ですか? それはいけないことなのになぜ平気でそんなことをするのですか? 自分の会社でも過労死は無いですが鬱病やストレスで何らかの精神的な問題で休職する人が多いです。 友人の働いてる会社でも精神的な面での休職が相次いでいるそうです。
回答終了
仕事を任せている人に対しては、 お金を払っているんだから、何をしてもいい。という考えや、 報酬は、安ければ安い方がいいという考えはありますか? つまり自分さえ儲かればいい。という考え方になるものでしょうか? 自分は下請けの立場ですが、 現状この様に思っています。 仕事にかかった経費を出来るだけ押し付けられて、 最初の契約以上の仕事内容を強いられ、安すぎる報酬で労働を搾取され、支払いも一年近く延滞している状況下で、 経営者だけが儲かっています。 扱いも、何をしてもいい。という様な扱いで 最低限の礼儀も無く、 奴隷契約の様に感じ、辟易しています。 経営者というものは、そういうものですか?
解決済み
士に任せるので、自分は販売戦略などの経営だけ頑張ればよいのではないのですか? もちろん単価や節税やら何やら把握した上で経営しないといけないのでしょうけど、細かいところまでは税理士、会計士がするのだから、簿記知識は必要ないのではないの?
たのですが、人手が足りないという事で本来8月いっぱいで辞める予定が9月末まで延長になりました。 辞める理由としては、叔母の介護が必要になった為9月の中旬に引っ越す(嘘の理由)ことを理由としています。 ですが本日、店長の方から何日に引っ越すのか決まったら教えてねと言われました。 私が働いているお店は個人店の為、社保等保険関連には何も加入しておらず、住民税も自分で払っていますし、交通費も上限5,000円までの為住所が変われど(今の住所より遠くなるが)これは関係ないと思います。 では何故、何日に引っ越すのかを伝えなければいけないのでしょうか? 無知ゆえご回答お願いいたします。 また個人経営のカフェで働いてるので、引越しの際、書類などの提出は必要でしょうか?(店長からは特に何も言われていません) 雇用契約書など記入していないので(これはこれで問題)大丈夫だとは思いますが、わかる方いらっしゃいましたらお願いいたします。 ※採用されてからは履歴書しか提出していません。 またアルバイト契約の場合、引越しの際に何か書類の提出などあった方いらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
ら幼稚園に通いだし、いろんな病気や風邪をもらって帰ってきます。 その度に私は休んだりしているのですが、 1ヶ月に2回は風邪をひくので結構休んでしまいます。 治ったかと思えば1週間後に風邪をひいてしまいます。 免疫がだんだんついていくのは分かるし、 子供だから仕方ないのは十分承知なんですが、 仕事を休むということにものすごく責任と罪悪感を感じます。 アルバイトなんですが、やはり休みが多いと迷惑ですよね?? 私が休むと大変としょっちゅう言われます。 そういうプレッシャー?もあるのか、すごく仕事を休むのが嫌です。 会社経営されている方や社員さんはどういう気持ちですか? 回答お願いします。
って社長含めて7人いるんですが身内が5人になりました。 奥さんがインスタ係、義母がお茶係、義妹がチラシ配り係、義弟が工種未経験の職人。 女性の方は扶養内なので毎月固定で8.5万、義弟は手取り30万を支払っています。 経費使い放題のパラダイスで3家庭分の飲み代、食事代が社内経費として処理されてます。 協力業者との飲み会も好きなのでよく行ってますが、トータルで60万円ぐらいコンスタントに使っています。 法人になって5年が経った時に、私の1級施工管理の資格で一般建設業許可を取りました。 前の会社で更新手続き、工種追加はした事があったので私がほぼ手続きしました。 許可を取ったばかりは500万を超える工事がほぼ無かったのですが、前年度から社長に名義貸しで請けてくれないか相談が増えて粗利15%程でどんな仕事でもキャッシュフローが崩れない形だと色々請けています。 仕事が増えたと凄く喜んでいますが、私の資格で取れただけの仕事ですよね… 入社した経緯が社長の奥さんが4ヶ月程入院してしまって子供の面倒と仕事を両立するのが厳しいから助けてくれないかとの話で仕事終わった後に手伝いに行っていて、頑張っている姿に惹かれて入社に至りました。 