長をせず、期間満了で退職しました。 ハローワークに雇用保険の申請したところ、担当者の方から2ヶ月の給付制限がある との説明を受けました。一緒に申請した同じ会社の61歳で退職した人は給付制限は無い ので、すぐ支給になると言われたので、後日再確認に行って確認したところ、違う担当者 から 更新3回目で4回目は更新しない契約をしないと給付制限が付くと言われました。 専門の担当者なので正しいと思いますが、定年退職は自己都合でも失業給付制限は無いと 聞きいたので、詳しい方の意見が聞きたいです。 又、間違いならどのようにしたら良いか知りたいです。その分2カ月分の特別支給の年金が 貰えません。
解決済み
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
ならないのでしょうか? 現在子供がいて都合上、週3のときと週4のときが半月ずつくらいあります。その場合は雇用保険に加入したほうがいいのでしょうか?加入すること自体はいいのですが加入した場合、絶対に週20時間以上の勤務をしなければいけないのでしょうか? 加入条件をみても >1週間あたり20時間以上働いていること これは「所定労働時間」が週20時間以上ということを意味します。 したがって、一時的に週20時間以上働いたことがあったとしても、契約上の所定労働時間が週20時間未満となっている場合は、この要件時間を満たしません。 となっていますが私の場合はどうなのでしょう?とりあえず加入しておいて週3の勤務も可能なのでしょうか?
雇用保険に本当に加入しているかどうかは ハローワークに問い合わせたら良いのでしょうか? この度主人が勤めている会社(小企業)の社長が 脱税と運送法違反で捕まりました。 県外に本社がありますが、主人が働いている営業所はおそらく解体されるだろうと話が上がっています。 私にとっては前々から社長と事務員への信頼も無くこれまでにも、監査が入り違反があったり会社を通しての大事な手続きについても理解していない為、迷惑を被ることもありました。 (今年に入社しましたが、このような企業には不安しかないので転職活動を始めさせ、内定獲得済です) 厚生年金はちゃんと納付されていましたが このような人が社長を務めている企業なので 本当に雇用保険に入れているのか不安です。 (給料明細上、雇用保険料の天引きはされています) このように本当に雇用保険に加入しているのかどうか を問い合わせしたい場合は •地元ハローワーク •本社最寄りのハローワーク •別の機関(教えていただけると幸いです) のどちらになりますか? ご教示いただきたく思います。
定管理の某NPOで働いています。 シフト制で、4H勤務と8Hの2パターンのMIXで 週2~3回、時に週5になることもあります。 そのため、週の勤務時間が16時間の時もあれば32時間というときもあります。 契約書には条件満たせば加入という記載はあるのですが現在雇用保険未加入です。 雇用保険加入について聞くも、加入条件満たしてないでしょ。と言われます。 有給はないのか?と質問すると「好きな時に休んでるから有給いらないでしょ」と言われます。 上記のようなシフト制であること、人の出入りが多いため退職者が出てすぐは、カバーするためグンと出勤率が増えます。 月間にして70H前後、多いときは120Hくらいになるときもあります。 この度、待遇や業務量が割に合わないため、退職を考えていますが失業保険がもらえないのは辛いなと思い、このような質問をしました。 自治体の指定管理の会社がこのようなブラックでいいのか。とも思いますが…。 雇用保険の資格が得られるのであれば、加入期間を遡れるようなことも聞きました。 私の場合、受けれるのでしょうか。 一般論でも結構ですので、詳しい方、ご教示ください
回答終了
。 この場合、 アルバイトで一日あたり3,750円(4時間未満) 稼いだら、手当額は何円減額されるのでしょうか。 退職をしたのですが、保険の支払いなどがある為、早急な収入が必要なためアルバイトをしたいです。 働き損(アルバイト代まるまる減額される)になることってあるのでしょうか?
新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか?扶養から外れてしまうことはないのでしょうか?
)で現職で働き始めたのが10/31で この重なった期間に雇用保険が二重加入?してしまう形になりました。 前職に問い合わせると既に給料を払ってしまい対応が難しいので現職に対応してください 現職に問い合わせると前職に退職日の変更をお願いしてください と言われどうすればよいか分からず。 それぞれ二度三度対応をお願いしたのですが同じ返答しかなく行き詰まっています。 私はどうすれば良いのでしょうか。よろしくお願いします。
が、 今まで週20時間勤務で雇用保険加入していました。 10年以上働いているので、時給は上がっているから仕方ないとは思いますが、週20時間働くと年間103万を超えてしまうので超えないように働く事になりましたが、その分雇用保険は外れると通知が来ました。 微々たる天引きとはいえ長年、雇用保険料も支払って来たのも使えない事を知り、何よりいつか退職したあとに失業手当が無いのが残念です。 社員では雇用していない職場ですし、病気事情もあり扶養内での勤務の選択肢で今まで働いて来ましたが、今後も週20時間以上で無いと雇用保険加入は変わらないと思いますか?
怪しまれますか? 左側は提出しなくても大丈夫とハローワーク職員に言われました
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