的に入ってきます。欠勤分は翌月の給与から差し引いて支給。意味が分かりません。 今月で辞めようと決意し所長に伝えた所、今月欠勤した分を返済することになる。支社を騙して研修しろ。そしたらマイナス分がチャラになると言われました。そもそも、聞いていた話と全然違う所も多々あり、1ヶ月目の給与の時は差し引かれて入ってました。次の職場も決まっており、そこの上司に相談した所、勝手に全額振り込んできて返してっておかしくない?さすがに保険屋としてどうなってんの?と言われました。私の中で不信感しかありません… 保険屋は翌月に差し引いて支給が当たり前なのですか?
回答終了
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
解決済み
によって決まると思うんですが、6月に退職し、すぐに転職先に勤務しました。 4月、5月は前職でもらった給料がベースになるので問題ないのですが 6月は前職で働いた5月分の給料と転職先の給料(基本給から日割り計算した額)が振り込まれます。 ※転職先の給料が6月支給分は6月の基本給+5月の残業分という少し変わったルールのためです。 この場合、22年9月以降の社会保険、厚生年金額はどのように計算されるのでしょうか。 例えば 4月 30万 5月 30万 6月 30万(前職)+30万(転職先) 合計120万 120万円/3ヶ月=40万円が保険料等を計算するベースの給与になるのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示お願いします、
の保険会社から電話や家への訪問、郵便物などに毎日悩まされています。 元々仕事の空き時間で保健会社か説明に来てその際に騙されるように個人情報を取られました。(契約しなくてもいいから紙に必要事項だけ書いておきましょう→紙を回収するなどの説明はなくなかば無理やり回収されました。ここで軽率に書いた自分も馬鹿でした。) これらの営業を辞めさせるにはどうすればいいですか? またこれらの酷い営業に苦情を出したいのですが保険会社のサイトに行ってもとくに申し出できるページはありませんでした。なにかアドバイスあればお願いします。
3~4勤務の9時半~16時で45分休憩の契約で働いています。(ほとんど週4ですが) 大体8万~10万位の収入になると思います。 この勤務形態で現在社会保険に加入していません。 ここからが質問したい事なのですが、 この働き方で社会保険は加入しなくていいんでしょうか? 社会保険に加入するいくつかの条件は知っているのですが、それを満たしていそうなのに社会保険の事は何一つ言われてない➕現状明細にも引かれた形跡無しなので、私の認識間違いが何かあるのかとモヤモヤしています。 現在手元に保険証が無いのと、今後も社会保険加入しないのなら色々手続きをしたい事があるので質問しました。 現在親の扶養に入っているみたいなので、親に話して保険証を貰っておくのが今は1番いいのでしょうか?(病院に行きたい為) 会社に聞けば1番早いのは分かっているのですが中々聞けずここに頼らせていただきました。
回答受付中
います。トライアルは3月末まででその後は正社員に登用が内定しています。 しかし、体力的に現在の週4日20時間勤務でも精いっぱいの状態です。そのため、いきなり週40時間フルタイムの勤務にはついていけないと考えており、週20時間勤務をしばらく伸ばしてもらう予定です。 現在、月に一回~二回程度体調不良のために欠勤することがあり、月の勤務時間が80時間を切ってしまうことが続いています。 質問は、このような勤怠状態が続いた場合、社会保険への加入を続けることは可能でしょうか? 現在、雇用契約上は週4日 20時間勤務、時給1800円で契約期間は一年です。 欠勤があるために月の労働時間が入社以来毎月80時間未満になっていますが、社会保険を外されることはあり得ますか? 年末に人事課長、私の指導担当が退職し後任が決まっておらず、誰に問い合わせたらよいかわからないので、詳しい方教えてください。
すが… 最近3/21~4/20までの短期のバイトの求人を知りました。なので実質働くのは30日間で雇用保険加入条件の31日以上からはギリギリ外れてます。 でも繁忙期の短期のバイトみたいなのでこの1ヶ月はかなり忙しいみたいで間違いなく所得税はいくらかは取られると思います。 私は会社都合で仕事を辞めざるをえなかった事もあり①すぐに失業手当が貰える②かつ貰える期間も5ヶ月と長い。 この二つの事を考えたら絶対に1ヶ月の短期のバイトはハローワークにはバレたくありません。もちろん自分から第三者に口を滑らして話すなどバカな事はしません。 この場合、私は雇用保険に入らなくて短期のバイト出来ますよね?ハローワークにはバレないですよね?
した事ないしスーツすら着た事ない主婦です 簡単で良いので流れを知りたいです また、上は小学生から下は7ヶ月の娘が居ます(四月保育園入園) 子供らの行事や体調でそんな簡単に休めるのかも謎です その友達は結構小まめに休んでるし早退したーとかで昼までで帰って来たり… そんな簡単なものなのでしょうか? また、汗かきなので夏場に耐えられるかも心配です 今は育休中で電話受付してるのですが、1日4時間五日間だけだし服装もメイクも問われないしエアコン完備なのでとても快適です 子供優先して貰えるので重宝してるのですが、お給料が良いなら転職も考えてます(保険は社員で今はパートです) ちなみに急なお迎えとかでも代理で行ってくれる身内などもいません
ら50万、レイクから10万程借金していて、障害年金で生活しているため、2ヶ月に1回年金の日にのみしか返済できておりません。 体調の関係で督促?の電話にも出れていなかったので、 月曜日、出れなかったことを謝罪するためにアイフルに連絡しようと思っています。手紙は来ていません。 ここからが本題で、 生命保険の会社の面接で、借金は無いですか、と聞かれ返済のためにも内定を貰えないと後がないので、ありませんと答えてしまいました。 借金を滞納していると、やはり会社側は調べて発見することが可能なのでしょうか。
全員が全員こんな人ですか? 親の家族葬も頼んでいないのにきて いってあげたのにー。のような事をいわれてしまいました。
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