た。 面接時は合否は3日後に連絡と話していました。 一応、大手の名のつく会社です。 面接(筆記試験、作文も)1回、即日内定です。 皆様の意見を聞かせてください。
解決済み
で即日退社しました。 3月31日までは働いていたので、その分の給料が振り込まれるのかと思っていたのですが、本日残業代のみが振り込まれていました。 わたしは去年の4月1日入社で4月25日に基本給の全額が支払われていたのですがなにかそれと関係があるのでしょうか、? 私の知識不足で、調べても解決できそうになかったのでなにかわかる方がいたら教えて頂きたいです。
貰ったのですが働いた分の給料と実際に 貰った給料に約2万円の差額があったんですよ。 それに親が激怒して従業員の管理も出来ない所で働かせれないと言われ、即日で辞めてこいと言われました。 もし即日で辞めることを自分で言えないのなら親から電話すると言っています。 親が激怒した理由は他にもあって、バイト先の更衣室がとても狭い上、ロッカーも無く、男女で別れてもないしカーテンも無いのでそれが気に入らないみたいです。 あ、後もう1つあって、店長に給料明細くださいとか、タイムカードってまだですか?って聞いても後回しにされて、結局同じバイトさんが気づいた時に貰えるみたいな感じなんですよ。制服もほんとは2着あるんですが、まだ1着しか貰えてないです。 私的には既に掛け持ちをしているので辞めようが辞めまいがどちらでもいいんですよね。笑 ただ私はまだ入って1ヶ月しか経ってないし、シフトも後2週間分入ってます。 こういう場合即日で辞めさせてもらえるんですかね?因みに今自分は高1です。 学校もバイト禁止なので親がダメと言ったらバレた時どうしようもないんですけど、、、 後、もし辞めるってなった時は親から言ってもらった方がいいですかね?
と事務員より連絡が入り、平日仕事のため取りに伺えず、郵送対応を依頼したが対応して貰えず。 拉致があかず、上司へ相談メールすると遠方の人も取りに来るよう対応しているのでと。1ヶ月後に返信が来た…。 平日が無理なら日曜日に、直属の上司へ連絡して取りに来てくださいと。話にならず。 散々こき使われて働く気も失せ退職した身、どういう想いをして退職してるかなんて知ったこっちゃないんだろうけれど、退職者を会社都合でわざわざ呼びつけるとは、どういう神経してるんだか。意見が欲しいです。 ちなみに顔も見たくないので、商品券受け取りは辞退させていただきますとメールしました。
回答終了
います。 派遣会社担当者の対応が悪い、遅い、いい加減、適当。本当に腹が立ってます。 ①用事があって電話しても出ない、折り返しがない。メールもスルー。営業所も出ない。 ②契約更新書類を出さない。更新前になっても連絡ひとつない。問い合わせるとパソコンが壊れたと言い訳されました。その後連絡なし ③就労させてしまうと後はほったらかし、音沙汰なし。派遣先でたまに見ても挨拶すらして来ない 以上の理由で即日退職できますか?こんな担当者の下で働きたくありません。営業所にはその担当1人で本社にクレームを入れ担当変えを申し出ましたが動いてくれません。
めたのですが、かなりのブラックなバイトだったため、 退職を伝えて2週間後に辞めるのではなく、即日辞めたいと考えています。 ・勤務時間が6時間を超える勤務時間にも関わらず、休憩が30分しかない ・トイレに行ったり水を飲んだりすら出来ない環境(人手不足と仕事量の多さから) ・週3日希望と、面接時、シフト提出の時、契約書類に記入したにも関わらず、週6日フルタイムで入れられ、入れない事を伝えると、代わりの人を見つけて下さい。とだけ言われる 以上の事から、これ以上ここでは働けない。と思い、すぐにでも辞めたいと考えています。 新しいアルバイトを始めてから体調不良や、食欲の低下もずっと続いていて、それも早急に辞めたい理由となっています。 2週間前に退職を伝えるのが一般常識かとは思いますが、労働基準法違反であったり等がある為、こちらも即日退職という形で対応したいと思っています。 電話や、対面で伝えると引き止められるかと思いますので、LINEで退職したいとの事を送りたいと思っているのですが、文面に迷っています。 はっきり、こういう環境な事が耐えられない。と伝えるべきなのか、または、体調不良という事のみを伝える方が良いのか、どちらがいいと思いますでしょうか?
、この場合 一ヶ月分?例えば会社が日曜休みの場合 月から土曜25日勤務分でるのか休みの分も入れて30日どちら?
スター社員です。 協調性がなく今まで何度も注意しております。 口頭だけでなく、書面でも注意しております。 試用期間満了と同時に契約を切るつもりで考えていました。 ですがそのモンスター社員と今後働けないという理由で他の従業員2名から退職したいと言われました。 モンスター社員を試用期間終了と共に契約を切ることも伝えて退職を引き止めましたが、それまで待てないとのことです。 ですので即日解雇したいのですが、今まで書面で注意してきた証拠や、他の社員がモンスター社員が原因で辞めると言っている証拠のメールがありますが、この場合でも即日解雇する場合は解雇予告手当は必要なのでしょうか。
回答受付中
いただきました。(今日はもともと休みでした) 転職してから約1ヶ月半が経ちますが、退職したいと考えています。理由は数週間前からストレスで体調が悪く、胃が痛くなったり腹痛が続いていて、今回の熱でもう体の限界だと思ったからです。 電話で退職を伝えることが好ましくない事は重々承知しておりますが、このような体の状態で職場に顔を出すのが辛いので今日中に電話でこの旨を伝えたいと思っています。 上記のような理由で即日退職を認めてくれるでしょうか?
えるのが無駄だから即日で構いませんと言われ、今日事務員証や健康保険証を返却してきました。 求人を探すために新卒ハローワークに行ってきたのですが、職業相談の際に事情を説明したところ、「それって即日解雇じゃないですか?即日解雇は正当な理由がないとできませんし、即日解雇の場合は解雇予告手当が支給されないとおかしいですよ」と言われてきました。就業規則には30日前に退職を申し出る旨の記載があったため、6月30日付で退職願を出しました。 退職願を出して即日退職で結構ですというのは会社都合の解雇なのですか?自己都合退職だと思っていたのですが違うのでしょうか。 明日も新卒応援ハローワークに行くのでまたその時に聞いてもいいのですが、気になり質問しました。 回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
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