、配属となっていますが、国家試験に落ちてしまい、本部の温情で補助職として雇用になっています。 あれから5年。受かる気配がない。本人は2点足りなかったなど、受かる寸前まではいってるとの事。 試験が近くなると勤務時間の配慮があるし、無資格でありながら正規職員扱い(通常は非常勤)で、それら優遇措置について現場の不満が出ている状態です。優遇された分は、他職員の残業や休日出勤になっているのだから当然、不満も出ます。 本人は頑張っているが、AO入試で大学に入っており、勉強の仕方がよくわからないと言っています。毎年山ほどテキストも購入しており、お金もかかっていると思います。 こういう場合は、どうしたら良いのでしょうか?現場に人事権はなく、本部はダンマリです。
解決済み
どの業種が良いですか? そこでは、これまでの知識経験がどのように活きますか? 必要な資格があれば、取得後に転職しようと思います。
なる仕事をやりたいと考えています。ですが、介護の下の世話や吐いたものを処理したりするのが厳しいです。特に嘔吐に関しては、人の嗚咽音を聞くだけ体調が悪くなってしまいます。 それを踏まえて介護士は難しいと感じたので、福祉系のお仕事で下の世話などの無い職種を教えていただきたいです。 社会福祉士は私は頭が悪いので難しそうです。 言語聴覚士や精神保健福祉士も候補にあるのですが、コミュニケーションが苦手でも務まるのでしょうか。 現在通信高校に通っていて、進路について動き始めるのがかなり遅くなってしまいましたが、専門学校なら何月までに確定するのが良いでしょうか。もう遅いのは理解しております。
回答終了
の様子や内容に関するシビアな面談を,先生3人と私でします。と言う事でした. やらかしてしまったりしましたが,実習担当の方から,ボランティアとかどうかと聞かれました。 先生達に社会福祉士に向いていないや,社会福祉士になりたいのはお母さんの意向なんじゃないのか,など2年生の時に色々失礼なことを言われ,先生達を信用していません。実習担当の方にも先生から少し心配な子と聞いていたようです。 2つ目の実習が近いのに,単位が取れないのか?でも,訪問に行っていいのか聞いたら準備をして行って下さい.って言われた…と考えてしまい,本当にストレスです。面談だってしたくない。どうすればいいのかわからないです
。 特養は措置と契約どちらでしょうか。 参考書(画像)の利用形態の部分には「措置」と書かれているのに、横の吹き出しの部分には「契約」と書かれておりどちらなのか分かりません。 契約ベースで、措置を行うこともあるという捉え方で良いのでしょうか? また老人福祉施設、介護保険施設の違いなどが頭の中でこんがらがってしまっているので、もし分かりやすく説明して下さる方いらっしゃいましたらぜひ回答していただけると嬉しいです… ご回答よろしくお願い致します。
うとしましたが、受験日当日祖母の体調が悪くなり、緊急搬送されて行けずじまいでした。 次の介護福祉士試験の申し込みの際提出する従事日数内訳証明書は、3年前に過去に勤務していた職場に記入して頂いたものをまた再度利用していいのでしょうか?またそれが駄目であれば過去に勤務していた職場に連絡するのが難しい(人間関係が良くなくてやめてしまった為)ので、なにか別の方法がありましたら教えて頂きたいです……。 また、受験票は引越しの時に処分してしまいました。
書いてもらい提出しなきゃいけないものですか? ネットには(ホームページ)前回の受験番号等 必要って書いてありましたが、紛失してしまい ないのですが社会福祉士振興、試験センターに 問い合わせた方が良いですか? 仮に1から書類作成の場合、現在勤めている職場 (2年ほど)と以前勤めてた職場(約6年)の勤務履歴? を記入する際、3年以上いた元職場に書類作成を 依頼しなきゃいけないのでしょうか? わかりにくい文で申し訳ないですが、誰か 分かる人いますか?
でしょうか。 また、事務職採用と社会福祉職採用とで仕事内容や残業時間に差はあるのでしょうか。(同部署の場合)
先は決まっていて4/1から働きます。 転職が初めてなのですが、書類関係で聞きたいことがあります。 退職に伴う社会福祉施設の退職金や、民間企業退職掛金等の申請は現職場から書類が貰えるのですか? それとも自分で申請して書類を準備しなきゃいけないのでしょうか? 現職場の事務長が多忙で教えて貰えないです。 書類は通常どうやって貰えるのか教えて頂きたいです。
は3交代制の仕事でして障害をお持ちになっている方が入所されていたり通所されている所です。 1週間くらい前から咳が止まりずらくあまり声もでないような感じで1回薬を飲んで熱が下がっなのでその日(夜勤)出勤をしたのですが、入所の方々が寝静まって自分の仕事をしてる時だんだん身体が暑くなり咳も止まらなくなった為熱を測ったところ38.2の熱が出ていました。その時は朝まで仕事をして早番の人に引き継ぎをし帰りました。 家に帰宅してから熱が下がらず、医者にも行きましたがコロナ・インフルではなく熱風邪という診断をもらいました。次の勤務が夜勤明けて2日後でしたが、その日も体調が良くなく熱は出ていて咳も止まっていない状況だったので職場に休み連絡を入れました。 そしたら同じ勤務だった先輩から連絡があり「今日休むのはマジありえない!」という連絡が携帯に届いていました。 最初にもお伝えしていますが、僕の職場は福祉系で障害を持った方が入所や通所されている場所なので色んな人に風邪を移してしまうと思い休んだのですが、上司でもない職場の先輩に怒られました。 社会人2年目になって体調管理もできないのは僕の責任ですが、身体があまり強くなくてすぐに熱を出したり体調を崩しやすく、貧血で仕事中倒れたこともあるので念の為休んだんですがそれでも行けばよかったと連絡が来た時に思いました。 皆さんの職場での体調不良などでの休みはどんな感じですか? 長々とすみません。
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