こで質問です。 相談の場合には、その管轄の労基署へ行くことになりますが、 管轄とは、自分の所属する会社の本社の住所でしょうか? それとも、勤務する事業所の住所でしょうか? どちらでしょうか?
回答終了
なんなのか、匙を投げており、1件1件を解決する気ないです。 解決の水準が低く、民事に移行する事が多い ようです。 それならなくてもいいじゃないかと思うのですが…そのような議論は起こらないのでしょうか?
解決済み
の対応に問題があると感じた場合に連絡すると対応して下さる場所と聞きました。連絡した場合、何かしらの費用は発生しますか? また、問題が解決したとして、職場に私が労働基準監督署に連絡した事は知られる訳で、その後の職場からの対応や人間関係が心配です。この辺りの話に詳しい方、または実体験のある方、アドバイスをお願いします。
では、こういう体制をとって仕事を行っている ②他社の名前(大企業)では、安全カバーを付けている ③他社の名前(大企業)では、このやり方は行っていない など他にも、大企業の名前をあげて 責任者に説明を行ったのですが、監督署が帰った後、責任者は ウチみたいな小さい会社に、同じ事をやれと言ってるように聞こえた 大企業ばかり例題に出して、それは大企業だからできることなのに 小さい会社のことは何も考えてない 参考にはするけど、実行するのは現実的じゃない、人員は限られてるのに 手間ばかり増えて作業効率が悪くなる こんな意見が責任者の口から出たのですが 皆さんはどう思いますか?
接により精神的苦痛を受けたと報告があったので調査に来たというのですが。 私も面接時この場にはいたのですが、とにかくこの応募者がぶっ飛んでいて。職業安定所を通しての応募だったのですが。面接時の服装がワンピースにショートブーツで来たのです バイト面接ならまだいいかもしれませんが正社員採用です まず面接に入る前に面接官が応募者に、あなたは今日なぜこの服装で面接にいらっしたのですか?と聞いたところ。面接にスーツを着ていかないといけないという決まりもありませんし。職業安定所の職員にも面接はスーツで行ってくださいとは言われてないのでと言いました。 面接官も、ではお聞きします。ここは上場企業ではありませんが。あなたは上場企業の面接でもこの服装で面接に臨むのですか?と聞いたところ 涙を流しだし。もういいですと帰ったのですが 労働基準監督署に言ってきたことには、面接をまともにしてもらえなかった。このことにより面接を受けるのが怖くなり精神的苦痛になった。弁護士を立てることも考えているという 労働基準監督署の職員さんは内容を聞いて帰ったのですが 職員さんから応募者に面接は問題ないようなことが伝わると思うのですが ぶっ飛んでるヤツなので弁護士立ててくると思うのですが。こんなことで敗訴になることってあるのでしょうか?
ことと聞きますが、 職業安定法に抵触しているものは扱いますか?・・・① その職業安定法について労基署でない場合、どこの組織が担当しますか・・・②
悪(長時間労働、休みはほぼなし、仕事の過剰なノルマ、有給をもらねい、休みをくれない、残業代は1円も出ない)などで、精神的、肉体的にも限界を感じ、休職をしたいが、会社が認めてくれない。病欠したいが休みをもらえない(診断書もある) どのように対処したら、良いか? と相談したら、だったら辞めればいいんじゃないですか? と言われてしまいました。 言葉を失うくらい衝撃的なことを言われました。 私も、「労働者って守られないものなんでしょうか?」 と聞いたら、「そうですね、やなら辞めればいいです」 これ、労働基準監督署の人が言っちゃったら終わりじゃないですか? 私がいけないのでしょうか・・・ 国の公的機関なのに、この対応にはびっくりしたのですが。。 相談窓口に電話したのですが・・・
ょうか? 従わなかったからといって別に罰則もなければ、悪い会社は『逃げ得』するでしょう?
があれば教えてください。 現在勤めている会社では下記の問題があります。 ・残業代未払い ※請求した人にのみ払っている ・雇用条件に関する書面を会社が渡していない ※これも請求した人のみに渡している ・従業員への説明がなく基本給を下げ、残業代や時給が下がった。 ・労災隠しを社長が指示 ※健康保険にて通院するようにとの指示が1年以内にあった ・有給を全く使ってない社員が多い
準監督署に連絡も視野に入れてます。 私の会社の休日は、日曜日 祝日 固定休み、土曜日は月に2、3日出勤(祝日がある月は土曜日出勤の日にちが増えます)の年休105日の会社です。 半年ほど前に「繁忙期の為有給休暇は月1回のみ」と社長から社員みんなに社内メールで連絡が来ました。 例えば インフルエンザになり会社側から来ないでくれと言われた場合、長くてだいたい5日ほどお休みすることになるのですが、その場合休日出勤を強制されます。 またお休みした日は振替休日にされ休日に出勤した分は振替出勤にされ休日出勤の手当はつきません。遅刻 早退も同様に30分単位での振替出勤です。 また土曜日 祝日のみ振替出勤が可能で日曜日は絶対に休みで休日出勤は不可というルールもあります。 そのため休日出勤したくても月1、2回の土曜日休みに当てるしかなく同月内で振替しきることができず、翌月 翌々月まで引き継がないといけません。 有給申請しても却下され、出勤しないと無断欠勤にされてしまうので休みたくても休めません。 繁忙期との事だったのでおかしいと思いつつも我慢していたんですが、繁忙期を過ぎたら今度は「出勤率、稼働率が低いから引き続き有給休暇は月1度しか認めない」と通達がありました。 これは時季変更権などにあてはまらないかと。。 本来お休みの土曜日も振替出勤をしなくては行けないので休めません。 喘息を持っているので月に数回通院しなくては行けない場合もあります。(面接の際に会社側には伝えてあり、了承頂いてます) それすらできない状態です。 これ以上は自分の体を壊してしまうと思い退職を視野に入れています。 私の部署では時短のパートさん3名 、内1人は入社半年、もう1人は4ヶ月の新人です。正社員は私のみです。 部署のリーダーを任されているんですが私が退職してしまうと機械を使わない手作業での製造なので人員が減り製造がほぼストップ状態になります。 手作業のため他部署の方に応援に来て頂いてもやったことない作業になるので新人同様1から教えていかなければなりません。言葉は悪いですが戦力外です。 このような状況でも退職を認めてもらえるでしょうか。 また退職する際に有給を使い切りたいのですがきっと拒否されると思います。 拒否された場合それは労基違反になるのでしょうか。 もしなる場合は労働基準監督署に連絡したいと思ってます。 労働基準監督署に連絡した場合、有給申請は認められるのでしょうか。 似たような経験をした方がいましたら、その時どういった行動をとったかなども教え頂けると嬉しいです。 こんな会社早く退職した方がいいのは重々承知の上なのでそういった回答は御遠慮頂けると助かります。 最後まで読んで頂きありがとうございます。
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