す。 私の部署は10名ほどで、そのうち私含め女性3人います。私以外の女性2人は正社員です。 私の席の前に向き合うように2人が隣同士で座っています。 仕事中にずっと2人で喋り続けていて、何を話しているか分からないくらいゴニョゴニョとした小さな声の時もあれば、高笑いした声など、仕事に関係のない事をひたすら喋り続けています。 ネットの文章を音読して揚げ足とってくすくすわらっていたり… 仕事に全く集中できません。 席替えもしたばかりで、すぐには出来ません…。 派遣社員から正社員に静かにするよう伝えても良いのでしょうか…?
解決済み
なせてるわけではありません。 この度私より長い人が一気に辞めてしまい、実務担当が私と、私より少しに入社した中途社員の正社員のみになってしまいました。補充で2人派遣を入れるみたいですが、まだ正式には言われていませんがその人たちを指導するような雰囲気になっています。契約書には〇〇に関するデータ入力と書類作成(それに付随する業務)と書いてあります。 誰かに指導する業務は契約書には明記はありませんので、お断りできるかなとも思っていますが、気になるのが( )の中のそれに付随する業務という、ボンヤリした文言です。先方から、指導することも付随業務だと言われたら、契約の範囲内の正当な業務になるのでしょうか。
憩所で設置されているお菓子を食べながらコーヒーを飲んでいたからです。 見つけた社員から、これはみんなで出したお金で買ってるから飲食しないで。 最初に営業から説明されたよね?ときつく言われました。 でも会社にある物だから飲食できないのは不公平だと言ったらお金出したら自由に飲食できると言われましたがお金を払いたくないと言ったら休憩所は出入り禁止になりました。 給湯室も置いてあるコップを勝手に使ったら人のやつでした。 それも社員からゴチャゴチャ言われたので言い返したら給湯室も出入り禁止になりました。 あと社員の新卒に新人くーん!と声をかけて色々話してました。 私が年上なのでタメ口で話してました。 新人君は敬語でした。 ある日新人君ガ呼んでも反応がないので大きめの声でおい新人!と呼んだら偉い人が来て、なんだその態度は?みたいなことからさんざん説教されました。 昨日もしんどいのでトイレに30分くらい居ました。 トイレで30分スマホゲームしてました。 会社にお気に入りの若いイケメン君が居るのでメイクはバッチリにしてます。 若いイケメン君に誘われないか?と少し期待しています。 イケメン君が喜ぶかと思って短めのスカートで出勤したのですがお局社員から服務規程がどうとかまたゴチャゴチャマイルール押し付けられました。 そんなのないのに勝手にうるさく。既婚らしいですがお局ですよ、あれ。 若いイケメン君が婿養子に来てくれないかと毎日誘われるのをドキドキわくわくしてます。 たぶん派遣の最終日に告白くるんじゃないか?と期待しています。 スカートは長さをお局がうるさく言うので来週は胸を強調した服でイケメン君を刺激しちゃいます。 大人の魅力ってやつです。 誠実で奥手な感じがたまらなく好きですね。 派遣期間は3か月ですが更新しない旨をすでに会社から伝えられています。 そして同じ会社から来ている他の派遣も全員今回で更新打ち切りです。 それぞれ個人のせいなのになんか私が悪いみたいな空気です。 みんな私に冷たい目線を送ってきます。 私のせいではありません。 たまたまみんな同じ時期に更新しないだけです。 もしかしたらこっそり私だけは更新あるかな?とか考えています。 若いイケメン君と上手くやるには、どうしたらいいですか? あと週休3日で30万くらいもらえる仕事ないですかね?
きてました。 今回3月更新月で通常なら2月に4月からの更新意向の面談のところ、早々東京1月下旬に派遣営業担当者から「訪問します」と連絡があり面談がありました。 そうしたら更新意向の確認では無く「企業様より異動の話があり、1、2週間後に課長より話をされると思うのでその時お返事してください。」と異動の話をされました。 そこで「お返事は今か、もしくは課長に話される前に担当者さんにお返事すればいですか?」と聞いたら「お返事は課長にお話された時に直接お伝えください」と言われましたが、これは事実上要するに今の所は契約は終了で、違う部署で良ければ異動になるけれどどうですか?と言う話なんでしょうか?
