただけたらと思います。
す。 私の部署は10名ほどで、そのうち私含め女性3人います。私以外の女性2人は正社員です。 私の席の前に向き合うように2人が隣同士で座っています。 仕事中にずっと2人で喋り続けていて、何を話しているか分からないくらいゴニョゴニョとした小さな声の時もあれば、高笑いした声など、仕事に関係のない事をひたすら喋り続けています。 ネットの文章を音読して揚げ足とってくすくすわらっていたり… 仕事に全く集中できません。 席替えもしたばかりで、すぐには出来ません…。 派遣社員から正社員に静かにするよう伝えても良いのでしょうか…?
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