点がいくつか出てきました。 まず一つ目朝の出勤について 私は毎朝7時半頃に家を出て約15分で職場に着きますその後着替えたり して八時に工場に入るのですが勤務表には八時半に出社と書けと言われました そのことを気になって上司の方に聞くと「工場の準備やらなんやらあるから これが普通」と言われましたがこれは本当に普通なのでしょうか? 二つめ研修に関すること 私は今研修期間中?なのですが約二週間で仕事を覚えその役職につけと言われ 中途採用だから仕方ないのかな?と思いつつもやっているのですが その教えてもらっている先輩から「お前はやること一つ一つが遅い」 「もういい俺がやるから見ておけ」「見て覚えるのも大切だが実際にやれ」 「お前このままだと他の先輩に迷惑かけることになるぞ」 「メモを取るな作業している所を見ろ」etc…結構支離滅裂で なかなか作業をやらせてもらえなくほとんど雑用みたいな事をしています。 その事を上司の方に報告してみた所「それが普通だから仕方がない 先輩の作業をしっかりみておけ」と言われましたが実際職が工場となると やはりやって覚えるのが一番覚えるのに適していると自分は思うのですが 他の工場でもこんな風なのでしょうか? 皆さんの回答待っています
解決済み
に多大なコストを負わされているのではないか? と思えます。 以下参照下さい。 ①育児休暇明け退職が多すぎる。 きっちり育児休暇を取得して給料はもらってから辞める。給料泥棒、会社は迷惑です。それだけでなく育休取った時点で、復職を前提とした人材配置を敷きますが、それがフイになります。育児休暇という「権利」あるから起こる一種のモラルハザードだと思います。 ②子供絡みの欠勤が多すぎる。 子供の体調や保育所の都合で頻繁に欠勤。子供=免罪符かのように、周りも思っても何も言えない。(言えば女性差別だとなりますが、本音は「また?ふざけんな!!」です。)繁忙期でも早退します。おかげで体調不良をおして働いてる人が帰れない。会社も首にすれば女性蔑視会社と非難を浴びることになるでしょうから何も出来ません。 こういう女性を雇うことは会社にとってコストが大きく、若い男性1人雇った方がはるかに有益だと思います。育児女性が働くには保育所の整備が不可欠であり、その整備コストや育児コストが掛かります。 『同居はしたくない(または義理親には育児でお世話になりたくない)または夫婦の実家とは遠く離れている、子供は欲しい、仕事もやりたい』みたいな女性の存在は、国が政策でどうこうして解決できる問題ではないのではないかと思います。結局女性には妊娠出産という男性にはない経験がある限り、どこかでどちらかを取る(どちらかを捨てる)という選択をせざるを得ないのではないでしょうか。 これなら育休復職制度なんてなくして昔に戻した方が、子供を諦めてでも働きたい一部の女性しか会社に残らず、逆に出生率は上がるような気もしますが…(この発想はムリがあるかも…) 政策で得た便益と損失、どちらが大きいでしょうか?? 現状の解決策は何かあるでしょうか?? 【お断り】「育児は女性だけの仕事ではない」「自己利益を最大化するための経済活動の自由は当然」など、論点のずれたフェミニスト的反論はお断りいたします。