した。 欠勤の原因は更年期と鬱の体調不良です。 別部署にて、8月いっぱいでの契約満了希望者がいる部署に異動という話も出ていて、先日そちらの責任者および営業担当も交えてお話させてもらったのですが、結果は「残念ながら」とのことでした。 分かってはいましたが、涙が出てきました。 営業担当から、別の会社をいくつかピックアップしてもらっています。 今後はむやみに休まないこと。 もし、また今回と同じようなクレームが発生した場合には、その後の紹介は一切しない。 という条件付きです。 それから、別な派遣会社への登録も進めています。経歴を載せる際、「休みすぎてクレームが来てしまった」と言った事柄を入力する所がなかった為「ごく普通の契約満了」として載せることができました。完全にリセットされ、レッテルなき状態で働くことができるので、新たに登録した派遣会社にお世話になる可能性が高いかと思います。 もちろん、仕事が始まったら今度は、多少体調が悪くても休まず働きます。 他社の派遣会社なら2ヶ月連続で当日欠勤したことは分かりませんよね?バレませんよね? レッテルなき身綺麗な状態で面接に行くことができますよね? パソコンスキルは決められたフォーマットに文字や数字を打てるくらいです。 表や図形の挿入は出来ません。関数とかは分かりません。
の学歴や 職歴やスキルであれば 企業側の承諾を得ずに 顔合わせに進ませようと判断して 応募者のスケジュールを聞いてから はじめて企業側に連絡して 顔合わせの日程を決めるのか それとも ②派遣会社の中で企業の要望通り の人材であれば、企業側に応募者の スキルシートなどを渡して 顔合わせokですと承諾を得てから 社内選考通りましたので 顔合わせの日程を決めましょうと 言われるのか ①②どちらでしょう? 両方とも違う場合もありますか?
験ゼロの21歳くらいの方です 勤怠は良好です しかし、同じことを何度も聞いてきます メモを取るようやんわりと伝えましたが直りません 仕事の漏れも何度言っても直りません 心配症でしつこく聞いてきたり、忘れていることもあり聞いてきたり、違う人に同じことを質問したり(初めに質問した人がいる目の前で)、結構失礼な態度だと思いますが、本人に気遣いはありません。 疑問に思ったことはなんでも聞いてきます。 でも聞いたことはメモを取っていません こちらの忙しさとかは完全無視です。 しかし、勤怠が良いのと、ポジティブに考えれば積極的な姿勢があります。 これは世間的にはマシな人材なのでしょうか? こちらは結構ストレスがたまるのですが、我慢すべきでしょうか…?
? 上がった人がいるので 気になりました。 上がったひとは 評価が良かったからですか?
でないと受け入れられないらしいんですが、下記は正当な理由になりますか? なんかセクハラに発展しそうなので早急に対応してもらいたいんですが。 ・金曜日にランチ面談。業務で困ったことを聞くという目的。これは普通に月1である。基本は仕事の話、経歴の話、時々雑談。新担当になってから一度目。 ・面談前日、派遣先上司にわざわざ「ランチをするからそのあとで派遣の面談をする」と言ったと上司から聞いた。 ・業務上困ったことはないか?、ない。 ・趣味は? 休日は何しているのか? 外出すると言ったらテリトリーはどこか? カラオケは好きか? などと矢継ぎ早に聞かれる。 ・金沢が好きと言うと「実は明日金沢に行くんですがおすすめの場所はないか?」と言い、答えるとケータイで何かメモる。 ・「旅行に行ったらお土産買ってきますね!」 ・とにかく個人情報、プライベートを仕事の相談と称して矢継ぎ早に聞かれて戸惑う。プライベートのことを聞く営業さんは今までにもいたし、普通のことだが、前のめりになる感じで仕事の相談というより完全にプライベートの雑談。 ・メールの距離感が近すぎる。 ・その場では普通に対応したものの、面談後、長期案件で今後、休日申請や職場の問題の相談、問い合わせなどするのは難しいと感じた。 信頼関係が築けた段階ならプライベート聞いても良いが、ほぼ初対面の段階でこの状況だと長期的に関わるのは厳しい。電話、メール、対面もとにかく強引で、グイグイくる感じ。 関わり合いになりたくない。できれば、担当替えをして欲しい。
由が今週面談予定だったのですが派遣先の担当者が予定が合わないために今週面談ができないのと複数名採用のため同時入社に合わせたい為でイレギュラーで採用と言われました。(既に数名は決まっているそうです) なので採用決定後に来週お顔合わせがあると聞きましたが内容的には通常面談と同様です。 イレギュラー採用に承諾した後で辞退はできかねますと言われました。 この様な場合はあるのでしょうか? 他の求人に応募されないように足止めしたい為に採用と伝えているのでしょうか? この場合は、不採用の場合もありますか?
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