85万円ほどです。 役職もなくペーペーですが(・・;) 自宅から好きな時間に営業に出て、仕事をこなすだけのとても楽な仕事です。 周りの友人たちは日本企業で、満員電車に揺られ、顔が真っ青になりながら愚痴だらけで働いて、手取り20万円くらいです。 部長に出世したところで、私の給与に追いつくか追いつかないかだと聞きます。 友人にこっち来いよ!と言っても頑なに来ません。 日本企業で働く理由って何かあるのでしょうか? アメリカ企業、ヨーロッパ企業、給与はまるで別次元です。 なぜ、外資で働かないのでしょう???
解決済み
したが パワハラが酷く退職致しました。 先に退職した方も複数いて、 みんな給与が退職月だけやたらと少く、 私も働いた額より低かったです。 非常勤なのですがタイムカードは スクショして持っています。 しかしスクショしたタイムカード内に 医院名が記載されていません。 院長に問い合わせたところ 社労士に確認してと言われ、 社労士に確認するのは自分の仕事なのか? と思いながら 社労士に確認したところ 院長からその額を指示された それ以外は分からない。 とどちらも適当な対応をしてきました。 ちなみにタイムカードは 医院側でいつでもいじれるようになっています お聞きしたいのは ・給与の明細を説明する義務が 院長か社労士にあるのか ・この場合のタイムカードは有効なのか ・タイムカードをいじられていた場合 こちらは何も対応できないのか です。 歯科は結構そういうところが多く、 以前別件で労基署に相談に行った時は できるだけ対応したくないのか 「あなたがこうすればいいのでは?」 と色んな角度からなんとか突いてこようとされ 提示された対応全て行ってます。 と返したらしぶしぶ後日 電話で確認してくれるくらいで、 指導はしたので 後は個人で訴えてもらうとかしないと。 とか言って帰されたので無意味でした。 詳しい方。 ご回答お願い致します
回答終了
ションに不満を言うようになりました。 話自体は聞いてあげられますが、いずれも課長である私にはどうにかする権限がありません。 正直、どこまで話を聞いてあげて色々と動いてあげるべきか悩んでいます。 都内勤務で、年収はおそらく550万強でポジションは平社員です。 仕事は出来るので賞与考課は最大限評価しているので組合平均より多く貰っていますし、サービス残業も一切ありません。 上昇志向なのは悪い事ではありませんが、不満を言われても権限的にやってあげられることが殆ど無いのでストレスだけが募ります。 昨年も、係長人事で他部署の人が上がったため、この人事でかなり不機嫌になりました。 実力は認めているいるが、ポジションってそれ以外の要素も大きいため希望には添えない旨を説明してありますが納得していません。 昇格への決裁権限も無いので、頭が痛いです。
なるため、2週間で退職させていただきました。 そのため、正社員からパート扱いで日払いで給与を支払うとのことでした。 (その内容もスクショであります。) ですが2月末の給料日に振り込まれず、何度も催促をしているにも関わらず未だ振り込まれません。 最初は返信あったものの今は無視されてます。また、グループリーダーに親身になって相談を受けていただいていたら、会社の連絡ツールも退会させられました。 実働103時間のため、10万はあると思います。 それなりに証拠もありますが、労基はかならず受け取れるとも限らないと出てきます、、 訴えるには少ないと思われる金額ですが、やり方汚いし、結局なにもして来なかった。で、逃げられるのがすごく腹立たしいので絶対に負けたくないのが本音です。 でも、弁護士とかにおねがいするとプラマイゼロだし、なんならマイナスになる金額なのでとても迷っています。 皆様のアドバイスがほしいです、、
が、控除で支給された分がそのままひかれています。 結局課税金額が大きくなっただけでもらわない方がましなのですが、どうなっているのでしょうか。 まさかの会社のミスとかでしょうか?
税金で4万近く引かれています。住民税は今年度だけ自分で払っているのでそれも入れると5万近く取られています 特に多く取られているのが厚生年金で約23,000円なんですが、多く引かれているように感じるんですが普通ですか?以前の職場では16,000円くらいだったんですが、これって前年度稼ぎすぎて引かれる額が多くなったんでしょうか?それとも日本全体的に税金が高くなっているんでしょうか?