帰予定です。保育園の迎え時間の関係で時短制度を使い(就業 規則に記載あり)1時間早めに帰らせてもらおうとしてました。 その旨会社に伝えたところ、一回退職という形にしてパートで働かないかと言われました。そしてフルタイムで働けるようになったら正社員に戻すとのこと。(しかしフルタイムで働ける予定は今のところありません。) やはり1時間早く終わることは会社にとって不都合なようで、仕事内容も今までは福祉系の支援員だったのが事務になるようにと言われました。 正直事務仕事ではなく現場で働きたかったのですが、そこは仕方がないのかと思いますが、ボーナスも給料も大幅減になるパートになれというのは納得出来ません。 しかし子供を保育園に入れると風邪をもらうこともよくあると聞きますし、その場合両親共働きのため私が早退をすることになります。 会社の人に迷惑をかけることが多くなるならばパートになるべきか、それとも正社員のままでと主張するべきか、悩んでいます。 皆さんならどうしますか? 長々読んで頂いてありがとうございました。
0から入っていて、13:00頃に終わります。 ここまではいいんですが、私は高校一年生で、この日に英語検定 が入っていました。 実は英検があるのをすっかり忘れていて、テストは13:00集合の時間厳守で、バイト先から学校まで30分はかかります。 この場合、アルバイトを休むべきですか? もしくは、30分前にバイトを切り上げて、学校に行く事は一般的に可能なのでしょうか?(可能だとしてどう言えば悪い印象をあまり与えないか) 一週間前に一度休んでしまったので、アルバイトを急に休むのはどうかと思うので、私は他の人に代わってもらいたいのですが、他のアルバイトの人もテストなど色々あって難しい状況です。 まとめると、 Q1.アルバイトを少し早く切り上げて学校に行くか、バイトそのものを休むのとどちらか? もしくは他の人と交換する時は何と言えば良いか? Q2.休んだとして、これからの仕事に支障はでないか? アルバイトを始めて1ヶ月くらいなのであまり、お店側に迷惑はかけたくないです。 説明下手でわがままですいません!!
慮すると男性医師よりも選択肢が狭くなることもあるのでしょうか。 女医さんが選ばれる専門や進路についてです。 人にもよるけど結婚や出産など将来のことを考えると比較的女性は男性よりもバリアになる部分があるかと思います。もちろん一生結婚をせずに仕事一筋という方もいるけど、家庭を持ちたいという女医さんもおられるかと思います。 女性医師の方って、どのように進路や専門を決められるのでしょうか? 自分の将来を考慮してこの科にした!という人もいるのでしょうか。 素敵なお仕事ですし辞めたくないと思っている女医さんも多いと思います。
ヶ月の娘がいます。 パート希望で面接を受けたのですが、「常勤がほしい」とのことで私自身も最初はやっていけるかな?と思い返事をすると即採用でした。 しかし、いざ働いてみると朝8時半から夕方5時半まで週5日。娘は保育園に7時半頃から夕方6時すぎまでいます。(通勤に30分程度かかるので)常勤ならば時間外もこれからあると思うんです。それに、旦那の実家や私の実家も遠く、娘になにかあったら私しか迎えに行けません。 そんななかで常勤(クラスを受け持つ)ができるのか、娘が病気になったとき、祖父母(仕事してます)や旦那(地方へトラック運転)に頼めないので私が休まなければならず迷惑がかかることなど…働きはじめて常勤をしたのは軽率だったかな、と気づきはじめました。 パートだったら週3日程度なので時間外もなく、仕事のない日は娘といっぱい遊んだり、保育園も早く迎えに行けるのに…と思ってしまいます。 まだ試用期間内なので、早めに主任などに相談しようか迷っています。 みなさんならどうお考えになりますか?
