の場合、任意継続をしたら1か月分の保険料がかかるのですよね? もったいない気がするな。
解決済み
退職しました。 社会保険に加入していて、離脱しました。 月収は14万ほど、手取りが11万ほどだったので、配偶者の扶養にもなっていませんでした。 9月6日から、新しい職場に就職しました。 パートになり、月収は80000円程度になります。 来年の1月からは配偶者の扶養に入ることになりますが、 今年の9月から12月はやはり配偶者の扶養には入る方法はないでしょうか、 収入がだいぶ減るのでなにか措置はないものでしょうか。 何か条件付きで扶養に入れるともどこかで見かけたような気がしたので、 わかる方ぜひ教えてほしいです。
0人ほどの小さな会社の事務をしています。 8月より、賃金の底上げがあり、平均1万円ほど月給が上がりました。 給与計算システムに、標準報酬月額を入力する欄があり、 そこにも変更後の月給を入力してしまいました。 当然みんな保険料も上がっています。 支払いが済んだ後に、賃上げがあってから3か月分の給与一覧を 労務士に提出し、標準報酬月額の決定通知がくることを思い出しました…。 この場合、来月は賃上げ前の標準報酬月額に戻し計算をしたほうがいいのでしょうか? また今月分も多く徴収してしまった分を返した方がいいのでしょうか? 慌てて顧問労務士に連絡しましたが、不在でこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
いる場合、この21日〜26日の分は来月貰うんでしょうが、 この間の健康保険と年金は引き落としをして給料を貰えるんでしょうか?
区役所へ国保を返却しないといけませんが、有給休暇の半日(平日勤務で土日祝は役所はお休みです)を使っていきますか? 前職は 小売りでしたので、平日 仕事がお休みのとき行けました。 病院で勤務 サービス関係ですので平日は行けません。
の11月からアルバイトを始めましたが会社の保険には入っておりません。その場合、このまま任意継続に入っておくのと国民健康保険に切り替えるのどちらが安くなるのでしょうか? 無知で申し訳ございません。 教えて下さると助かりますm(_ _)m
始まりの会社にすぐ転職しました。 給料明細を確認したところ、健康保険料が折半額ではなく全額、厚生年金は2ヶ月分徴収されておりました。 これは会社の誤りなのでしょうか。 それとも退職や入社ののタイミングでこのようになっているのでしょうか。 ご回答お待ちしております。
時金の受給資格を満たした被保険者であった者が、当該資格喪失後に船員保険の被保険者となり、当該出産について船員保険法に基づく出産育児一時金の受給資格を満たした場合、いずれかを選択して受給することができる。 回答が、資格喪失後の給付を受けられるものが船員保険の被保険者となった時は、資格喪失後の給付は行われない。 なのですが、船員保険の被保険者になると受けれないとはどういうことなのでしょうか? よくわからないので、お教えいただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
に切り替わったら割引できるから手続きして」と言われました。 大した金額でもないし情報が漏れそうで怖いので断ってもいいですか?
したっけ? 失業してしまったので、雇用保険もらいながら、アルバイトとかやろうかどうしようかを考えています。
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