行は、システムに不具合が発生したと発表しました。システムは現在復旧しましたが、給与振り込みなどで一部影響が出たということです。 福岡銀行によりますと、取引に影響があったのは、法人を対象とする『ふくぎんビジネスバンキングWeb』と個人を対象とした『個人インターネットバンキング』です。 『ふくぎんビジネスバンキングWeb』では、夜間に処理される予定だった27日付の給与振り込みの取引や口座振替などが入金されず、取引情報や残高も更新されていませんでした。 ■影響を受けた人 「きょうが給料の振込日だったが、朝会社から『振り込まれてないけんごめんね』と電話があった。(Q.朝引き出したかった?)そうですね。それぐらいしか楽しみがないので。」 また、個人でも11月27日付の予約振り込みにエラーが出ていて、福岡銀行は再度、振り込み操作を行うよう利用客に呼びかけています。 システムの不具合は午前10時半ごろまでに復旧し、順次、予約通りの取引が行われているということです。 なお、システムの不具合の原因や影響の規模については現在調査中ということです。
はないって言いながらアーダこーだケチばかり付けて命令ばかりしてくる。 権限のある上の意向を伝えているだけじゃないか。なら連絡係らしく給与条件改善とバーターだとの連絡をその権限のある上として来い。その結果をもってその仕事をやるかどうか判断するから。 当初の雇用契約時の専門職とは異なる専門外の仕事をやらせようとしたので。組合も無い小さな会社だから。言い分が間違ってますか?カネ条件とバーターであるべき。
いなかった自分も悪いのですが 3年前 基本給15万 固定残業代10万 1年前 基本給16万 固定残業代9万 先月 基本給19万 固定残業代6万 となっており、この間会社からの通知もありませんでした。就業規則を確認しようと思いましたが10名以上の従業員がいるにもかかわらず就業規則が事業所に置いてありませんでした。会社に確認しましたが必要な残業時間が減ってきているからとの事でした。実際のですが所、残業時間はそれ程減っていません。 そこで質問させて頂きます。 ①手取りは全く変わっていませんが給与内容が会社からの通知もなく事業所に就業規則も置いていない(本社にはある)事は法的に問題ないのでしょうか? ②就業規則もなく労働契約書にも固定残業代が何時間分に相当するか確認出来ません。(就業規則にも記載が無いとの事) 基本給が上がっていますが、その分固定残業代が減っていますし残業単価には変化が無いように思えます。 3年前からの基本給、固定残業の変化も踏まえると数字合わせだけで区分がされているかが疑問です。この場合の固定残業は有効と言えるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
初めて今年就活をし3社内定を得ました。 一社は自分で求人サイトで申し込みをし、残り2社はエージェントさん。 様々な要因からエージェントさんの内定を蹴り、自身で申し込んだ事務に承諾しようと思いました。 しかし、メールでの内定のお言葉のみで、内定通知や条件提示はこちらから要求しないといただけなかったり、実際求人サイトには報酬4ヶ月とあるのに実際は1ヶ月半だったり。 こちらはまだ良いパターンですが、残業がみなしではなく別途支給と大幅に条件が異なりました。 そこでオファー面談を依頼しました。 ちなみに実施は少し先の日程です。 オファー面談でその場で契約をかわして欲しいと言われています。(通知書は1週間前に送られてます) 質問は以下となります。 •中途採用正社員未経験一年目の給与、ボーナス一年目は無しなので245000円プラス平均残業時間10時間程度時間で月給264000円は妥当ですか? 9:00-18:00 勤務 (現在28さいです。) •求人サイトに二年目からの報酬4ヶ月とあったが、実際は全員2ヶ月分しかでないらしい。ここについて謝罪や説明が丁寧に行われたなかった点について、人材への対応不足が感じ企業に対する不信感が沸くのは私だけですか? お手隙の方是非ご意見をいただけますと幸いです。
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