一緒に仕事をしてみると陰口が凄く多い人で私が調子に乗っている、経営者気取りだと言われているみたいです。 現に売上のほとんどは私の資格頼りですし、私の方が利益を上げていますし… ギリギリまで役員報酬をあげているので、社長の現場は社長の給料にしかならず、身内の女性達の給料を私が稼いで来ています。 もう1人の社員と事前報告無しに飲みに行って経費に出したら、義母に事前に話もしないで飲みに行って経費出そうなんて常識外れなんじゃないの?普通の会社だと有り得ないよ?あんたどう思うのよ?何で経費なの?とお怒りでしたが、あなた達が言えるんですかね、普通の会社じゃないです。 たかだか7000円ですよ… インスタを月何回か更新して8.5万円、事務所でテレビ見て社長が帰ってきたらお茶入れて8.5万円、月に1000枚ポスティングしたら8.5万円、義弟が夜勤の現場出たら1日2.0万円のお小遣い。 ちなみに私の給料額面は40万です。 自分の案件で平均粗利益150万位にはなっています。 未経験の義弟が2回夜勤出たら自分より手取りが多いんです。 金銭感覚狂ってますよ。
す) 例えば従業員を一人、雇っていない事にして毎月3万程のお給料をあげるのは経営者にとって損失になりますか? 雇ってない事にしてお給料を渡すというのは経営者側は損すると聞いたのですが、損失というのは具体的にどれくらいのお金の損になるのでしょうか、、、かなりの損ですか?教えてください。
ついて質問です。 上司にごまをすって媚びを売る同格の社員が鼻について仕方ありません。どうにか上司に取り入ろうとしている様は、傍から見て滑稽ですらあります。しかし、上司に気に入られているのは事実です。 私は店舗管理者を任されてまだ一年なので、上司よりも部下にあたる人たち(主婦パートさん)との関係を深めることを、去年はがんばりました。どうにかそれも功を奏し、元々は社内ルールガン無視だった私の部署も、一年でルールに則ったお仕事をしてくれるようになりました。 直属の上司とは関係は良好、とまではいきませんが、ある程度の信頼関係は築けていると思います。 会社本部の上司にも信頼されていると感じます。 そこで質問です。これからの一年、やはり私はもう少し上司との信頼関係を深められるよう考え方や行動を変えていったほうがいいのでしょうか? その方が効率的に仕事ができるでしょうか? 冒頭にも書いた通り、上司にごまをするような態度にはどうしても抵抗があるんですが・・・・・・。 先輩管理職の方の、アドバイスをお待ちしております。
どなく指示をしてもらわなければ仕事ができない状況です。 ですが、教育係の人は家族経営の社長の姉で最近指示出しをしてくれません。職場とその人の実家が隣同士にあるので朝、昼休憩後など1時間くらい帰ってこないこともあります。私が入る前からその感じなのかわかりませんが何をしたらいいか分からず仕事ができません。電話やLINEで指示を仰いでもらってもいいのでしょうか? 今日は酷くて朝出勤して10分くらい顔出したらあとはほとんど実家にいて指示出しもなくこちらに顔を出しませんでした。これは自分から動こうとしない私を試している可能性もあるのでしょうか? 今後どのようにすればいいでしょうか?
て取得し、それ以前にも簿記2級とFP2級を取得しました。 思うんですが、会社経営をしている中小企業の方はそんなに経営が分からないものなんでしょうか?そんなに数字が読めないものなんでしょうか? 自営業の跡継ぎとして婿入りした身ですが、経営に関する知識、数字を読める能力は生き抜く上で必須だろうと思い、上記の資格を取りました。 自分の会社もそうですが、もし経営に困っている企業があるならご協力して今の厳しい環境を乗り越える体力をつけてもらうことができたらいいなとも思っています。 自己肯定感がかなり低いので、資格は持っているものの自分の能力に自信がなく、まわりは自分より皆能力が高いと思うと、どうしてもコンサルタントの需要に疑問が出てしまいます。 経営コンサルタントは需要がどれ程あるのでしょうか?宜しくお願いします。
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