ただきました。(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14122431659)詳しい内容はコチラにも書いていますが会社見学の時の業務説明とは違う実際の内容、明らかに好かれていないことがわかる先輩たちの態度。(中には良い方も数名いますが)環境良好とはいえないです。(同じ派遣から入っているお局みたいな人との関係は最悪です)結果それらを正直に派遣の営業担当に今日打ち明け今回の契約(3/31まで)で終了したい旨を伝えました。営業さんは淡々と話を聞いてくれ「ごめんなさい、辛いです・・」と言うと先方に今月いっぱいで辞める方向で話をします、といいました。早々に今日話しをしていれば早ければ明日には職場の中に知れ渡っているかもしれないです。 ここで気になるのが後2週間で辞めることが周知の事実になった時、業務の内容や人間関係がしっくり来ないなど営業さんが派遣先企業の担当者に言ったことって丸々現場に知られてしまうものでしょうか?数名のお局とは絶対的に合わないですが他の良い方々とはごく普通に接せられています。そういう方々にも無視されたり苛められたりするのだろうか、ということが不安です。お金も欲しいから最終日まで頑張りたいですが、あまりに酷く苛められたりしたらどうしようかと悩んでいます。居辛くならないような環境を配慮してくれるような派遣先ではないようにも思います。 そういう経験のある方いますか?居辛くなった時や、あまりに周囲の態度が酷くなった時って契約期間内で止められるんでしょうか?上手く乗り切る方法など経験ある方や知識豊富な方、教えてください。
解決済み
きします。 社員や派遣ではなくアルバイト?パート?で食べ物の仕分け作業の倉庫内作業で3日分だけ働いて 次の日の仕事の休みの日に、本業への疲れの影響や仕事が合わないと言う事で辞めると電話で社員に伝えて話し合いの結果OKを貰い、制服のクリーニングが終わったら、クリーニングした制服と印鑑を持って退職届を書きに来てくださいと社員に言われました。 辞める電話をした時に、雇用契約書には退職する時は30日前に伝える事と書いてあり、私は辞める場合の30日前に伝えると言うのは、1か月の研修期間が終わってから辞める場合の事だと思っていたと社員に言ったら、研修期間とか関係なく辞める時は30日前と言われ、そこで気になったのが会社と言うか社員に提出した損害に関する誓約書です。 3日でこんな感じの仕事の辞め方をしたのですが、損害賠償請求されますか?
間です。 同じ部署内の、他の派遣スタッフ達は皆、引き継ぎ期間が2ヶ月ありますが、私は2週間しかありません。(辞める人が退職する都合) 私の業務は契約書や勤怠で、1ヶ月サイクルです。 4年勤務していた契約社員の1ヶ月サイクルの仕事を2週間で引き継ぎなんて物理的に現実的に無理。 心配した部長からstopがかかり、「これ以上新しい事を私に引き継がなくてよい。残りの業務は前からいる社員で分担して引き継ごう。それを徐々に慣れながら今後私に引き継いでいこう」という指示が出ました。(優しい部長に感謝) ところが、私に引き継ぎをしている(辞める人)人が、尚も私に引き継ぎさせようとして、「この仕事、他に解ってる人いないから、貴方が教わっておかないと、自分が辞めた後、聞ける人は誰もいないですよ」と脅迫してきます。 なので部長命令のことを持ち出したら、その時から意地悪な態度を取られたり、無視されるようになりました。 この人以外は優しくいい人ですが、部署内で彼女が一番長いので立場が強いんです。 この部署はそれぞれの仕事はそれぞれしか把握していないようで、派遣がやってる仕事さえ、社員はやり方を把握してない。分からないことがあった時に聞ける人がいないようなのです。 そもそも私が募集要項を見て応募して、派遣会社と派遣先から面接の時に説明受けていた業務内容と、全く違うんです。 採用決まって、入社日1日前になって、「お願いする業務内容を変更してほしい」と派遣先から言われたんです。 で、実際請け負った業務内容は、今まで自分が経験ない事ばかりなのです。 私自身はやる気はあり、元々の希望内容ではないにせよ、頑張って新しい事を身につけてやっていきたいとは思ってます。 ただ、時間がほしいんです。 上長は、私が即戦力ではないことを承知で「長く勤めてほしい」と採用してくれたので理解あるのですが… 長くなりましたが、私の悩みは、仕事を教わらないと出来ないのに、教えてくれる存在がいないということです。 引き継ぎされたけど、まだ不明点が残ってるところなどあるのですが、辞める人から意地悪・無視されてるので、教えてもらえません。 この人は明日で退職なので、あと1日の我慢だと思って耐えてますが、今後の業務も不安ですし、肩身が狭くて辛いです。 ストレスで、1週間ずっと、下痢が続いてます。 出勤が憂鬱です。