。 高校を卒業して1年フリーターを経て今の会社に入社しました。 自分がいる本部は女性しかいないのですが、入社して半年ぐらいしてから上司全員が病気や結婚、旦那の転勤などで退職してしまい、そこから社長の側近として二人三脚で仕事しています。 何もわからない小娘でしたが社長のおかげで色々と学び、名ばかりではありますが部長まで昇進しました。 他にもプライベートも何かと気遣って頂いたり私からしたら第二の親的な存在で一番尊敬している方です。 勿論、顔も見たくないほどイラついたりする時もありますがそんな社長へ恩返しとして最高の部下になり会社に貢献!の気持ちで約10年やってきました。 しかし、ここ1〜2年の経営悪化の為、事業譲渡する運びとなりました。(まだ買い手は決まっていませんが) 社長は完全に退任します。 譲渡後は少人数でのスモールビジネスを希望しているそうです。 私にも声がかかりました。 会社の全てを把握している私は1年間残留して買い手に引継ぎ業務をし、その後は社長と2人で起業するのが理想とのこと。 ただ、今後やりたいことは占いを用いたカウンセラー的な仕事をしたいそうです。 私も占いは遊び程度にやりますが、それで今と同じ給与が貰えるのか?占い?カウンセラー?私に務まるのか?と疑問に思います。 正直新規ビジネスの内容には魅力を感じません。 ですが社長には大きな恩義がありますし、私も社長と仕事するほうが気がラクだと思います。 しかし、来年ぐらいに結婚も考えているので2年以内には出産もしたいです。 もし付いていった場合、プライベートを大事にする方なので何かあった場合は長期休養や短時間勤務なども考慮してくれる方なのですが、起業したばかりの時期に結婚出産でご迷惑かけるのも… 付き合ってる彼は私と社長の関係について恋愛感情があるものだと疑っているので、単純に今の会社にずっと残留しろ。占いとか意味わかんない。の一点張りで… 気持ち的には社長のサポート、現実考えると残留になるのですが、悩みます。 結婚後もバリバリ仕事したいのですが、将来を考えると残留がいいでしょうか…
私の意思が弱くまた悩んでおります。恐れ入りますが、アドバイスをお願いします。 当方25歳、現在契約社員で1年2カ月程働いています。 結婚して2年、そろそろ子供が欲しいと思い現在の仕事もストレスと業務量より、週30時間程のパートに切り替えることにしました。(以前こちらでお世話になりました。本当にありがとうございます) 契約上の予定で、3月16日~のシフトでパートになる予定です。 今シフトを決めている最中で、シフトは基本的に休みたい日を休む事ができるシステムです。 週30時間ですので、8時間を3日、6時間を1日で一週間シフトを組む予定です。 しかし、現在の会社の状況が大変悪く、少々困っております。 現在人手が本当に足りず、私の部署もそうですがどこも業務量がパンパンです。人を増やす予定もなく、 人が少ないからなのか、他部署でもお客様に多大な迷惑をかける程ミスが多発してます。 他のみなさんは毎日定時19:00なのに22:00迄とか残業をしていて、更に仕事が残っている状況です。 別部署に一人パート(フルタイム/独身)の方がいるのですが、その方も22:00迄残って大変。。と 愚痴をこぼしてました。 私も可能な限りは残業をして帰るようにしておりますが、あまり帰りが遅くなるのも主人が良い顔はしません。 パートになれば、自分の仕事が終われば定時で帰りたいと思っております。 他の方、パートの方も含め残業している中で私だけ定時・時短で帰るのはなんだか気が引けて、 なんだか憂鬱な気がします。 先日もたまたま私の仕事は少なかった時に、他部署のパートさんから『毎日22:00までで、本当に大変だから○○(仕事)やってもらっていい?』みたいに言われて肩身の狭い、思いをしました。 残業しないと会社で肩身が狭いし、残業すると家で主人には『残業ない仕事にして欲しい』と言われるので、 今後どうしようか悩んでます。 冒頭にも申し上げましたが、今子作り中で妊娠したらギリギリまで働きたいので今の環境を辞めるのはもったいない様にも思えます。。 パートになってしまえば、『私はパート』と割り切って、自分の仕事が終われば帰宅して良いものでしょうか? 上司がパートと社員を良いも悪いも差別しないタイプなので余計に気まずいです。。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスをお待ちしてます。
