側から提案されています。会社側は執行委員長の私に変更の内容や理由、経緯があり、執行委員長の私は各組合員に伝達しました。 私としてはわずか15人で構成する組合なので、会社側から直接全員への説明を求めたいのですが、それはおかしな話なのでしょうか。
解決済み
産のために産休育休をとります。会計年度が産休育休をとるのは私が初になります。今労働組合に入っており、産休育休の間、加入している組合の組合費を毎月払わないといけないのですが、毎月の組合費が生活の負担になるので脱退したいと連絡したところ、産休育休中の脱退は認めないと返答がきました。そんな制度はない。正職は払っている。と言われたので、自分の生活を守るために組合を脱退したいと再度伝えましたが辞めることが生活を守ることにつながらないと脱退は認められないようです。 労働組合の加入は個人の自由であり、規約にはやめるときは届書を組合に提出し承認を得なければならないとありますが、承認の基準については表記されていません。 組合は退職するまで脱退できないのか、自己都合での脱退はできないと言うことかとたずねてもそこはスルーで、ご理解をよろしくお願いしますと返信がくるだけです。 今まで勝ち取った権利や就労条件についての功績を言われ、その件に関しては感謝しており、理解していると言っても辞めさせてくれません。 他の職員も持病のために脱退された方も役場にも途中脱退した方がいると聞きます。産休育休では理由にならないはマタハラではないのでしょうか? 組合とはこう言うものなのでしょうか?
回答終了
らせ?を受けています。 長文失礼します。 その同期は良くも悪くもあざとくて、実際要領よく仕事ができます。また、意識高い系の延長線で労働組合にも属しています。 入社当初から教育担当もかなり優秀な職員が充てがわれたり、幹部職員とも接点があったりと周りからも早くから期待され、正直私との待遇差で思うところがあるくらいでした。(自分は1時間だけ残業しても怒られたのにその同期は毎日雑談しながら深夜まで残業してもまったく怒られない等) これが原因で一時期かなり精神を病みましたが、自分なりに自分の仕事を熟そうと脇目も振らずに頑張ってきました。 3年目になる今年、元部署と島は同じものの私が別部署へ異動になり、かなり優秀な上司の下につくことになりました。また、様々な部署の方や待遇の方とも接点を持つようになり、元部署よりも業務量は減れどそれなりに満足して仕事しているのですが、ここに来てその同期から地味な嫌がらせを受け始めてます。 朝や帰りの挨拶をしても基本的に無視したり、社内の些細な情報ですら私と私の上司には流さない・私及び私の部署を島から孤立させる・周りにさり気ない自分アピール(例えば私の体型を見てなのか、すごく細身なのに「最近痩せたいから玄米食べ始めました〜」と周りに言う)など、入社当時から節々で感じていた“私に対しての嫌な感じ”が露骨になってきました。 極めつけは、本日その労働組合員と非組合員の交流を兼ねた食事会があったのですが、私にだけ声がかからず、フロアの若手社員全員がその食事会に参加してました。 同フロアで労働組合員なのは同期だけで、他の人たちは非組合員です。 入社1〜2年目相当の社員が対象だったからなど様々な背景を考えられるのですが、参加した社員たちは私の目の前で「今日は何時集合ですよね!楽しみです!」と確認しあったり、帰ってきたら「今日の場所すごく良かったです!また今度行きましょう笑」など和気あいあいとしていて、当たり前ですが、すごく疎外感を感じる1日でした。 上司には一切を相談したところ同情してくれて、折を見て同期の上司に話をすると言ってくれつつも、やはり直属の部下ではないためオブラートに包みざるを得ないし効果は無いと思う…という回答でした。 同期は入社当時から私よりも期待されていて完璧なのに、なんで私に対してここまで露骨な嫌がらせをしてくるのだろうと悩んでいます。しかも労働組合員…。 こういった狡猾でかつ証拠もあまり残らない地味な嫌がらせを受けたとき、皆さんはどうされますか?(またはどうしましたか?) 正直今の仕事や職場(部署)は好きなので退職したくないのですが、かといって労働組合員に効果的に注意する方法がわからず… ご存知の方はこちらも教えてくださると嬉しいです。
れるのはなぜですか? 行きたい人だけが行けばいいんじゃないんですか?