で契約更新しながら勤務できる部署で、在籍2年を越えました。ストレスからアレルギーや過敏性腸炎、貧血 など悪化し、薬を強くしてもらってもなかなか改善できない状態で、勤怠がかなり悪くなっています。 同社内でも他の部署よりかなり勤怠に厳しいと言われる職場です。 顧客対応の部署なので、顧客対応でのクレームは多いですし、今まで他社で経験した同業務の中でも、比較にならないほどクレームは特殊で厳しいものです。もちろん、顧客のクレームは仕事と割りきれ、その事でここまで体調悪化するとは思えません。たいてい半年もすればその企業のクレームには慣れれると思っていますので。 が今回は内部の社員からの指導や人間関係に大きなストレスがかかっています。 3ヶ月以内に辞める人が8~9割です。 5年以上の契約社員の勤務者はそれなりにいますが、3年程度の勤務者は5人もいないようです。私よりあとから入った人もかなり辞めていて1年越えた後輩は10人もいるのか…。 2~3ヶ月周期で15人~30人程度入社しての結果です。 慢性的に人員不足で、社内の人間関係が原因と管理者も認識してるのに全く変わりません。 このような状態で正直体調悪化するばかりの職場にとどまるのも苦痛ですし、更新の時期が近づきかなり今後について悩んでいます。先方にかなり迷惑かけていますし、私もその事でも余計ストレスにもなってます。 勤務に厳しい職場なのに、1年近く勤怠が改善しないのに更新して下さっており、その点は感謝しているのですが、もし今回も更新の打診が来たら、更新せず契約終了にしたい気持ちが大きくなっています。 が、やはり今後の生活もあり、契約満了でも、会社からの更新なしと自分から更新を断った場合で、失業保険の取り扱いが違うのではないかと気になり出しました。 会社からの契約終了なら、失業保険すぐにもらえますが、自分から更新しないと、自己都合の退職同様、3ヶ月の待機期間が発生するものでしょうか。 勤怠が悪化しているため収入も減り、通院代も大きく、全く収入に余裕ありません。 またこのような体調では勤務しながらの就活も厳しく、退職後の準備ができる自己都合には程遠く…。 退職したら就活に専念でき、ストレスもなくなり、次の職場では普通に勤務できるはずなのですが、すぐに見つかる保証もないですし、やはり失業保険がすぐにでないとなるとかなり覚悟が必要ででして。 心構えとして失業保険がすぐにもらえるのか3ヶ月待機は避けられないのか知っておきたく質問いたしました。 よろしくお願いいたします。
んですか? 私の彼氏が、株式会社グゼールの社員に採用されて、試用期間なしで、11月中旬から来年6月 まで、静岡に行くんですが…
さい。(長文です) 最終的な質問は、一番下にあります。 止める意見があっても決行しますが、背中を押してほしいのかもしれません。 ≪状況説明≫ 私・・・事務派遣、26歳。現在の会社での勤務期間は2年半。満3年を期に、直接雇用の打診あり。 Aさん・・・事務派遣、32歳。現在の会社での勤務期間は1年強。今月末で解雇。(詳細は下記) ※部署内には、他に派遣社員はいない。 Aさんは入社以来仕事をせず、遊びに来ているとしか思えません。 【仕事をしない】というのは、能力ではなく姿勢の問題です。 ≪具体例≫ ●電話を取らない。 →事務作業の中に電話応対も含むのが暗黙のルールだが、「契約書に含まれていない」と、電話応対を拒否。(私と中堅社員で応対) 因みに、面接の際に上司から「電話応対も含む」と言ってあり、Aさんは了承したとのこと。 ●雑用(来客対応、ゴミ捨て、その他庶務)も一切拒否。 →電話同様、「契約書には含まれていない」の一点張り。これも面接の際に上司から口頭で伝えてある。 上司や他の社員から雑用を言い渡された場合、私へ下請けに出す。 ★何故自分でやらないのか、と尋ねたところ、「○○さんの方が私(Aさん)より早く入社しているから、顔を立てなきゃと思った」とのこと。(ナメられてるとしか思えませんが) また、仕事を言い渡した社員に対し、度々「嫌です」と拒否。 ●一日のうち、着席している時間が1/3程度。(長時間席を外すような業務は無い) →Aさんに聞いたところ、「毎日遅くまで起きているので、勤務中に眠くなりトイレで寝る」とのこと。 その他、トイレで他部署の派遣社員との長話、階段ホールで私用電話等、何度も目撃。 上記の様な勤務態度が事実としてあるため、今月末で解雇。 ≪Aさんの主張≫ ・人が増えたから私(Aさん)がクビになる。(実際人員は増えましたが、それ以前から解雇の話はありました) ・今までに勤めてきた会社は、派遣より社員を先にクビにしていた。今の会社は派遣を大事にしない。 どうやら「自業自得」ということを分かっていないようで、激しく勘違いをしているのでは、と思います。 ≪本題の質問≫ 今まで散々馬鹿にされた様で、私は悔しさでいっぱいです。 そこで、Aさん最後の出勤日、言いたいことをぶつけようかと思っています。 ・解雇の原因はAさん自身にあること ・Aさんのお陰で「所詮派遣」という括りで見られることの腹立たしさ ・同じ単価で働くことへの憤り ・Aさんがいい反面教師だということ(←これは嫌味ですね) 私がスッキリする以外は誰も得しません。大人気無いのも承知の上です。
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