は公休10日です。 火曜と金曜が定休日のため、 2日希望休出せる状態です。 有給も3日ほど残っている状態なのですが、 今日上司に公休数のことについて尋ねると、 「出勤日数がそもそも足りなくなるから、 公休という概念がなくなる。 2/2(火)と2/6(金)も有給を当てて、あと一日好きなところで有給を消化する形になる」 と言われました。 公休という概念がなくなるということはあり得ることなのでしょうか? そもそも有給がもし残っていない状況であれば定休日でも欠勤扱いになるということなのでしょうか? 上司の言っていることが正直おかしいのではないかと思っているのですが、 これは違法ではないのでしょうか?
解決済み
年数2年以上の扶養内パートです。 育休を取得したいのですが、事務の方に「産休を取らず育休を取るのは無理では?」と言われました。 産休を取らない(取れない)のは、コロナ対策のため、出産の2ヶ月前には実家に戻るよう里帰り出の産院に言われているためです。 退職するほかないのでしょうか? 例えば、里帰り日から産前休暇までは自己都合欠勤、そこから産前休暇〜産後休暇〜育児休業 といった道はないでしょうか? なにか参考になるサイトなどもあればご教示ください。
が難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが 面談と、就業初日の説明では、試用期間中はいつでも辞められるとの話でした。 ほんとは面談後に断りたかったのですが、渋ってたのに派遣会社の人のゴリ押しで断らずにしぶしぶ就業開始 小さいことだけど面談で話した内容と違うことに初日からイライラ 残業ほぼなしで、引き継ぎ1か月半という割に、仕事量が多く覚える内容が煩雑で、とても1か月半で1人で仕事できるようになる自信はなく、毎日失敗して謝ってばかりで自信喪失で 社員さんは2人目出産らしいけど前回も引き継ぎ1か月半で済ませたのか、それを聞けるコミュニケーションもとれないし 派遣会社の担当が変わって、今回の人は1週間後にようやく3か月契約更新の確認のメッセージがくるまで全くフォローなし 更新の前にフォローはないのか! 試用期間中はいつでも辞められると二度と説明があったので、本当は辞めたい 派遣担当に話したら、できたら更新してほしい。無理なら1か月でも。 1か月でも更新したら社員は産休だし、仕事の理解ができてない自分が引き継いで教えるの? 辞めるなら社員さんから教えてもらう労力と時間が無駄になるから、辞める意向なら今月末まで出勤したら会社にとっては給料泥棒になるだろうけど 派遣会社に辞めたい意向話しても、更新しないということ?という念押しなので、月末までは在籍ということに? 同じ業務をする社員が他にもいるならいいけど、そうじゃないなら1か月半とかで覚えられないし 社員さんに2週間仕事教えてもらってるのを無駄にさせるのは申し訳ないけど、後で辞める方がもっと迷惑なのでは? 派遣担当は、ここを乗り越えたらスキルアップに、あなたならできる、とかいうけど、初担当でそんなのわかるのか? 会社側が最初に説明したように試用期間中に辞めるべき? 派遣担当が言うように契約更新した後に辞める方が無責任では? 続けても失敗ばかりで会社に迷惑かけるとしか思えないし 派遣担当のゴリ押しに負けて引き受けたのがそもそも間違いだったと毎日後悔してます。
回答終了
ります。 2名体制受発注の仕事をしていますが、 私が抜けてからは本社で私の業務の一部を 引き継いでもらえるということです。 メーカー勤務でお店ごとに細かい ルールなどがあります。 そして、本社は新幹線で2時間ほどの距離で 遠隔での引き継ぎになります。 12月末ごろから産休予定で8月には 会社へ報告して引き継ぎの件も相談 してもらっているのですが、一向に 返答がありません。 あと2ヶ月ほどしかありません。。。 通常、引き継ぎ業務はどれくらい時間をかけて 行うものなのでしょうか?
失礼でしたか?
回答受付中
す。 急遽、医者から指示があり、 在宅ワークとなり、そのまま産休に入るため、 恐らくですが、今後、出産前に会社に行く予定がありません。 外出や車の運転も控えるように言われている為、 現状、私が菓子折りを届けることが難しい状況です。 主人が代わりに荷物を取りに行ってくれてるので、 その際主人に持っていってもらうか、郵送でお送りするべきか…。 また、産休の菓子折りに、 のしは必要ないと何かでみたのですが、 今回の場合だと、マネージャーから各々へと渡してとらう感じです。その際も、のしは必要ないでしょうか? また、私のいる事務所自体には、 10人もスタッフはいません。 菓子折りの種類は、画像はあくまでイメージですが 1番と2番どちらのタイプが相応しいのでしょうか? (箱に入って小分けなのか、1人に1人に渡すのか…。) そして、最後に、会社から出産祝いの贈り物を もらった場合も 内祝いとしてお返しはしますよね? 同じようにお菓子などになってしまってもいいのですか? 会社の誰かから。というわけではないので、物選びも悩むし、続けてお菓子とかでいいのかな…と悩んでしまいました。
それもやっぱり配慮がないという側の意見で。 なんでこの件についてわざわざ配慮がないだとか、知能が低い、自己中心的だとかバカにしているような意見に傾かせたい人が蔓延っているのでしょうか? そこまでその考えが正しいんだと主張するメリットはあるのでしょうか? 暇なんですか?
予定ですが、有給が37日余っているため8月1日からお休みしようと考えておりました。 ※ 17日間は 2023年付与分 ※ 20日間は 2024年付与分 そして、2025年4月~復帰する場合と 2026年4月から復帰する場合で有給休暇がどのように付与されるかを教えていただきたいです。 2025年4月からの復帰場合は、例年通り4/1に20日間の付与があるかと思っているのですか、 2026年4月から復帰の場合は、 2025年度分(20日間)+2026年度分(20日間)のMAX40日分の付与がされている状態なのでしょうか。 それとも2025年は働いていないため、20日間のみの付与になるのでしょうか。
。 そして2021年1月17日に妊娠してることがわかりました。 2021年3月22日〜切迫流産と言われてそこからずっと仕事を休んでます。 2021年8月29日に無事に出産しました。 年子で2人目を妊娠したので、一度も復帰しずに連続で産休育休を取りました。 この場合は有給はもらえないのでしょうか? 4月に子供を保育園に入れるのですが1週間慣らし保育をしたいので有給があるなら使いたいなと思ったので。
入る予定の21歳初マタです。 旦那とは片道2時間ほどの距離で今は週末だけ泊まるような形の半同棲状態です。 産休後は旦那の方で暮らして、育休はもらえないので欠勤という形で休ませてもらって5月頃から会社復帰してまた旦那と離れて暮らして、3ヶ月くらい働いたら辞めて旦那の方で暮らすという形を会社の方にも伝えておりました。 ですが、妊娠8ヶ月に入ったあたりから貧血の症状が出るようなことが多くなり、貧血からくる吐き気や、発熱など体調が良くないときが多くなり、旦那のご家族から「やっぱり戻らないで9月からそのまま暮らした方がいい」というように言われることが増えてきました。 旦那と2人で再度話し合ってみたところ、旦那もこっちに居てくれる方が子供との関係性も考えるといいということでした。 なので、急な変更で無責任なことは大変承知のうえ、9月から退職の形にと会社の方に伝えようと思っているのですが、認めてもらえるでしょうか。 また、退職するとなれば出産一時金などもらえるお金も減りますよね? ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
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