ニート 8月 短期バイト&派遣スタッフ 9月 転職し、新しい会社で2か月使用期間のアルバイト後正社員 という感じで現在、ふわふわ働いているのですが、9月から働く先が個人の事務所になりまして、最低労働賃金とかそういう次元ではないほどお給料が低いような状況です。手取り10万以下です。 専門職で、好きな仕事なのでそれでもなんとか頑張りたいと思っているのですが、たぶんその日を生きていくのにギリギリで削るものもないくらいなので、ちょっとだけでも副業がしたいです。 雇用先に「どうしてもお金がないから副業したい」と言ったら「ごめんね、副業はやめてほしいなぁ」と言われました。仕事をまず覚えるのに副業してる暇はないという感じだと思うのですが、でも本当にお金なくて、親からも、年金と国保と奨学金返済のお金を10万ほど借りていてもう本当にこれ以上は借りれないので、どうにか副業を、と考えています。実家暮らしですが、毎月家に5万入れるという約束をしているので、ほんとに年金とか保健払ったらもうなにもなくなります。 住民税を普通徴収にすればバレないと、調べたらでてきましたが、それだけでいいのでしょうか?短期バイトとか派遣とかでごちゃごちゃしてて、なんの手続きをしたらいいのかさっぱりです。 副業は、継続的なものでなく、単発1日の派遣のものをやるつもりなので確実な休みの日に午後だけとかで入れば本業に支障はないと考えています。 色々ごちゃごちゃしててすみません、どうしたら会社にばれずに副業が出来るか教えていただけたら嬉しいです。
解決済み
金を返済することになり、現職の収入では到底足りないため副業をしようと考えています。 現在の病院では副 業は許可を得たら可能と規程にあります。許可を得るには、人事部で手続きをしても看護師長の耳に入ることになるのでしょうか? また許可をとらず副業をした場合、年末調整の関係で退職後に副業をしていたことが発覚することなどはありますか?
勤労学生控除を受けようと思っています。 1月〜3月 でA社でアルバイト 2月〜7月 でB社でアルバイト 10月 〜12月 でC社でアルバイト 派遣会社2社でいくつか単発のお仕事をしました。 B社での給与が最も多いのですが、A社では1年以上働いており、B社で多くの所得税を取られていたのですが、この場合、扶養控除はA社で申請されていてB社では申請されていなかったのでしょうか? また、現在B社では働いておらず、C社で来年から就職するのですが、この場合、C社で年末調整を行ってもらえるのでしょうか? その場合、派遣会社からも源泉徴収票を貰う必要があるのでしょうか? 派遣会社ではマイナンバーを提出していないから103万に入らないと友達は言っていたのですが・・・ 長々と失礼致しました。 お答え頂けると助かります。
るべきか悩んでいます。 副業が禁止ではないと思いますがばれたくないですし、税金などのことも気になり、どこかで相談したいなと思いますが、どこで相談すればいいんでしょうか?
ところがありました。 正式にはどちらのやり方が正しいのでしょうか。よろしくお願いいたします。
仕事は正規雇用と派遣社員で、各々事務職のみで他の職種は全く未経験です。コロナ禍の一派直前に契約満了で離職して現在に至っています。 40代も半ばを過ぎると、コロナ禍に関係無く事務職で採用されるのは極めて厳しいです。 事務職以外の軽作業を中心に仕事を探しているのですが、年齢も高くなるにつれ又コロナ禍での自粛で足腰が固くなり筋力低下・関節痛で、例え軽作業で採用されたとしても体力に自信が有りません。 そこで質問なのですが、 ・事務職以外で、オール立ち仕事でなく中高年が採用されやすい職種は有りますか? シングルライフなので、余りにも安過ぎる時給と時短のパートは無理で運転免許は有りません。 ・仕事探しは、ハローワークと街中にあるフリーペーパーを中心に見ていますが希望に有った応募先が見つかりません。 皆さんは具体的に何を利用して、お仕事を決められましたか? 今まで、ハローワーク以外にも複数のカウンセラーに相談しましたが、当たり障りの無い回答ばかりで解決にはなりません。 実際にアルバイトやパートでお仕事されている方達のご意見を伺いたいです。 やはりこの年代だとパートでWワークしか無いのでしょうか? 皆さんも苦労を重ねて今のお仕事を決められたのに、厚かましい質問ですみませんが、どうかお力を貸して下さい。 宜しくお願いします。
現在44歳でIT技術者として働いています。 大変お恥ずかしい話ですが、そこを退社すべきか どうか悩んでいます。 現在の職場は、今年の1月から就職したIT系の アウトソーシング会社です。 1か月の待機を経て2月から就業場所へと派遣が 開始されました。ですが、約1か月経って 『あれ?ちょっと思ったのと違うな?』と職場への ギャップが出てきました。 そこへ舞い込んできたのが、以前別の派遣会社から 派遣されていた会社さんから 『フリーランスでちょっと仕事を手伝ってくれないか?』と いうものでした。 その現場とは先方の業績などの問題からやもえず派遣を 切らなくてはいけない状況で辞めざるを負えなかったんですが 現場としては非常に働きやすく人間関係も良好でした。 開発環境もやりがいのある仕事でした。 派遣終了時も担当部課長からは『本当に申し訳ない』と 再三再四謝罪を受けながら退職いたしました。 そういった話があり、今の職場を辞めるべきか続けるべきか 悩んでいます。 私自身も、前からフリーランスや独立ということに興味が なかったわけではなく、もし自分が独立してやるなら ターゲット層やキャッシュフローはどうするなど妄想した ことはあります。 それが実現できるチャンスではあるとは思いますが、 世の中そんなに甘いもんじゃないことも重々承知している つもりです。 職場に対して、不満・違和感があっても安定した職場に 居続けたほうがいいのか、それとも安定はなくなるが 自分なりにやってみたいことの構想があるフリーランスに 身を投じるほうがいいのか・・・。 フリーランスという甘い言葉に騙されているのかもしれないし、 職場へのまやかしの不満・違和感なのかもしれないし。 もちろん、自分の人生です。自分で決断し選択しないと いけないことはわかっているんですが、 本当は自分はどうしたいのか? 自分で自分がわからなくなってしまっています。 今、自分自身重大な決断の岐路経っていることは実感しています。 どちらを選んでも正解はないのかもしれない。 でも、なんでもいい。何かヒントになるような言葉が頂ければ幸いです。 乱文・長文になってしまって申し訳ありません。 よろしくお願いします。
店舗に勤めてるパート勤務の者です。 私の配属されてる店舗が来年、ホテルの改装のため三ヶ月間閉鎖されます。 その間の給与の保障等が未定で従業員に対しても会社はどのように対応していくのか等は明言していません。 店舗は市内にいくつもある会社なので、閉鎖期間中他店舗に配属されることもあるとは思いますが、あいにく閑散期のため人員はそんなに必要ではありません。 おおかた予想給料は、下がることは明らかです。パートとはいえ、一家の稼ぎ手であるため無給状態はとても無理です。かといえ40過ぎてから新しい就職先はをさがすのも難しいと思うのです。 そこで閉鎖期間の三ヶ月間アルバイトをしようとおもうのですが、会社の就業規定で副業等アルバイトは厳禁です。 会社にバレないよう、収入を得るにはどうしたらいいのでしょうか?
イトはしてはダメなのですが、バレずに出来ますか?
イトをして得た収入は自身で確定申告が必要になりますか? 今のところ単発で入った勤務先では日雇い雇用という書類にサインをしておりますが、それで収入を得たという情報は所定の場所にいきますか?
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