頭では文字の通りなんとなく意味がわかっていますが、説明しろと言われるとうまく説明できません。 ネットで調べてもこの言葉自体が余り出てこず。 聞かれた場合どういうふうに説明すれば相手に伝わりやすいか、詳しい方いたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
規則などあらゆる規則の変更手続きをしてしまいました。 就業時間が伸びる、給与に40時間の残業代が含むことになる、退職金が減る、退職は3ヶ月前に申し出るなど従業員にとって不利な内容です。 従業員には変更の報告だけでした。 これは違法にならないでしょうか?
誰も留めなくてええと思います。 男女同権の職場はブルーの人手不足を阻止できるが、年に数回しか休めない組合長なのだから女性のホワイトカラー偏向には甘々認めましょう(苦笑)。 そもそも部長クラスでも、組合の方針には逆らえませんからね。彼らも出世したいのであれば、組合長にペコペコで自分たちも女性逆差別すればええことですからね! 写真↓の人物のように、職場の人間関係が潰れたとしても女性逆差別は死ず。 そこで質問です。 ・皆さんは組合だから女性逆差別は仕方ないと、ブルーカラーに男女同権は無理と言う考えについてどう思いますか? ・ホワイトカラーでの正社員採用。またブルーカラーに関しては100%正社員採用(不採用は面接時のみ)すれば、労働組合の女性逆差別には賛成できますか?
のですが、新しい会社では任意です。 どこで私のことを知ったのか、最近労働組合からしきりにアプローチを受けるようになりました。組合費は基本給の1.1%で組合活動への参加は義務ではないとのことなのですが、組合加入が任意ということは組合に入らなくても春闘の結果だけフリーライドできると言っているようなものだと思います。 組合側もそれは認識しているのか、各種講演会の開催や法人割引などの福利厚生などをアピールしていましたが、それらのサブスクとして考えると基本給の1.1%は決して安くないと感じています。(目安で言うと月額約6000円です) 別に私が加入しなくても組合は活動しますし、自分たちが高い給料をもらうために春闘で頑張ってくれるはずです。加入する必要ないですよね? どう思いますか?恐らく賛否両論あると思いますが、加入すべきと言う方は「奉仕の精神(笑)」以外にどんな理由で加入すべきと考えているのでしょうか?
ダメなのでしょうか? 上司からそれは組合に相談して会社と団体交渉してくれ、と言われました。でも組合総会で意見を上げたところ「それは個人の問題で大多数の組合員が関係してないことは交渉のテーブルに上げられない」でした。では私だけに該当する待遇の改善(法規には違反していない)はどのようにすればいいのでしょうか?
残業が多くて退職しようか迷っている若い社員がいました。その社員が上司に相談した所、「しばらく給料は減るけど、社員で団結して定時退職しよう」となりました。結果的に上層部は、労働環境を変える必要が無いという勘違いに気づき、改善されて以前よりは良くなったそうです。 この話が上手くできすぎてるかどうかとかはどうでもいいんですけど、もし困った時に労働組合に頼ってたら、 金を取られるわ、団体交渉は印象良くするための儀式として使われるわ(個人の意見です)、ストライキ(団体行動)したら給料出ないわで、 これこそ、国に良いように使われている気がします。 むしろ上記の例は、給料は低くなるものの、残業しなくて楽にはなる上に、多くの社員に擬似ストライキされて、企業側はリストラって訳にも行かなくなって取り合わざるを得ないので、 アドではあると思います。 また、そんな事せずとも情報社会の現代においてネットで団結するのは可能でしょうし、行動する時にだけ費用を出せばいいはずです。企業別組合なんかより横の繋がりがある職種別の団体も作れるのでね。 それに、転職が当たり前になってきている現代においては、労働者の声に気づけない(or対応しない)企業から消えていくはずですし、企業側は転職されないように努力するため、自然と労働環境は良くなると思います。(まさかそういう知識がない人を好んで採用する企業もないでしょうし) 何が言いたいかと言うと、もし困った事があったら、①同僚や上司に相談して、②それが多数派だったら要求したい環境でしばらく過ごして、③間接的に企業に気づいてもらって、④環境が改善する。 これじゃダメなんですかね?非効率ですかね?
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