あり、住まいの近くの産婦人科に通っていますが、里帰り出産の予定で、34wからは産院での受診となります。 産前休暇が丁度34wからですが、産院からコロナのこともあるので出来れば受診の2週間、最低でも1週間前には自宅に帰省してほしいと言われ、有給が余っているため会社に相談したところ、会社が妥協して1週間分は使っていいとのことで33wからの休暇となりました。(それでも有給は1週間分以上余っています) 現在通っている産婦人科が予約不可能なため、毎回並ばなければいけないのですが、私は車がないため開店待ちが出来ず、並ぶのに出遅れてしまうため、受診までの時間がかなり不規則な状態です。 それは職場にも伝えており、受診する際は有給を使い、出来るだけ人がいるときに休みをもらっていたのですが、30w、32wでの検診の休暇の申請をしたところ、上司から"3月から産休に入るのに他にも休みを2日もとることに関して、どうなんだって意見が周りから出てる"と言われました。 そのような事を言いそうな社員やパートさんも多いですし、実際態度からみても上司もそう思っていると思います。 産休に有給をつけることで何度も意見がかわり、振り回されたりしていたことや(有給つけていいよと先に言われたのに、後から人が確保できないからやめて欲しいと言われた)、通勤時の相談も相手にされなかったこと(電車通勤のため毎日満員電車。なおかつ片道30分徒歩でしんどい、コロナが怖い) など職場に対しての不満が多かったのですが、今回言われた言葉がとてもひっかかってしまい、仕事に行くことに抵抗を感じてしまいます。 今まで多少体調が悪くても頑張って働いていましたが、プツンと糸が切れたかのように、もう無理だ。という気持ちです。 20人くらいの小さな店舗ですが、新入生の次に若手になってしまうので、心置きなく相談出来る人もいなく、先輩方に気を使う毎日に嫌気がさしています。 有給を使って検診に行くことは私のわがままなんですかね。使う権利はあると思っていましたが、自分がいけないのかな。と嫌になっています。 たかがあと1ヶ月の我慢が出来ない気がします。 どこに助けを求めたら良いかもわかりません。
ところが、直前になって部署の移転と部長の退職がありました。 (部長は突然来なくなり、そのままクビです) 代理部長を立てたようですが、その人は嫌がらせをしたり、自分のお気に入りには優しく、そうじゃない人には虐めのような酷い扱いをします。 そして、移転先だと子どものお迎え時間に間に合いません。 同様にお迎え時間に間に合わないA上司はその支店に残るため、自分も残れないか相談したところ、『お迎え時間のせいじゃない』『Aは部署が変わって、私の下につくから』『誰も今の支店には残らない』など、言ってることがめちゃくちゃです。 Aは部長代理のお気に入りなので、移転先に行かないようにしたみたいですが、誤魔化そうとします。 また、申し訳ないとは思いますが、復職初日の子供の誕生日に有給をもらいました。 Aと当時の部長にも許可をもらいましたが、部長代理から「認めない」と言われてしまいました。 『A主任に許可をもらいました』と伝えましたが、『Aはそんなつもりで言ったわけじゃない』『法律的に問題がある』などめちゃくちゃです。 どうやらAが、あちこちにいい顔をした結果、おかしくなっているようです。 同じように子供がいて育休を取った身なのに、私にはよき理解者を演じ、部長代理には私の悪口に同調しているようです。 また、移転も無理やりで、お気に入りを残したりしたため人手も足りず、部署はピリピリして上の人間があちこちに当たり散らし、他部署には迷惑をかけ嫌みを言われ、めちゃくちゃのようです… 育休をもらった身なので、きちんと復職したいと思っていましたが、わざわざそんな所に戻る意味がわからなくなりました。 子供を預けるのに抵抗がありながら何とか自分を納得させてきましたが、この扱いに全て嫌になってしまい、現在冷静な判断ができません。 職場の仲間が楽しく平日休みも取れて有給もきちんと消化できた会社ですご、今後は全て無理そうです。 (有給は難癖つけられて、取れないよです) 辞めたい気持ちが大きいのですが、主人の収入だけでは辛く、働かなければいけません。 そのため、正社員でボーナスのある今の会社は魅力的です。 ただ、雰囲気が最悪で勤務地が遠くなった会社に戻りたくありません… 同僚も『戻ってこない方がいい』と止めます。 今辞めたら、もちろん自己都合ですよね? どうしたらいいと思いますか
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