残業が多くて退職しようか迷っている若い社員がいました。その社員が上司に相談した所、「しばらく給料は減るけど、社員で団結して定時退職しよう」となりました。結果的に上層部は、労働環境を変える必要が無いという勘違いに気づき、改善されて以前よりは良くなったそうです。 この話が上手くできすぎてるかどうかとかはどうでもいいんですけど、もし困った時に労働組合に頼ってたら、 金を取られるわ、団体交渉は印象良くするための儀式として使われるわ(個人の意見です)、ストライキ(団体行動)したら給料出ないわで、 これこそ、国に良いように使われている気がします。 むしろ上記の例は、給料は低くなるものの、残業しなくて楽にはなる上に、多くの社員に擬似ストライキされて、企業側はリストラって訳にも行かなくなって取り合わざるを得ないので、 アドではあると思います。 また、そんな事せずとも情報社会の現代においてネットで団結するのは可能でしょうし、行動する時にだけ費用を出せばいいはずです。企業別組合なんかより横の繋がりがある職種別の団体も作れるのでね。 それに、転職が当たり前になってきている現代においては、労働者の声に気づけない(or対応しない)企業から消えていくはずですし、企業側は転職されないように努力するため、自然と労働環境は良くなると思います。(まさかそういう知識がない人を好んで採用する企業もないでしょうし) 何が言いたいかと言うと、もし困った事があったら、①同僚や上司に相談して、②それが多数派だったら要求したい環境でしばらく過ごして、③間接的に企業に気づいてもらって、④環境が改善する。 これじゃダメなんですかね?非効率ですかね?
解決済み
産のために産休育休をとります。会計年度が産休育休をとるのは私が初になります。今労働組合に入っており、産休育休の間、加入している組合の組合費を毎月払わないといけないのですが、毎月の組合費が生活の負担になるので脱退したいと連絡したところ、産休育休中の脱退は認めないと返答がきました。そんな制度はない。正職は払っている。と言われたので、自分の生活を守るために組合を脱退したいと再度伝えましたが辞めることが生活を守ることにつながらないと脱退は認められないようです。 労働組合の加入は個人の自由であり、規約にはやめるときは届書を組合に提出し承認を得なければならないとありますが、承認の基準については表記されていません。 組合は退職するまで脱退できないのか、自己都合での脱退はできないと言うことかとたずねてもそこはスルーで、ご理解をよろしくお願いしますと返信がくるだけです。 今まで勝ち取った権利や就労条件についての功績を言われ、その件に関しては感謝しており、理解していると言っても辞めさせてくれません。 他の職員も持病のために脱退された方も役場にも途中脱退した方がいると聞きます。産休育休では理由にならないはマタハラではないのでしょうか? 組合とはこう言うものなのでしょうか?
回答終了
組合もなく上場もしていないブラック企業でした。 次入りたいと思ってる企業は上場企業です。 以前は労働組合があったらしいですが数年前になくなったみたいです。 労働組合のない会社はやめた方がいいですか?
前々から言っている事でなかなか折り合いがつかないでいます。 現場は人手不足なのですが、人を増やさないで兼務ばかりを言われます。 どのように攻めれば良い回答が得られるのか、詳しい方是非ご教示ください。 よろしくお願いします。
されましたが、 私は労働組合執行委員を一年のみの経験しかありません。 なので皆様も経験も含め知恵をお貸しして頂きたいのです。すみません 根本的に一体どこをみて会社側に交渉するのですか? 経常利益をみて交渉するにも 去年より幾らか下がっているのに経常利益を武器に突いても会社側が「去年より下がってますので」と言われましたら次の2手目が思いつきません。業績は黒字です。しかも5期続けての黒字です。 今のウクライナ情勢の影響で原油の高騰など、為替問題、これら含めてマイナス要因しか思いつきません。 皆様ならどのように交渉していくか教えてください。お願いします。
員長と副委員長が自己都合による退職となってしまい、 組合を存続させるか組合員全員(17名)でアンケートをとりました。 けっか9対8で1票差で存続が決定しました。 ですが、その後に解散票にいれた組合員数名から「解散して貯まってる組合費を分散しろ!」と強迫され困ってます。 いやなら、脱退してくれればいいのですがそういうと「金かえせ!」と怒鳴なれます。 結成時に作成し皆に承諾もらった組合規定には組合費の返金はしないと書いてあります。 これから、新体制でまとめていきたのに困ってます。 どのような対応をとればよろしいのでしょうか? また、公的機関に相談したほうがよろしいでしょうか? 宜しくお願いします。
側から提案されています。会社側は執行委員長の私に変更の内容や理由、経緯があり、執行委員長の私は各組合員に伝達しました。 私としてはわずか15人で構成する組合なので、会社側から直接全員への説明を求めたいのですが、それはおかしな話なのでしょうか。
永年勤続並びに契約期間は無し)が同じ労組です。 当社は子会社なので、労組の実行委員の98%が総合職社員、当然4役も総合職社員です。 分会長も分会で選出ではなく、2〜3年の間に転勤で来る総合職社員と決まってます。 スタッフの不利益事項が会社から提案があると組合は組合員全員に下さずに、親会社の犬である総合職社員の執行部4役とだけ話をして、我々の耳に入る時には決定済みという有り様です。 仮にですが第二組合を立ち上げる場合、既存の組合から闘争資金として積立ていた組合費は、該当の組合員の割合で譲渡は可能でしょうか? 因みに形上は永年雇用になっていますが、正規非正規の違いの様な垣根が存在し、このままでは大多数のスタッフが泣き寝入りにしそうな感じです。 総合職社員とスタッフの人員比率は総合職が15〜20%程度です。 労働法規に詳しい方、ご教授おねがいいたします
合は職場の労働環境を改善していこうとか過労死ライン守れ―とか職員で団結したり守ってくれる組織のイメージでしょうか。 一致団結して職場だけでなく、市に抗議する決起集会を作ったり、大事なことだとは思います。でも、入社してパワハラにあったり過労死ラインを越えてサービス残業を強制されたり、それで体調も崩しもしましたが、結局そのとき守ってくれたということはなかったので、毎月の費用がばかにならないので組合を抜けるつもりです。抜けたらもちろん、自分の身は自分で守るつもりですし、これまでもそう来るしかありませんでした。 退会する前に、組合のありがたみについて皆様のご意見をお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
、労働組合を辞めたいと言います。 それってなんか違うんじゃないかと思ってしまいます。 元々組合を辞めたかっただけで、組合員が助けてくれないことを口実に利用しただけのように思い、釈然としません。 実際にはどうだと思いますか。 組合員の割合は年々減っており、毎年役員選出の時期になると辞める人がちらほら出ている状況です。 若い人が組合に入らないのは、組合費が負担だからだろうと、若い人の組合費を大幅に下げ、その分年長者の組合費の金額は上がりました。それでも若い人は組合に入らず、年長の組合員は金額面でも役員選出の面でも負担がかかっているのは事実です。
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